1、招聘管理流程1/1濟南濟南 xxxx 招聘管理流程招聘管理流程規范公司招聘流程如下：一、確定人員需求：公司人事管理部向各部門發出 “招聘申請單” 了解招聘需求， 各部門填寫 “招聘申請單” ，人事管理部綜合整理并提出審批意見，報請總經理及董事長審批。二、發布招聘信息：人事管理部起草“招聘啟事”報請總經理及董事長審批。通過網站、平面媒體發布。三、備選人員簡歷的獲取：有三個途徑：1、員工推薦；2、應聘人員投送的簡歷；3、獵頭公司。四、人員的甄選：1、人事管理部經理對所有應聘人員資料進行初步篩選，并與適宜人員進行初次面談，按 1：3 的比例確定進入復試的人選。2、復試人員由總經理、業務主管副總經理、
2、用人部門經理人事管理部經理四人組成。復試人員填寫“應聘人員面試評估表” ，綜合大家的意見由總經理確定是否錄用或進入最終面試。3、部門經理以下人員直接確定錄用人選，報董事長備案；部門經理以上人選報請董事長進行最終面試。五、錄用：1、人事管理部填寫“人員錄用審批表” ，由用人部門經理、業務主管副總、人事管理部分別簽署意見，報請總經理直至董事長批準。2、征得應聘人員同意，人事管理部對被錄用人員進行必要的背景調查。3、由人事管理部向被錄用人員發出錄用通知，并告知對方的職位、工作職責、薪酬待遇、補貼津貼、工作地點、到崗時間、報到地點、接洽人員等事宜。六、到崗：被錄用人員到崗，由人事管理部進行入職培訓，并引導其到用人部門，具體工作由用人部門安排。
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