1、薪酬設計薪酬設計方案樣本方案樣本2O1O 年 1 月 1目錄第 1 章：總則.4第 1 條：目的.4第 2 條：制訂原則.4第 3 條：適用范圍.4第 2 章薪酬構成.4第 4 條企業正式員工薪酬構成. 4第 5 條試用期員工薪酬構成. 4第 3 章 高層管理人員薪酬標準的確定.5第 6 條.5第 7 條.5第 8 條年終效益獎.5第 9 條股權激勵.5第 4 章 財務部薪酬設計.5第 10 條 基本工資.5第 11 條 崗位津貼.7第 12 條 獎金.7第 13 條 附加工資.8第 14 條 考核對于薪酬的影響. 8第 5 章 采購部薪酬體系.8第 15 條.8第 16 條 基本工資.9第
2、17 條 崗位津貼.9第 18 條 獎金.9第 19 條 附加工資.10第 20 條 崗位評價.10第 6 章 市場部營銷人員薪酬設計方案.11第 21 條 營銷人員薪酬設計的原則.11第 22 條 薪酬結構.11第 23 條 基本工資.11第 24 條 獎金.12第 25 條 津貼.12第 26 條 福利.12第 27 條 績效工資.13第七章 研發中心薪酬設計. 14第 28 條 研發人員薪酬設計的原則.14第 29 條 薪酬結構.15第 30 條 基本工資.15第 31 條 崗位津貼.15第 32 條 獎金.15第 33 條 績效工資.16第 34 條 福利.16第 8 章 其他.16第
3、 38 條 加班津貼. 17第 39 條 病事假期間工資發放標準.17附錄一：崗位評價.18研發中心.18營銷部.18第第 1 1 章：總則章：總則第第 1 1 條：目的條：目的為規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權益，特制訂本制度。第第 2 2 條：制訂原則條：制訂原則（1）競爭原則：保證企業薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：根據企業員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅持效率優先，根據每年企業的薪酬預算，控制薪酬成本。第第 3 3 條：適用范圍條：適用范圍本企業所有員工。第第 2 2 章章薪酬構成薪酬構成企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不
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