香港盧浮宮室內裝飾藝術設計公司員工薪酬標準及崗位要求（4頁）.doc
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香港盧浮宮室內裝飾藝術設計公司員工薪酬標準及崗位要求（4頁）.doc
1、公司人員薪酬與要求公司對于職員的安排與要求，根據崗位的不同，薪酬也有所不同。為了明確職員的任務，在完全滿足公司要求的前提下，全額拿到各自的薪酬。公司對各工種做出了以下要求：一、 行政人員要求1、 對待本工作認真負責，能夠及時完成每周工程進度統計，協助工程部完成新的一周的規劃與工作安排；2、 對上、下班的監督，每月統計，核算職員的基本工資；3、 負責新員工招聘、老員工離職的手續，工作交接、轉交，并登記備案；4、 對公司網絡進行管理，每周更新不少于一次，每天查閱新客戶的備案；5、 對在做工程的客戶回訪，及時回報公司，安排應有的處理事項；對老客戶一季度一次的回訪，并登記備案；6、 遵守公司制度，積極
2、配合、協助完成公司安排的各項活動；7、 離職需根據公司要求，提前一個月書面申請，配合公司完成交接工作。該職務在完成以上的各個細項后，基本工資的組合為1000+500+年度獎金二、設計師要求1、 個人素質要高，能夠及時完成公司的安排；2、 對待本工作認真負責，積極配合工程，完成每個細節處理，主動陪客戶進行顏色搭配，積極處理客戶的各項事務；3、 與客戶溝通要記錄、備案，及時交與行政，方便以后查閱。4、 出圖嚴格按照公司要求，及時、完整，簽約后，有效電子文檔交與行政備案；5、 公司業績提成，公司按照50%：50%的比例提成，簽約后，次月提成根據基礎裝修的價格*4%*50%,工程驗收后，次月提成根據基礎裝修的價格*4%*50%；工程結算總金額，將作為設計師提成的依據。6、 行政將最后結算的時候，請客戶對公司的管理提出意見，并相應的給出評比，如果因為設計師自身原因，不合格者，將根據情況進行提成的降低。最低不少于70%；7、 中途離職的設計師，必須對在施工的工程進行交接與轉上，提成也將與公司協調，如果沒有交接的，公司將按開除的方式處理，設計師以后的提成，公司將不在支付；8、 設計師如果做出有損公司利益的，公司將根據情況進行處罰，嚴重的，公司將開除。開除的員工，公司將扣除該職員在公司的所有余額。該職務在完成以上的各個細項后，基本工資的組合為1200+500+單量提成+年度獎金根據
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