嘉興市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（24頁）.pdf
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嘉興市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（24頁）.pdf
1、 2 嘉興市人力資源和社會保障 事業發展“十四五”規劃 “十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后， 乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、 向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年， 編制好 “十四五”規劃意義重大。 為推動人力資源和社會保障工作更好地服務經濟社會發展大局，增進民生福祉，根據浙江省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃和嘉興市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二三五年遠景目標綱要 ，制定本規劃。 一、規劃背景 （一）發展基礎 “十三五” 時期， 全市人力資源和社會保障事業牢固樹立 “創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，以長遠發展和可持續發展
2、為前提，妥善處理好“強改革、穩增長、促轉型、惠民生”等關系，在多個領域取得突破性進展，事業發展邁上新臺階。主要表現在：就業工作加快融入長三角一體化，整體就業水平高質量發展， 就業促進法得到深入貫徹落實，統籌城鄉的就業創業體系不斷完善，創業促就業工作成效顯著，就業創業政策體系更加完善。人才政策推陳出新，人才隊伍提質增量，人才平臺升 3 級壯大，人才活動亮點紛呈，人才生態持續優化。社會保障體系持續完善， “全民社保”進一步覆蓋，養老保險制度改革整體推進，城鄉居民養老保險制度深入優化，工傷保險制度不斷健全，社會保障水平穩步提升。事業單位人事制度改革繼續深化，管理水平不斷提高，服務機制逐步規范，工資制
3、度改革穩步推進。勞動保障監察執法力度逐漸加大，勞動人事爭議調處效能不斷提升，欠薪治理工作取得新成效，全市勞動關系呈現和諧穩定的良好態勢。 “最多跑一次”和數字化轉型攻堅克難，信息共享與業務協同能力進一步增強，信息平臺建設穩步向前，社會保障卡業務擴量拓域，人力資源和社會保障信息網絡體系不斷完善，基礎設施建設持續推進。 專欄 1 “十三五”規劃主要指標完成情況 指標 2015 年基數 “十三五”規劃目標 2020 年數 1.人才總量（萬人） 109.8 150 123.4 2.專業技術人才數（萬人） 36.43 44 49.5 3.高、中、初級專業技術人才比例 6.93:36.5:56.57 7.32:37.3:55.38 7.37:37.6:55.03 4.高技能人才數（萬人） 16 21 27.98 5.城鎮新增就業人數（萬人） 48 30 68.65 6.城鎮登記失業率（） 2.88 3
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