深圳市鑫玉龍建筑裝飾設計工程公司員工手冊（33頁）.doc
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深圳市鑫玉龍建筑裝飾設計工程公司員工手冊（33頁）.doc
1、公司整體運作架構模式（員工手冊）董事會行政部營銷部設計部財務部工程部客服部客戶服務督導人 力 資 源 部勞 務 管 理總 務 部推 廣 拓 展業(yè) 務 部設 計 中心 招 投 標財 務 管 理采 購 事 務工程項目管理工程預結算材料工藝研發(fā)工 程 監(jiān) 理董事長總經(jīng)理核算中心分公司、子公司維護 保修總則本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)相關法律和相關條例規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂各項制度。公司組織模式采取合作制經(jīng)營，由公司負責人（董事長或法人代表）利用本公司資源，通過對外吸納有經(jīng)驗或有能力的個人或社會團隊進行合作，組成公司的部門領導班或項目負責班組以及下設子、分公司，在公司的統(tǒng)
2、一管理和經(jīng)營理念下共同發(fā)展、打造企業(yè)品牌。公司采取崗位責任制的經(jīng)營方式，主張能者居之，每月采取目標考核制的辦法，充分發(fā)揮個人潛力，加大風險意識，穩(wěn)步經(jīng)營。凡本公司的管理制度(除法規(guī)另有規(guī)定外),請全體員工(含試用期人員)遵照執(zhí)行。經(jīng)營理念至誠隨緣、務實創(chuàng)新、精益求精、和諧發(fā)展。企業(yè)文化信念：我們已經(jīng)沒有退路團隊精神：只有成功的團隊，沒有成功的個人節(jié)儉：省下的就是你賺到的服從：沒有規(guī)矩不成方圓風險：明天就要挨餓人 事 制 度 匯 編目 錄第一章 招聘與錄用 第二章 勞動合同第三章 人事檔案管理 第四章 工作規(guī)范和行為準則 第五章 考勤與休假 第六章 員工福利第七章 薪酬制度 第八章 績效考核第九章 培訓與發(fā)展 第十章 獎懲條例第十一章 離職與資遣 第十二章 附則第一章 招聘與錄用第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平
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