1、職工獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經理經理簽發職工獎罰審批表生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批職工獎懲審批表生效。 三、職工獎懲審批表生效后，須轉發登記在職工獎懲記錄表中，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。 3.
2、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過。 1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。 4. 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 5. 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。 6. 其它應給于記小功事跡者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 1. 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。 2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3. 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。
3、七、職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 2. 在當年工作中給公司帶來重大效應者。 3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。 4. 其他可參選優秀工作評獎者。 八、職工有下列情形者，予以警告。 1. 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。 7. 一個月內兩次未完成工作任務，但
4、未造成重大影響者。 8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。 9. 在工作場所防礙他人工作者。 10. 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。 11. 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3. 檢查值班人員未按規定執行勤務者。4. 捏造事實騙取休假者。5. 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6. 一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在工作時間睡覺或擅
5、離職守，導致公司蒙受損失者。2. 攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3. 故意撕毀公文者。4. 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。7. 職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8. 違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。9. 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10. 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11. 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1. 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響
6、者。3. 在公司內聚眾賭博。4. 故意毀壞公物，金額較大者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6. 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。9 .連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。10. 盜竊同仁或公司財物者。11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12. 在公司內部有傷風敗俗之行為者。13. 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。14. 年度內累計十三次記大過行為者。15. 經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16. 其它應給予除名。十二、職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。
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