海寧市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（31頁）.pdf
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海寧市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃方案（2021-2025年）（31頁）.pdf
1、 1 海寧市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃“十四五”時期，是海寧市高水平全面建成小康社會之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化新征程， 加快建設現代中等城市、國際品質潮城的第一個五年，也是海寧爭創社會主義現代化先行市，勇當“重要窗口”最精彩板塊示范表率，高質量發展建設共同富裕示范區的關鍵五年。 制定并實施好這一時期的人力資源和社會保障事業發展規劃，對于服務我市經濟社會發展，全面實現我市 “十四五” 時期國民經濟和社會發展目標意義重大。根據 海寧市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二三五年遠景目標綱要 ，結合浙江省和嘉興市人力資源和社會保障事業發展規劃要求，立足我市實際，特制定本規
2、劃。一、規劃背景（一）發展基礎“十三五”時期是全市高水平全面建成小康社會的決勝階段。面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的改革發展穩定任務，特別是新冠肺炎疫情嚴重沖擊，全市人力社保部門認真落實海寧市人力資源和社會保障發展“十三五”規劃 ，堅持以人為本，穩中求進，千方百計擴大就業，推進各類人才隊伍建設，加快完善社會保障體系，努力構建和諧勞動關系，各項工作取得良好成 2 效。就業局勢整體保持穩定，就業環境持續優化，創業帶動就業成效顯著。社會保障覆蓋面進一步擴大，保障水平逐步提高。人才生態穩步改善，人才新政迭代升級，人才引育數量和質量明顯提升，技能人才隊伍不斷壯大，人才評價模式持續完善，人力資源服務能力
3、顯著增強，事業單位人事與工資制度改革穩步推進。勞動關系和諧穩定，調解仲裁效能不斷提升，勞動保障監察執法力度不斷加強。 “最多跑一次” 改革全面推進， “一件事聯辦” “一證通辦” “部門間跑一次” “掌上辦” “網上辦” “多點辦、同步辦”等各項便民利企改革措施有效推行。公共服務體系更加健全、標準更加完善、水平顯著提高。總體而言， “十三五”時期全市人力社保事業發展邁上了新臺階， 為完成改革發展穩定任務做出了積極貢獻，也為“十四五”時期人力社保事業高質量可持續發展奠定了堅實基礎。專欄 1 “十三五”時期全市人力資源和社會保障事業發展主要指標完成情況類型指標2015 年（基數）2020 年（目標）2020 年（完成）就業創業1.城鎮新增就業人數（萬人）7.65612.862.城鎮登記失業率（%）2.9199.599.615.已建工會企業集體合同簽訂率（%）96.897.596.916.勞動人
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