綠城房地產(chǎn)公司員工離職管理細(xì)則及表單（24頁）.doc

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綠城房地產(chǎn)公司員工離職管理細(xì)則及表單（24頁）.doc

1、綠城中國企業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)GTH2611-2018代替GTH2630-2017員工離職管理細(xì)則2018-8-15發(fā)布2018-9-1實(shí)施綠城中國控股有限公司發(fā)布前言本標(biāo)準(zhǔn)屬于本體建設(shè)模塊，員工關(guān)系子模塊，系勞動(dòng)關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)（GTH2610）支持性標(biāo)準(zhǔn)，與其共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)體系。本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范公司離職程序，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。本標(biāo)準(zhǔn)在編制過程中，嚴(yán)格遵照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法規(guī)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)為首次修訂，用于代替綠城中國員工離職管理標(biāo)準(zhǔn)（GTH2630-2017）。與被取代的標(biāo)準(zhǔn)相比，本次修訂主要內(nèi)容如下：完善公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合

2、同手續(xù)辦理；設(shè)置人事系統(tǒng)黑名單機(jī)制。本標(biāo)準(zhǔn)由綠城中國本體行政中心起草并歸口管理，主要起草人：孔景玲、汪正、曹菲、徐香、黃紹揚(yáng)。11 員工離職管理細(xì)則1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)界定了離職類型，規(guī)范離職流程（見附錄A），明確了員工離職提出、移交、審批等環(huán)節(jié)操作要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于綠城中國本級(jí)、各子公司及其下屬所有由綠城管控的公司；非綠城管控的參股公司，可參照?qǐng)?zhí)行。2 基本原則及時(shí)響應(yīng)、充分溝通、平和離職、依法合規(guī)。3 各方職責(zé)3.1 綠城中國本體行政中心a）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)估子公司開展離職管理相關(guān)工作；b）負(fù)責(zé)S類干部及綠城中國垂管人員的離職管理工作。3.2 子公司本體行政中心a）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)估下屬單位開展離職管理相關(guān)工作；b）負(fù)責(zé)本級(jí)A、B類干部及垂管人員的離職管理工作。3.3 各單位本體部門a）負(fù)責(zé)本單位人員的離職管理工作；b）協(xié)助上級(jí)本體部門開展相關(guān)工作。3.4 各用人部門a）向本體部門及時(shí)傳遞員工離職信息；b）負(fù)責(zé)本部門離職員工工作交接，保證日常工作的連續(xù)性。3.5 各單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)本單位離職人員費(fèi)用結(jié)算。3.6 綠城中國審計(jì)部門對(duì)S、A類離職干部開展離任審計(jì)，并按規(guī)定提交報(bào)告，具體按任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（GTH5311）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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