浙江省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（34頁）.pdf
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浙江省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（34頁）.pdf
1、 浙江省人力資源和社會保障 事業發展“十四五”規劃 浙江省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃，根據國家人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃相關工作要求和浙江省國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二三五年遠景目標綱要等編制，主要闡明“十四五”時期浙江省人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大舉措，是浙江未來 5 年人力資源和社會保障工作的指導性文件。 一、規劃背景 （一）發展基礎?！笆濉睍r期，面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，特別是新冠肺炎疫情嚴重沖擊，全省人力資源和社會保障工作穩中求進、進中突破，“十三五”規劃主要目標任務順利完成。就業
2、局勢保持穩定，就業結構更加優化，重點群體就業幫扶扎實開展，創業帶動就業成效顯著。社會保障制度進一步完善，覆蓋面持續擴大，保障水平逐步提高。人才隊伍不斷壯大，技術技能人才引育數量質量雙提升，人力資源服務能力明顯增強，事業單位人事制度改革穩步推進。勞動關系和諧穩定，勞動人事爭議處理效能不斷提升，欠薪治理工作取得新成效。工資收入分配秩序更加規范有序。人社領域“最多跑一次”改革和數字化轉型成效顯著，公共服務體系更加健全、標準更加完善、水平進一步提高。“十三五”時期浙江省人力資源和社會保障事業發展邁上了新臺階，為維護改革發展穩定大局作出了積極貢獻，也為“十四五”時期浙江經濟社會進一步發展奠定了堅實基礎。
3、 專欄 1 “十三五”時期主要指標 指 標 2015 年 基數 “十三五” 規劃目標 2020 年 完成數 一、人才隊伍建設 1人才資源總量（萬人） 1075 1400 1400 2專業技術人才總量（萬人） 480 650 610 3高、中、初級專業技術人才比例 7:25:68 8:26:66 7.4:28:64.6 4高技能人才總量（萬人） 220 320 321.8 5人才貢獻率（%） 35.5 40 二、就業 6城鎮新增就業人數（萬人） 515 400 606 7城鎮登記失業率（%） 2.93 3.5 2.79 三、社會保障 8基本養老保險參保人數（萬人） 3684 4100 4355 9基本養老保險參保率（%） 84.4 95 98.36 10基本醫療保險參保人數（萬人） 5195 5200 5557 11基本醫療保險參保率（%） 95 95 99 12失業保險參保人數（萬人） 1
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