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百貨公司績(jī)效方案.xls

資源ID：353625 資源大?。?span id="b1jx916" class="font-tahoma">83.50KB 全文頁(yè)數(shù)：19頁(yè)
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1、績(jī)績(jī) 效效評(píng)評(píng) 分分方方案案說(shuō)說(shuō) 明明項(xiàng)項(xiàng) 目目說(shuō)說(shuō) 明明數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)提提供供部部門(mén)門(mén)毛利額根據(jù)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)與毛利率指標(biāo)的乘積為毛利額指標(biāo)實(shí)際毛利額由財(cái)務(wù)部提供（分店按部門(mén)，采購(gòu)按組）商場(chǎng)安全情況根據(jù)商場(chǎng)當(dāng)月是否發(fā)生安全事件，沒(méi)有則滿(mǎn)分，有則根據(jù)情況進(jìn)行扣分上級(jí)視實(shí)際情況評(píng)估商品管理情況從缺貨、問(wèn)題商品、補(bǔ)貨工作等進(jìn)行衡量。上級(jí)視實(shí)際情況評(píng)估商品安全情況從商品是否批量被盜進(jìn)行考核分店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比員工培訓(xùn)工作人事部對(duì)培訓(xùn)工作的安排合理性、專(zhuān)業(yè)性等進(jìn)行衡量分店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比人員招聘到位情況統(tǒng)計(jì)每月人事補(bǔ)缺不正常的人數(shù)（普通員工空缺補(bǔ)位時(shí)間15天為正常）分

2、店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比收貨差錯(cuò)數(shù)根據(jù)收貨差錯(cuò)次數(shù)進(jìn)行扣分，無(wú)差錯(cuò)則得滿(mǎn)分統(tǒng)計(jì)人員為倉(cāng)管員、電腦員、財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)的維護(hù)是否有資產(chǎn)因維護(hù)保養(yǎng)愛(ài)護(hù)不當(dāng)而造成損壞分店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比主動(dòng)性與貢獻(xiàn)精神管理人員的工作主動(dòng)性與貢獻(xiàn)程度分店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比溝通到位情況有無(wú)因溝通不到位而影響工作的情況分店與總部職能部門(mén)各自對(duì)其進(jìn)行評(píng)比所做報(bào)表的準(zhǔn)確性指財(cái)務(wù)部所做的各種報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性總經(jīng)辦、各部門(mén)錯(cuò)單發(fā)現(xiàn)的及時(shí)性對(duì)分店錯(cuò)漏單據(jù)財(cái)務(wù)在審單時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)與否總經(jīng)辦、各部門(mén)工作的規(guī)范性財(cái)務(wù)所做的報(bào)表與工作是否符合公司的要求，是否能及時(shí)消除隱患總經(jīng)辦、各部門(mén)費(fèi)用控制水電費(fèi)根據(jù)公

3、司與分店討論達(dá)成水電費(fèi)指標(biāo)；每月實(shí)際以月底查水電表為準(zhǔn)由電工與防損查表并簽名確認(rèn)交分店財(cái)務(wù) 辦公通訊費(fèi)根據(jù)公司的辦公通訊費(fèi)指標(biāo)；每月實(shí)際因統(tǒng)計(jì)問(wèn)題以上月的為準(zhǔn)由財(cái)務(wù)提供耗材費(fèi)用根據(jù)公司與分店討論達(dá)成的耗材指標(biāo)；每月實(shí)際以每月底的盤(pán)點(diǎn)為準(zhǔn)由財(cái)務(wù)提供其它事項(xiàng)其它涉及的考評(píng)事項(xiàng)可根據(jù)項(xiàng)目與工作效果進(jìn)行考評(píng)上級(jí)視實(shí)際情況評(píng)估總分根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的占比分?jǐn)?shù)加減績(jī)效變動(dòng)后的總和由人事行政部統(tǒng)計(jì)后先交總部人事行政部處理說(shuō)明：各項(xiàng)指標(biāo)提供部門(mén)為總經(jīng)辦；總部財(cái)務(wù)部以及其它部門(mén)提供實(shí)際核算數(shù)據(jù)到總部的時(shí)間應(yīng)在每月8日前；績(jī)效工資的計(jì)算部門(mén)為總部人事行政部?？偛咳耸滦姓?0日前算出績(jī)效工資并在13日前下發(fā)到各分店。相關(guān)計(jì)算公式：1、毛利額公司下達(dá)的月業(yè)績(jī)指標(biāo)各門(mén)店毛利率指標(biāo)2、毛利額業(yè)績(jī)變動(dòng)計(jì)算公式：（毛利額達(dá)成百分比-100）5+1毛利額占比分?jǐn)?shù)毛利額項(xiàng)目得分說(shuō)明：若被評(píng)估者所在部門(mén)毛利額達(dá)標(biāo)且銷(xiāo)售額也達(dá)

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