KSF考核模式試表(房產銷售部長)（2頁）.docx
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KSF考核模式試表(房產銷售部長)（2頁）.docx
銷售部長 KSF 薪酬設計（2019 年 5 月份）薪酬結構（5000 元）產值工資價值工資K1K2K3K4K5K6K7指標銷售收入合約管理差錯率 員工培訓計劃完成率員工考核客戶滿意度客戶投訴崗位津貼占比25%20%10%10%15%15%5%金額12501000500500750750250平衡點1000 萬差錯率 8%合格率 85%1.置業 100 元 2.內業 100 元 3.保安100 元 4.保潔 100元 5.更夫 100 元滿意占比 85%投訴占比 10%1.遵守公司規章制度2.積極完成上級的安排 3.每月各部門的協調核算依據 獎勵保健線達標全發，1000萬每超目標完成 5000元獎勵 2 元達標全發， 8%每下降0.1%獎勵50元達標全發，85%每提高0.1%獎勵 10 元全部考核完成500 元達標全發， 每提高0.1%獎勵 20 元達標全發， 每下降0.1%獎勵 15 元激勵線 20%1200 萬，最多目標 5000 元獎勵 3 元少發1000萬元每下降 5000 元少發 1 元8%每升高 0.1%少發 40 元85%每下降 0.1%少發7 元每少考核一次少發 50 元85%每下降 0.1%少發 20 元10%每提高 0.1%少發 15 元
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