鄭州物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章人力資源管理制度（30頁(yè)）.doc

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鄭州物業(yè)服務(wù)公司規(guī)章人力資源管理制度（30頁(yè)）.doc

1、鄭州物業(yè)服務(wù)有限公司員工手冊(cè)二零一八年三月十Fl目錄第一章招聘及錄用1第二章建立檔案2第三章健康狀況3第四章試用期3第五章考勤制度4第六章紀(jì)律處分8第七章離職程序11第八章員工行為規(guī)范12第九章安全手冊(cè)16第十章物業(yè)公司財(cái)物制度18第一章物業(yè)公司機(jī)密19其它相關(guān)規(guī)定19第一章招聘及錄用1、聘用標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、業(yè) 務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才，并以該崗位人員應(yīng)具有的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、崗位證書(shū)作為考核準(zhǔn)則，按照國(guó)家及鄭州市勞動(dòng)用工制度公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄川。如物業(yè)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺，將優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔。物業(yè)公司原則上不提倡聘用物業(yè)公司員工的親屬，

2、如特殊情況，必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)方可聘用。2、招聘及錄用程序物業(yè)公司辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選后，將把優(yōu)秀人才推薦到用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試對(duì)于復(fù)試合格并被確認(rèn)錄用的應(yīng)聘者，將由物業(yè)公司人事部門(mén)通知應(yīng)聘者到公司辦理檔案、調(diào)入等入職手續(xù)。新員工的入職日期將由物業(yè)公司辦公室根據(jù)其檔案轉(zhuǎn)入日期最終確定。第二章建立檔案新員工入職后，物業(yè)公司辦公室將為每位員工建立個(gè)人檔案。檔案內(nèi)容包括員工職位中請(qǐng)表、員工簡(jiǎn)歷、崗位資格證、身份證、學(xué)歷證書(shū)及有關(guān)資格證書(shū)。新員工在應(yīng)聘或辦理入職手續(xù)時(shí)，需交驗(yàn)各種證件的原件并上交 3張一寸彩色照片。物業(yè)公司辦公室將在員工個(gè)人檔案中保留詳實(shí)的員工資料包括姓名、性別、出生日期、到

3、職日期、電話(huà)、住址、郵政編碼、身份證件、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況等以及到職以來(lái)的調(diào)遷、工作評(píng)核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。凡有關(guān)員工個(gè)人之住址、姓名、婚姻狀況、聯(lián)系電話(huà)、身體健康狀況或子女出生等信息變更員工有義務(wù)主動(dòng)告知公司人事專(zhuān)員，以便及時(shí)更新其個(gè)人資料。員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，物業(yè)公司有權(quán)立即將其辭退并不做任何賠償。物業(yè)公司對(duì)員工檔案實(shí)行統(tǒng)一存檔管理。員工在入職前務(wù)必將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入物業(yè)公司備案。第三章健康狀況說(shuō)明物業(yè)公司干預(yù)員工身體健康情況表格必須如實(shí)填寫(xiě)，如在職期間因隱瞞病史造成的一切事故物業(yè)公司將不負(fù)責(zé)任。如有需要員工必須應(yīng)物業(yè)公司要求接受疫

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