1、薪資管理辦法薪資管理辦法第一條第一條為規范 xx 住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）職員的薪資管理，保障勞資雙方發合法權益，特制定本辦法。第二條第二條薪資構成：工資總額=工資+津貼+獎金，其中：一、工資分為基本工資與工齡工資。基本工資部分采用職務級別工資制，即根據職員職務的高低、責任的輕重和工作的難易程度及職員的工作能力、資歷確定工資級別（見表一） ；工齡工資根據其參加工作的時間長短及在公司工作的時間長短來確定。二、津貼包括誤餐補貼、職稱補貼、醫療補貼等（見表二） 。三、獎金由集團根據年度稅后利潤確定。第三條第三條薪資支付一、公司按職員的實際工作天數支付薪資，發薪日期為每月 5 日
2、，支付職員上月工資。若逢雙休日或法定節假日，推遲至下個工作日支付。二、加班時間以小時計算，加班工資依下例方式確定：1、月基礎工資（月基本工資的 40%為基礎工資，月基本工資的 60%為崗位工資）除以（308）得到小時工資為基數，一般工作日加班以 1.5 倍基數計算；雙休日加班以 2 倍基數計算；國家法定節假日加班以 3 倍基數計算。2、管理人員及銷售人員沒有加班工資。3、普通職員及特殊崗位職員加班工資執行細則參見xx 集團加班工資執行細則 。第四條第四條薪資調整一、薪資調整按薪資調整類別表執行（見表三） 。二、職員因職務變動，如職務晉級，增加后的薪資從公司下發有關通知后的下月起執行；職務降級，
3、降低后的薪資從公司下發有關通知的下月起執行；三、本職務內晉級，除由定薪級向上一級調整為年度考核合格者外，其余為年度考核優秀者。第五條第五條試用期薪資一、試用期薪資只包括基本工資，時間不超過三個月。二、試用期薪資按職務所在等級的基本工資的 70%計算。第六條第六條本制度由集團人力資源開發中心負責解釋修訂。第七條第七條本制度經總裁辦公會通過后頒行。工資等級標準（表一工資等級標準（表一） ：職等職 級基本工資職務A 序列B 序列A 高層管理人員一60005000總裁二147003250副總裁243003000三140002750總經濟師、總工程師、總會計師、總裁助理237002500334002250B中層管理人員四135002400總部各中心經理、子公司總經理233002300331002200429002100五127002000總部各中心副經理、經理助理、子公司副總經理、總經理助理、公司高
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