物業公司先進部門、先進個人評選方案（5頁）.doc
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物業公司先進部門、先進個人評選方案（5頁）.doc
1、龍奧大廈管理處先進評比方案一、評選目的為提高員工工作的積極性，增強員工工作的主動性，達到優質的服務水平，激勵先進個人和部門，特制定本方案。二、評比原則遵循“公正、公平、公開”的原則進行評選，并把每月評選的情況作為員工晉級、升職、加薪和年底評先進的依據。三評比對象、時間龍奧大廈管理處在職的全體員工，各部門。評選時間由 2011 年 4 月 1 日起每月評選一次。四：評選程序一）動員宣傳。管理處下發評選通知后，各部門要積極配合做好宣傳動員工作，告知員工評先的主要性和重要性，以此來帶動全體員工工作的積極性和主動性，并組織員工積極參與到評選過程中來。二）評選確定。各部門要組織本部門的員工進行民主評選，
2、管理處組織各部門評選先進部門。三）表彰獎勵。在管理處相關會議上，由管理處進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵。五：評選組織：先進個人由各部門班組進行民主評選；先進管理骨干由各部門骨干民主評選；先進部門由管理處組織各部門負責人進行評選。六、評選說明1、先進部門評選對象：各部門評選要求：1）本月無安全責任事故；2）部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工作目標完成率在 95%以上；3）能積極配合其他部門的工作，無推卸責任、消極配合等現象。4）在管理處周檢及分公司月檢中的問題發生率少且改進及時。5）該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模范帶頭作用。
3、評選名額： 1 個。評選程序：根據管理處綜合室對評選部門的月周檢，考勤、儀容儀表、五常等工作的公布情況進行確定。評選獎勵：先進部門獎勵流動紅旗一面及現金 200 元。2、先進管理骨干評選對象：先進部門班組長以上人員（包括班組長）評選要求：1）所管理的班組本月無安全責任事故。2) 嚴格執行公司各項規章制度，執行力強，服從上級工作安排。3) 以身作則、廉潔奉公、處事公正。能主動協調好各部門及內部的各種工作，有較強的組織協調能力，所負責部門工作目標完成率在 95%以上；4) 熟悉本部門的工作流程及制度，且能找出不足之處并提出切實可行的建議。評選名額： 1 個。評選獎勵：優秀管理骨干獎勵現金 100 元。評選程序：由先進部門負責人根據評選要求推薦人選，綜合室負責審核通過。3、先進個人評選對象：全體員工評選要求：1)嚴格遵守公司規章制度，無遲到早退現象。2)工作認真負責，服務態度規范良好，對本職工作
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