1、湖南影視會展物業管理有限公司編號：YSHZ-ZY-02-18作 業 指 導 書版號/改次：A/0薪 酬 發 放頁數：第 1 頁 共 3 頁1.0 適用范圍：公司聘用的在職職員。2.0 資分配原則2.1“兩個低于”的原則，即工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度，職員平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。2.2 貫徹“按勞分配”和“效率優先、兼顧公平”的原則，將職員工資分配與其工作業績掛鉤。2.3 最低工資保障原則，職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標準。2.4 職位工資對等原則，職員按被聘的職務或職位，享受相應等級的工資待遇。2.5 市場有競爭力的原則。2.6 職員工資實行計時
2、工資制。3.0 工資總額：工資總額是指公司在年度內直接支付給全體職員勞動報酬的總額，包括職位工資、津貼和補貼、績效工資、年終獎金以及特殊情況下支付的其他工資等。4.0 工資結構及工資標準:4.1 職員月工資主要由職位工資、津貼和補貼、加班工資、績效工資等部分組成。4.2 職位工資：4.2.1 公司實行等級工資制，依據職位責任、勞動強度、工作環境、所需技能等因素確定相應工資等級。公司共分 43 個職等 40 個工資等級（詳見： 公司職系與工資等級 、 工資等級與工資標準 ） 。4.2.2 職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應的工資等級。試用期間，部長級及以上職員下調一個工資等級，其他人員享受本職
3、組中最低的工資等級；特殊情況由公司經營班子會議討論通過，并報公司總經理批準。4.2.3 職員如同時兼任二個及以上職務或職位的，其工資等級應采用“就高不就低”的原則確定。4.3 津貼和補貼:詳見津貼和補貼標準 。4.4 績效工資與獎金:詳見績效獎與年終獎發放作業指導書 。5.0 工資發放5.1 職員按規定享受法定節日假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假，在規定的假湖南影視會展物業管理有限公司編號：YSHZ-ZY-02-18作 業 指 導 書版號/改次：A/0薪 酬 發 放頁數：第 2 頁 共 3 頁期內，工資、福利等照發，但不報銷任何費用。5.2 作業層職員因私事請假，在批準的事假期內，按實際出勤天數計發工資；事假超過 30 天的，停發事假期間的福利；事假不超過 30 天的，福利照發。5.3 職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫療的，在 1 年時間內累計不超過 6 個月的，按以下標準發放
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