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房地產(chǎn)開發(fā)公司入職引導清單(1頁).doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司入職引導清單(1頁).doc

入職引導清單(詳細)每一個新職員加入萬科大家庭,作為同事,我們有義務幫助他更快地熟悉環(huán)境,順利地度過入職適應期。為此,我們需要在職員的試用期內做以下工作:在入職的第一天需要幫助他,完成以下工作:(報到物品套餐)通知IT部門為新職員配置電腦,設置郵箱,開設電話分機派發(fā)職員手冊、職員職務行為準則簽訂勞動合同書/保密合同辦理門禁/考勤卡帶領新職員與其所在部門負責人見面(并請部門領導交授工作)指定入職引導人要求并督促入職引導人完成以下工作:參觀并介紹辦公區(qū)安排辦公地點及電腦領取辦公用品及文具參加新職員NEO培訓及NNEO網(wǎng)上考試申請轉正程序:職員入職時間滿3個月人事管理員提前15天征求部門負責人轉正及定薪意見發(fā)起轉正流程通知職員及時填寫轉正信息發(fā)放轉正通知函萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部


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