房地產(chǎn)開發(fā)公司外派中方員工薪酬福利管理制度（4頁）.docx

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房地產(chǎn)開發(fā)公司外派中方員工薪酬福利管理制度（4頁）.docx

1、2.5.15碧桂園集團(tuán)外派中方員工薪酬福利管理制度1目的為促進(jìn)碧桂園集團(tuán)海外戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展，完善海外區(qū)域的激勵和約束機(jī)制，規(guī)范薪酬支付行為，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，根據(jù)中國法律法規(guī)及國際慣例以及公司相關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。 2適用范圍 2.1 本制度適用于由集團(tuán)總部及房產(chǎn)公司外派至中國境外區(qū)域的所有簽訂正式勞動合同的中國國籍員工（下稱“外派員工”），包括： 2.1.1 編制在海外區(qū)域的員工； 2.1.2 編制不在海外區(qū)域，但長期（6個(gè)月以上）外派至海外區(qū)域的員工。 2.2 編制不在海外區(qū)域，短期（6個(gè)月以內(nèi)）外派至海外區(qū)域的員工，除第4.1點(diǎn)規(guī)定的海外津

2、貼標(biāo)準(zhǔn)按照本制度執(zhí)行外，其余福利均參照集團(tuán)國內(nèi)相應(yīng)制度執(zhí)行。 2.3 物業(yè)公司、酒店公司、順茵公司、營銷公司等外派員工可參照此制度做適當(dāng)調(diào)整。 3薪酬 3.1 外派員工薪酬體系（薪酬級別、構(gòu)成、年度績效獎金等）參照碧桂園集團(tuán)總部及房產(chǎn)公司薪酬管理制度（試行）（中心ZCB 編2011-484號發(fā)文）執(zhí)行。 3.2 外派員工在取得外派國工作簽證之前，基本工資與獎金在中國境內(nèi)發(fā)放，取得外派國工作簽證之后，基本工資與獎金在外派國發(fā)放。 4福利 4.1 海外津貼 4.1.1 外派員工在海外外派/出差期間（以中國海關(guān)出入境章為準(zhǔn)）享受相應(yīng)的海外補(bǔ)貼，在海外休年假、事假和婚假期間不享受海外補(bǔ)貼。 4.1.2

3、津貼標(biāo)準(zhǔn)（或同等額度的稅前標(biāo)準(zhǔn)）：（單位：人民幣，元/天） 4.1.3 津貼發(fā)放：海外津貼按月統(tǒng)計(jì)，和薪資一起發(fā)放。 4.2 年假 4.2.1 外派員工在海外國家每工作滿半年，即可享受14天帶薪年假，年假可累積至次年使用，累積時(shí)間不超過兩年。 4.2.2 符合年休假條件者，公司為其提供一次回國休假所需的往返國際機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）及出入境費(fèi)用，每年最多提供兩套往返國際機(jī)票。 4.2.3 公司鼓勵外派員工在簽證到期、護(hù)照換發(fā)等因公回國期間一并休年假。區(qū)域需做好合理的休假安排，不得影響項(xiàng)目進(jìn)展。 4.3 直系親屬出國探親員工當(dāng)年未使用的回國休假機(jī)票不可兌換現(xiàn)金，但可換成同等人次直系親屬（僅指配偶、

4、父母、子女）到派駐國當(dāng)?shù)靥接H。 4.4 法定公休日與假日外派員工法定公休日與法定假日按照派駐國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 4.5 其它假期外派員工婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、病假等按照集團(tuán)國內(nèi)假期管理制度執(zhí)行。 4.6 通訊外派員工移動電話話費(fèi)補(bǔ)貼/報(bào)銷參照關(guān)于申報(bào)手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷限額的通知（集團(tuán)第【2009】30號發(fā)文），由海外區(qū)域結(jié)合當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平進(jìn)行合理調(diào)整，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.7 住宿 4.7.1 公司給員工提供合適的住宿安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)（包括租房相關(guān)的公用事業(yè)費(fèi)及所有相關(guān)費(fèi)用）。 4.7.2 具體標(biāo)準(zhǔn)參照印發(fā)的通知（集團(tuán)第【2011】55號發(fā)文），由海外區(qū)域結(jié)合當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平進(jìn)行合理調(diào)整

5、，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.8 食堂 4.8.1 原則上由區(qū)域公司統(tǒng)一安排員工食堂，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 4.8.2 食堂具體標(biāo)準(zhǔn)參照印發(fā)的通知（集團(tuán)第【2011】55號文）中廣東省內(nèi)項(xiàng)目食堂標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)域結(jié)合當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平進(jìn)行合理調(diào)整，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.8.3 若區(qū)域公司無法統(tǒng)一安排員工食堂的，發(fā)達(dá)國家按照人民幣90元/天，非發(fā)達(dá)國家按照人民幣45天/元的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼。 4.9 交通 4.9.1 公司給項(xiàng)目總級別（含）以上員工配備工作車輛，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 4.9.2 其他員工因公外出由公司安排車輛。 4.9.3 如因公外出、公司未能安排車輛的，員工可報(bào)銷至目的地往返之間的交通費(fèi)用。

6、4.10 保險(xiǎn)/公積金 4.10.1 公司按照集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為外派員工在國內(nèi)購買社會保險(xiǎn)/公積金。 4.10.2 公司為外派員工在派駐國購買醫(yī)療保險(xiǎn)（涵蓋住院、門診等）及額度為人民幣100萬元的海外人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。 4.11 年度健康體檢外派員工每年享有一次健康體檢報(bào)銷，報(bào)銷額度參照集團(tuán)當(dāng)年度相關(guān)發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4.12 其它福利其它福利視派駐國特殊情況報(bào)集團(tuán)審批后酌情予以增設(shè)。5附則 5.1 任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱耍唤?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動合同處理。 5.2 原有海外員工薪酬福利相關(guān)規(guī)定與本制度違背的部分，均按本制度執(zhí)行。 5.3 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心所有。 5.4 本制度自集團(tuán)批準(zhǔn)之日起生效。

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