1、2345678 公司榮譽感覺5%2345678 誠實品德5%2345678 執行能力5%2345678 溝通能力5%2345678 專業能力5%2345678 工作責任心5%2345678 工作主動性5%2345678 團隊意識5%2345678 工作流程10%2345678 崗位知識10%2345678 計算機等辦公軟 件操作 10%2345678 考核得分 (10分制) 加權得分 工作量10% 熟悉工作流程，且能按工作流程對工作做預先準備 熟悉本崗位涉及的法律法規、行業行規 評分標準 不可接受 低 中等 較高 高 具有極強的制定計劃的能力，時間和資源的利用達到最佳，通過有 效的計劃提高工作
2、效率，以最佳的結果為目的 在具體業務和外部交往過程中守信重諾，對公司聲譽的維護建設、 對有損公司聲譽言行的抵制 在日常工作生活中傳播的信息有高度的可靠性 10 在工作流程遇到阻礙的情況時，能及時了解處理，恢復工作順暢 經常深入鉆研并不斷提高專業知識，解決專業問題的能力很高 不了解本崗位涉及的法律法規、行業行規 無法熟練運用崗位所需的計算機及其他辦公軟件操作熟練運用崗位所需的計算機及其他辦公軟件操作 各項綜合得分（合計） 各項綜合得分（合計） 言行經常有損公司聲譽，為短期利益，而對客戶有欺瞞誤導行為 信息可靠性極差 績績 效效 考考 核核 （ X X X X % % ） 執行任務拖沓，無計劃，隨
3、意性大 、效率低、經常完不成任務 對本專業知識的學習不感興趣，很少主動學習，專業能力水平較低 不了解本崗位工作流程 權重 （%） 部門經理考評 工作目標 該項指標為個人年度安排工作任務多少、本身工作是否飽滿的衡量指標，為年度考核時的必考指標， 權重固化為20% 德德 能能 考考 核核 （ X X X X ） 誠 信 品 德 （ 1 0 ） 工 作 能 力 （ 1 5 ） 方 面 M B O （ 3 0 % ） 考核指標 說明： （9.010.0）提前轉正 （7.08.9）正常轉正 （6.06.9）延期轉正 （5.9）試用期不合格說明： （9.010.0）提前轉正 （7.08.9）正常轉正 （6
4、.06.9）延期轉正 （5.9）試用期不合格 四川長虹置業有限公司新員工試用期考核表四川長虹置業有限公司新員工試用期考核表 CH-QR-HRXX 維度維度 方面考核指標 權重 （%） 部門經理考評 部門經理 考核得分 (10分制) 加權得分 崗 位 熟 知 度 （ 1 5 ） 實際完成情況（由被考核人填寫） 姓名： 崗位： 部門： 被考核人簽名： 年 月 日 考核人簽名： 年 月 日姓名： 崗位： 部門： 被考核人簽名： 年 月 日 考核人簽名： 年 月 日 工 作 態 度 （ 1 5 ） 工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促 工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范 圍之事不扯皮 工作被動，需在嚴格監督和督促下才能完成完成積極主動，無需監督，自覺按時或提前完成本職工作， 不能與他人很好合作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好 的團隊工作氛圍 1 人為引發工作流程上的阻礙，最終導致工作停頓。
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