1、勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 書(shū)書(shū) 甲方甲方：四川長(zhǎng)虹置業(yè)有限公司 地址：四川省綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 乙方乙方：姓名 性別 文化程度 身份證號(hào)碼 家庭住址 勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 本勞動(dòng)合同期限為 ，即執(zhí)行本條第 項(xiàng)： 1、固定期限，計(jì) 年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限，從本勞動(dòng)合同簽訂之日起，至本勞動(dòng)合同約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)止。 第二條第二條 勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同試用

2、期 1、甲、乙雙方首次簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為 月，從 年 月 日起， 至 年 月 日止。 2、試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗位適用性評(píng)估，經(jīng)評(píng)估證明乙方不符 合錄用條件，可以解除乙方勞動(dòng)合同。 第三條第三條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 1、 甲、 乙雙方同意由甲方用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要明確乙方的工作內(nèi)容、 工作地點(diǎn)和相應(yīng)職責(zé)。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，甲方或甲方用人單位有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)，如乙方認(rèn)為調(diào)整后的 工作崗位、工作地點(diǎn)不適應(yīng)或難以發(fā)揮其個(gè)人能力，可以申請(qǐng)與甲方協(xié)商解除本勞動(dòng)合同。 2、乙方按照甲方用人單位的要求，按時(shí)按質(zhì)完成甲方交付的工作。 第

3、四條第四條 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 甲方經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體根據(jù)乙方所從事 的崗位確定： 1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位（含與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的會(huì)計(jì)、出納、售后服務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)保管等崗位） 、駕駛崗位、 裝卸崗位為不定時(shí)工時(shí)工作制。 2、不定時(shí)工作制以外的崗位，均實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。 3、乙方在甲方工作期間，根據(jù)國(guó)家或甲方規(guī)定可享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、帶 薪年休假等假期。 4、甲方或甲方用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在保證生產(chǎn)工作任務(wù)順利完成的前提下，合理安排 乙方輪休、調(diào)休或采用集中放假等方式，進(jìn)一步保障乙方休假

4、、休息權(quán)利。 第五條第五條 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方根據(jù)按勞分配、按績(jī)付酬的原則，以“為崗付薪、為能力付薪、為業(yè)績(jī)付薪”為付薪理念， 結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，按照 乙方從事的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)、工作完成情況等確定乙方的工資報(bào)酬，以貨 幣形式考核支付乙方工資。 2、乙方因個(gè)人原因加班，不享受加班工資；甲方安排乙方加班，按國(guó)家勞動(dòng)法律和企業(yè)規(guī)定支付 乙方加班工資。 3、乙方在法定休假日，享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期假間，以及 參加職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)） 、先進(jìn)表彰會(huì)、人代會(huì)、黨代會(huì)等社會(huì)

5、活動(dòng)期間，視為提供了正常勞 動(dòng)，均享受?chē)?guó)家、企業(yè)規(guī)定的薪資待遇。 4、乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 如甲方制定有內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且高于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按甲方內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、甲方除依據(jù)法律或依法制定的規(guī)章制度可代扣、減發(fā)乙方工資外，不得無(wú)故克扣乙方工資，也 不得無(wú)故拖欠乙方工資。 第六條第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方為乙方提供生產(chǎn)、工作所需的場(chǎng)地、相關(guān)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，如屬乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應(yīng) 妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。 2、 甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制， 并通過(guò)多種

6、形式對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)操作規(guī)程的培訓(xùn)和教育，提高乙方的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。 3、甲方制定的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)等工作行為規(guī)范，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中 應(yīng)予以嚴(yán)格執(zhí)行，以保證安全生產(chǎn)。 第七條第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 1、乙方在工作期間，必須遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于： 1）按規(guī)定著裝，保持穿著得體、整潔，注重交際禮儀，不得有損害甲方形象的言行； 2）遵守作息規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或擅離職守； 3）保持良好的工作狀態(tài)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作期間不得躺臥、打瞌睡、與他人聊天、做個(gè)人 私事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、

7、報(bào)刊、雜志，不得從事與工作無(wú)關(guān)的證券交易、游戲娛樂(lè)、上網(wǎng)等 活動(dòng)； 4）忠誠(chéng)敬業(yè)，廉潔守法，維護(hù)甲方利益，不得收受賄賂，不得有貪污、侵占、挪用、盜竊、破壞 甲方財(cái)物等侵害甲方利益的行為； 5）講職業(yè)道德，保守甲方秘密，不得收集、了解、打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得泄露、 竊取甲方商業(yè)秘密； 6）保持整潔、良好的工作環(huán)境和工作秩序，辦公用品擺放整齊，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不 得與他人打罵吵鬧或高聲喧嘩； 7）公道正派，不得濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)或以權(quán)謀私，不得利用職權(quán)為家屬、親友經(jīng)商辦企業(yè)提供 各種條件。 2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)奶幚恚敝两獬緞趧?dòng)合同，

8、 觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。 第八條第八條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、甲、乙雙方均按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方工傷、患病等依法享有規(guī)定的醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)却觥?2、乙方在甲方工作期間，在國(guó)家相關(guān)法定假日、傳統(tǒng)節(jié)日，享有甲方規(guī)定的相關(guān)福利待遇。 3、乙方為甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了突出貢獻(xiàn)，甲方按規(guī)定給予榮譽(yù)、貨幣、實(shí)物等獎(jiǎng)勵(lì)。乙方年終獎(jiǎng) 視甲方經(jīng)濟(jì)效益情況確定。 第九條第九條 勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更 1、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合 同的履行。 2、甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)

9、的單位繼續(xù)履 行。 3、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 4、變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式記載變更內(nèi)容，經(jīng)甲、乙雙方履行簽訂手續(xù)后生效。 第十條第十條 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同予以解除。 2、乙方有下列情形之一，經(jīng)甲方提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方 1 個(gè)月工資后， 本勞動(dòng)合同予以解除： 1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商達(dá) 成一致的； 2）乙方被證明不能勝任工作，又拒絕甲方安排的培訓(xùn)的；或雖經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的； 3）本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

10、重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 3、乙方有下列情況之一，甲方不經(jīng)提前通知，即可解除本勞動(dòng)合同： 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不 改正的； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 4、乙方被甲方開(kāi)除、除名的，本勞動(dòng)合同自開(kāi)除、除名之日起自行解除。 5、乙方解除本勞動(dòng)合同（辭職） ，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，若乙方所在崗位涉及甲方 商業(yè)秘密的

11、，則應(yīng)提前 3 個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。 6、有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同： 1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5）甲方乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，在解除后 3 日內(nèi)通知甲方。 8、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

12、失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢，或由于其他問(wèn)題在被審查期間，不 得與甲方解除勞動(dòng)合同。 第十一條第十一條 勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂 1、本勞動(dòng)合同期限屆滿，或在本勞動(dòng)合同期內(nèi)有下列情形之一，本勞動(dòng)合同即行終止。 1）乙方符合退休、退職條件，或經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退、病休、調(diào)出甲方的； 2）乙方死亡或經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的； 3）甲方發(fā)生分立、合并，乙方與分立、合并后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的； 4）甲方破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)期滿清算關(guān)閉的； 5）其它法律、法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的。 2、本合同為固定期限時(shí)，一方需終止勞動(dòng)合同不再予以續(xù)簽，應(yīng)在距合同期滿時(shí)提前 30 日通知 另一方，若崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)提前

13、 3 個(gè)月通知另一方。 3、在甲方正常經(jīng)營(yíng)情況下，乙方通知甲方終止勞動(dòng)合同，若本勞動(dòng)合同終止時(shí)間在乙方與甲方 簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期內(nèi)或在乙方參與甲方的重要產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技改項(xiàng)目期內(nèi)的，本合同期自動(dòng)續(xù)至服 務(wù)期或開(kāi)發(fā)、技改項(xiàng)目期滿終止；甲方通知乙方終止勞動(dòng)合同，若本勞動(dòng)合同終止時(shí)間在乙方的醫(yī)療 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，其期限自動(dòng)續(xù)至規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿終止。 4、勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 5、本勞動(dòng)合同期滿前，甲、乙雙方未書(shū)面提出終止或變更勞動(dòng)合同，且合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng) 合同關(guān)系的，視為雙方按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂了相同年限的勞動(dòng)合同，即：勞動(dòng)合同

14、期限從原勞動(dòng)合 同到期之日起至加本勞動(dòng)合同簽訂年限屆滿時(shí)止，其它內(nèi)容不變。 第十二條第十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造（指執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件 完成的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)） 、職務(wù)作品（指利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件，代表甲方意志創(chuàng)作，并由 甲方承擔(dān)責(zé)任的各種文檔、設(shè)計(jì)圖案、計(jì)算機(jī)軟件及其源代碼、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種 有形形式復(fù)制的智力創(chuàng)造成果）的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有，甲方可以在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)充分 自由地利用這些職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)作品進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方在行使職務(wù)發(fā)明創(chuàng) 造、職務(wù)作品的權(quán)利時(shí)，乙方有

15、按照甲方的要求，及時(shí)提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)， 協(xié)助甲方行使這些權(quán)利的義務(wù)。 2、 乙方所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、 職務(wù)作品的發(fā)明權(quán)、 署名權(quán) （依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外） 等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這 些權(quán)利。 3、乙方在甲方工作期間，如主張由其本人完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲 方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確實(shí)應(yīng)由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)乙方享有的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)，甲方在未經(jīng)乙方授權(quán)的前提下不能利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和使用，亦不能自 行向第三方轉(zhuǎn)讓。 4、如乙方對(duì)主張其個(gè)人享

16、有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造、作品未做及時(shí)申明的，推定其屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng) 造或職務(wù)作品，甲方可以充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即 使日后證明這些發(fā)明創(chuàng)造、作品實(shí)際上是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、非職務(wù)作品的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān) 任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)發(fā)明創(chuàng)造、作品的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，通過(guò)訴訟途徑解決。 5、如乙方在進(jìn)入甲方之前，有權(quán)屬歸己并與甲方的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先 向甲方申明。乙方在甲方工作期間，除雙方另有約定外，乙方同意將屬于自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)償?shù)摹⒂?久的許可甲方使用。 第十三條第十三條 商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)

17、1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的各項(xiàng)保密規(guī)章，按甲方保密規(guī)章、制度 規(guī)定的方式使用甲方商業(yè)秘密，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。對(duì)甲方保密規(guī)章、制度不明確的， 乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)商業(yè)秘密的保密性。 2、除乙方履行職務(wù)需要外，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以泄露、披露、告知、公布、發(fā)布、出版、 傳授、轉(zhuǎn)讓、使用或者其它任何方式使任何第三方（包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員）知悉甲方商 業(yè)秘密。 3、乙方無(wú)論因何種原因離職，在離職后 2 年內(nèi)對(duì)甲方秘密級(jí)商業(yè)秘密，5 年內(nèi)對(duì)甲方機(jī)密、絕密 級(jí)商業(yè)秘密，仍負(fù)有保密義務(wù)，保密期內(nèi)不得以泄露、告知、公布、發(fā)布

18、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、使用 或者其它任何方式使任何第三方知悉甲方商業(yè)秘密。 4、甲方根據(jù)乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的掌握程度，在乙方離職時(shí)，可以要求乙方在離職后最長(zhǎng)不超過(guò) 2 年的期限內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，限制范圍包括：不得到與甲方生產(chǎn)開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職；不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 5、如甲方要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)甲方按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%給予乙方補(bǔ)償， 在乙方辦理完離職手續(xù)時(shí)支付。 6、如乙方違反勞動(dòng)合同約定離職（如擅自離職、不辦理離職手續(xù)等）或以任何形式拒絕領(lǐng)取競(jìng)業(yè) 限制補(bǔ)償金的，視為乙方自動(dòng)放棄補(bǔ)償，不影響甲方要

19、求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。 7、乙方離職（含乙方辭職、讀研和勞動(dòng)合同解除、終止等任何不在甲方繼續(xù)服務(wù)的形式）時(shí)，應(yīng) 將持有或保管的甲方商業(yè)秘密及其載體（包括文檔、磁盤(pán)、復(fù)制品等）全部移交甲方，不得自行刪除、 保留、損毀。 第十四條第十四條 法律責(zé)任法律責(zé)任 本勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方須履行本合同約定義務(wù)，并依法承擔(dān)相關(guān)責(zé) 任： 1、甲方因下列情形之一解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定，根據(jù)乙方在本單位的工作年限 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安

20、排的工作的。 3）本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減乙方的。 2、乙方不按照約定履行至勞動(dòng)合同期滿，會(huì)影響到甲方正常的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度和目標(biāo)達(dá)成 情況，不僅不會(huì)給甲方帶來(lái)效益，而且還會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)利益損害，因此乙方解除本勞動(dòng)合同應(yīng)根 據(jù)給甲方造成的損害大小，向甲方支付損害賠償金： 1）乙方按本合同約定提前時(shí)間通知甲方的，如本合同為固定期限，主管以下職位的損害賠償金 標(biāo)準(zhǔn)為其本人 1 個(gè)月的月薪，主管（含）以上職位的損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)本人月薪2；

21、如本合同為無(wú)固定 期限， 主管以下職位損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)為本人月薪2， 主管 （含） 以上職位損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)為本人月薪4。 2）乙方未按本合同約定提前時(shí)間通知甲方的（含不辭而別） ，損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)為前述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。 3）乙方如有下列情形之一，解除勞動(dòng)合同將給甲方造成更大利益損害，因此甲方可暫不予接受 乙方辭職申請(qǐng)。若乙方仍堅(jiān)持離職，在書(shū)面承諾承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，按前述履行提前通知時(shí)間規(guī)定 計(jì)算損害賠償金，同時(shí)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)甲方不支付乙方補(bǔ)償金（補(bǔ)償金與損害賠償金充抵） ；如乙方未履 行本合同約定提前時(shí)間通知甲方，損害賠償金為月薪10 。 負(fù)責(zé)或參與的重要新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技改項(xiàng)目未完結(jié)的； 經(jīng)甲方

22、出資培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)成回甲方工作未滿培訓(xùn)合同約定或甲方規(guī)定服務(wù)年限的； 從事特殊、關(guān)鍵工種（崗位） ，尚未培養(yǎng)出接班人員的； 其它涉及到的一些特殊情況，解除合同將對(duì)甲方利益造成較大損害的。 4）乙方解除本合同時(shí)，如在甲方未工作滿首個(gè)勞動(dòng)合同期或在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的，還應(yīng)承擔(dān)發(fā)生的 招收錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的賠償責(zé)任： 乙方屬高校招聘的，本科及以上學(xué)歷為 3000 元、其他學(xué)歷為 500 元，屬社會(huì)招聘為 1000 元（特 殊引進(jìn)人才除外） ，招收錄用費(fèi)的結(jié)算乙方履行勞動(dòng)合同期逐年遞減，即：招收錄用費(fèi)合同期限合 同期未履行年限。 培訓(xùn)費(fèi)的結(jié)算按乙方接受培訓(xùn)后在甲方的工作年限，每滿一年遞減 20%計(jì)算。簽訂有

23、培訓(xùn)協(xié)議 的，培訓(xùn)費(fèi)的結(jié)算遵照培訓(xùn)合同協(xié)議的約定辦理。 3、乙方違反本合同商業(yè)秘密保護(hù)約定，將給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)利益損害，因此應(yīng)向甲方支付違約 金： 1）將甲方商業(yè)秘密用于自己或第三方從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、研究開(kāi)發(fā)，違約金金為本人月薪50； 2） 乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)， 違約金為所得 （或應(yīng)得） 甲方補(bǔ)償金總額100。 如給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金額的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失按以下方式 計(jì)算： 1）因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量下降的，甲方的經(jīng)濟(jì)損失金額為所銷(xiāo)售數(shù)量減少的總 數(shù)乘以每臺(tái)（件）產(chǎn)品的預(yù)期利潤(rùn)所得之積。 2）如乙方的違約行為難以認(rèn)定導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷(xiāo)

24、售數(shù)量下降的，以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi) 的數(shù)額作為損失額。 3）如用前兩種方式仍難以較為準(zhǔn)確地計(jì)算甲方經(jīng)濟(jì)損失金額的，甲方的經(jīng)濟(jì)損失金額為乙方或第 三方獲得的全部收益，即：乙方或第三方在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的與違約行為相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品總臺(tái)（件）數(shù)乘以 每臺(tái)（件）所獲得的利潤(rùn)所得之積。 4、乙方在甲方工作期間給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成其它直接經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失予以賠償。 5、甲方在試用期內(nèi)解除乙方勞動(dòng)合同，以及乙方在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)經(jīng)甲方同意考取國(guó)家統(tǒng)招研 究生或調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，甲方免除乙方應(yīng)承擔(dān)的招收錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和解除本合同損 害賠償金。乙方在試用期內(nèi)與甲方解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)招收錄用費(fèi)的賠

25、償責(zé)任，不向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 和解除本合同損害賠償金。 6、計(jì)算損害賠償金、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪，指違約事實(shí)發(fā)生時(shí)乙方最近 12 個(gè)月（乙方在 甲方工作時(shí)間不足 12 個(gè)月的，按實(shí)際工作月份的平均收入計(jì)算）的月平均收入。 第十五條第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；一方或雙方也可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向綿陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi),向甲方所在地有管轄權(quán)的人 民法院提起訴訟。 第十六條第十六條 其它約定其它約定 1、雙

26、方解除、終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)按本合同約定通知對(duì)方。如乙方系自動(dòng)離職或違約曠工（如 未書(shū)面通知甲方或未辦理離職手續(xù)便不上崗工作等）導(dǎo)致甲方解除本勞動(dòng)合同的，甲方以?xún)?nèi)部公示方 式履行通知手續(xù)。解除的文本一經(jīng)公示，即視為已通知乙方本人。 2、本勞動(dòng)合同解除或終止，乙方應(yīng)在 7 日內(nèi)辦完甲方離職手續(xù)，若乙方未按期辦完離職手續(xù)或 不辦理離職手續(xù)，致使個(gè)人組織關(guān)系、檔案、戶口、社保等關(guān)系不能轉(zhuǎn)出，應(yīng)從離職的次月起按規(guī)定 按月（不足一月按一月計(jì)）支付甲方或甲方的委托代理單位的管理費(fèi)。 4、任何一方違約時(shí)，應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生之日起 15 日內(nèi)向?qū)Ψ街Ц侗竞贤s定的費(fèi)用。逾期未支 付的，不因本合同的解除而免除。

27、5、為保障本勞動(dòng)合同的合法性，甲、乙雙方均有權(quán)提出將本勞動(dòng)合同提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn) 行鑒證，如甲方提出鑒證，雙方同意全權(quán)委托甲方合同管理人員辦理；如乙方提出鑒證，應(yīng)在本勞動(dòng) 合同文本上注明，并同意全權(quán)委托甲方合同管理人員辦理。 6、甲、乙雙方確認(rèn)，在簽訂本勞動(dòng)合同前，已仔細(xì)閱讀過(guò)本勞動(dòng)合同內(nèi)容，并完全了解本勞動(dòng) 合同各條款的法律含義，均自愿接受和接行本勞動(dòng)合同條款。 7、其它經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的內(nèi)容： 第十七條第十七條 附則附則 1、本勞動(dòng)合同約定條款與國(guó)家法規(guī)、政策和集體合同相抵觸的無(wú)效，按國(guó)家法規(guī)、政策和集體合 同執(zhí)行。但本勞動(dòng)合同的任何部分無(wú)效，不影響其它部分的效力，其它部分仍然有效，雙方仍應(yīng)履行。 2、本勞動(dòng)合同未約定、約定不明的，由甲、乙雙方協(xié)商確定，但國(guó)家法規(guī)、政策和甲方有規(guī)定的， 按國(guó)家法規(guī)、政策和甲方規(guī)定辦理。 3、在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方可依法通過(guò)制訂規(guī)章制度的形式，對(duì)本勞動(dòng)合同的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào) 酬等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。修訂內(nèi)容具有優(yōu)先效力。 4、本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 5、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方法定代表人 乙方（簽字） ： 簽章： （或委托代理人） 簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)： （蓋章） 鑒證人： （簽章） 鑒證日期：