某著名咨詢公司做的房地產標桿企業人力資源管理經典課程培訓教材（67頁）.pdf
-
資源ID：378023
資源大小：1.10MB
全文頁數：67頁
-
資源格式：
PDF
下載積分：
30金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
某著名咨詢公司做的房地產標桿企業人力資源管理經典課程培訓教材（67頁）.pdf
1、房地產標桿企業人力資源管理介紹房地產標桿企業人力資源管理介紹2標桿企業的人力資源管理標桿企業的人力資源管理目錄：目錄：一、人力資源管理框架二、 人力資源管理定位及專業成就衡量三、人力資源組織及集團與下屬公司的一、人力資源管理框架二、 人力資源管理定位及專業成就衡量三、人力資源組織及集團與下屬公司的HR權責劃分四、招聘、錄用五、入職引導六、培訓與發展七：新公司成立的組織管理八：績效管理體系權責劃分四、招聘、錄用五、入職引導六、培訓與發展七：新公司成立的組織管理八：績效管理體系3員工的滿意與組織績效關系員工的滿意與組織績效關系哈佛大學研究：哈佛大學研究：“員工滿意度與企業利潤之間存在員工滿意度與企
2、業利潤之間存在價值鏈價值鏈關系，員工滿意度每提高關系，員工滿意度每提高5個百分點，企業盈利水平隨之上升個百分點，企業盈利水平隨之上升2.5個百分點。個百分點。”4人力資源管理框架人力資源管理框架企業戰略人力資源發展戰略能力素質模型設計人員配置人員培訓薪酬福利及激勵機制人力資源管理信息系統組織架構及部門職責業務流程經營目標組織行為個人行為技術支持績效管理5標桿企業的人力資源管理標桿企業的人力資源管理目錄：目錄：一、人力資源管理框架二、 人力資源管理定位及專業成就衡量三、人力資源組織及集團與下屬公司的一、人力資源管理框架二、 人力資源管理定位及專業成就衡量三、人力資源組織及集團與下屬公司的HR權責
3、劃分四、招聘、錄用五、入職引導六、培訓與發展七：新公司成立的組織管理八：績效管理體系權責劃分四、招聘、錄用五、入職引導六、培訓與發展七：新公司成立的組織管理八：績效管理體系6領導者知識管理者變革推動者員工服務者業務伙伴領導者知識管理者變革推動者員工服務者業務伙伴專家專家人力資源管理角色模型人力資源管理角色模型71984-1997： 行政管理到人事管理： 行政管理到人事管理1998-2000： 人事管理到人力資源管理： 人事管理到人力資源管理2001-： 人力資源管理到戰略性人力資源管理萬科HR角色演變： 人力資源管理到戰略性人力資源管理萬科HR角色演變8基于經驗的管理體系：基于經驗的管理體系：1984-1997AM-PM：關注人事運營萬科主題年：與業務相關：關注人事運營萬科主題年：與業務相關1997：客戶年：客戶年1996：質量管理年：質量管理年1995：資金年萬科HR角色演變：資金年萬科
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
