1、 蕪湖金浩置業有限公司行政人事管理制度編制: 日期： 復核： 日期 批準： 日期： 行政人事管理制度第一條 職責1、行政人事部是勞動人事的管理部門，負責本制度的制定、修改、實施等工作。負責行政辦公、采購、接待、會議、人力資源等管理工作。2、本制度適用公司全體員工。第二條 人事管理一、員工招聘1、公司機構及職位設置、人員定編及定崗，由總經理辦公會討論，報董事會批準；公司各部門崗位職責和崗位要求由部門經理提出，總經理辦公會討論決定。2、招聘和錄用原則：依法辦事、符合程序、符合條件、擇優錄用。3、招聘方式：內部應聘、員工推薦和公開招聘。4、招聘程序： 根據公司組織架構與員工編制的計劃或空缺，由用人部

2、門填寫（附件一）人員需求申請表報行政人事部，經人事分管副總經理審核，報總經理審批，由行政人事部發布招聘信息。若超過編制補充人員，需由公司總經理辦公會審議后，報董事會批準。 應聘者填寫應聘登記表，交驗身份證、畢業證、技術職稱證書、介紹擔保書（視情形決定）原件及其他所需證件的原件，并提供復印件。 應聘人員原有工作單位的，需出具現在與原單位保留何種關系（離職、終止、解除勞動合同等）的證明材料。 根據應聘人員提供的材料，由行政人事部和用人部門按任職條件進行初選，經分管副總經理，報總經理或董事長審批（根據授權權限）。 招聘年齡基礎條件：為建設富有活動的年輕團隊，公司的招聘基礎年齡如下： 總經理級別：45

3、周歲以下； 高層管理人員：40周歲以下；（副總、總監、總助級別） 中層管理人員：35周歲以下；（部門正職、部門副職） 基層管理人員：30周歲以下。（主管、助理及專員崗位） 以上年齡要求作為招聘篩選應聘人員的基礎原則，非唯一標準，特殊骨干人才、特別優秀的人才可適當放寬1-2歲。 5、考核方法 筆試：根據崗位的需要可確定筆試，由行政人事部會同有關部門擬定試題，并根據筆試成績確定參加面試的人員。 面試：由用人部門和行政人事部門共同參與進行。按應聘人員登記表表（附件二），面試評估表（附件三）逐項填寫評估意見，重要職位由總經理、董事長面試。 體檢：被錄用的人員按要求到指定醫院參加體檢，不參加體檢者取消錄

4、用資格。凡體檢不合者將視做不符合條件而不能錄用。 錄用：經分管副總經理和總經理（根據授權權限）或董事長批準（附件四）錄用審批表，由行政人事部發臨時聘用通知書。6、試用期 聘用人員被錄用后必須經過試用期，基層員工試用期不少于2個月，中層員工試用期不少于3個月，高管試用期不少于6個月，以簽發通知書之日起開始計算。 在試用期內員工若要求辭職，應提前一周以書面形式報告部門經理，經行政人事部、分管副總經理審核，報總經理批準后辦理手續后，方可離開。試用期間或試用期滿，經考核不符合條件的人員，用人部門隨時提出終止使用合同。7、簽訂勞動合同 員工試用期滿后，填寫轉正申請表（附件五），由所在部門提出考核意見。考

5、核合格的員工，與公司簽訂勞動合同，期限為一般為1-3年（其中包括試用期）。 基層員工勞動合同簽定由總經理審批后授權行政人事部經理代表公司與其簽訂；中層員工勞動合同由總經理與其簽訂；高管人員由董事會審批后由董事長代表公司與其簽訂勞動合同。 員工勞動合同期滿前一個月，公司和員工有一方提出不再續簽勞動合同，雙方可終止或解除勞動關系，如雙方協商同意，可續簽勞動合同。 已簽訂勞動合同的員工，若要求辭職，應提前一個月向所在部門提出并填寫員工辭職申請表（附件六），經行政人事部、分管副總經理審核，經總經理或董事長批準，辦完工作交接手續后，審批完員工離職交接單（附件七）方可辦理離職手續。二、 檔案管理員工一經錄

6、用，由行政人事部門為其建立個人檔案，在員工離職時檔案將由公司行政人事部封存保管，員工不得由任何理由取加檔案。員工檔案包括如下內容：1、員工基本情況履歷表、應聘登記表、招聘考核記錄、轉正申請表、體檢表、勞動合同等。2、身份證、畢業證、技術職稱證及各類培訓合格證件的復印件。3、考核表，職務任免及內部調動通知單，內部獎懲文件，試用期考核意見，報到證明和其他需要存檔的文件。三、 崗位變動員工在公司的崗位變動，由用人部門經理向其分管副總提出用人申請，征得原部門經理和分管副總同意后，填寫崗位變動申請表（附件八），報總經理批準，由行政人事部下員工崗位調動通知單（附件九），員工憑員工崗位調動通知單到新部門報到

7、。四、員工培訓1、根據公司對員工素質的要求，由行政人事部會同有關部門制定年度培訓方案及計劃，報總經理批準后實施。2、員工調至新崗位，要接受崗前培訓，經培訓考試合格后，方可上崗。3、員工必須參加公司安排的各種培訓，相關培訓的所有資料，全部存入個人檔案，作為職務聘任、崗位晉升、薪資調整的重要考核依據。五、新員工引導1、規范管理處新員工入職引導工作，保證新員工在較短時間內熟悉公司基本情況、各項規章制度等，盡快融入團隊，迅速適應崗位工作，公司對新員工入職引導分為公共引導部分、崗位專業引導部分、生活引導三部分。（1）公共引導部分內容: A、公司的組織架構。B、部門的組織架構及基本情況。C、公司基本情況介

8、紹及相關崗位聯系人。D、公司各部門基本工作流程。E、上班考勤及請假制度。F、公司及部門的各類費用及相關可享受福利介紹。G、本部門管理制度和規定。H、本崗位說明書。I、員工手冊。（2）專業引導部分內容: A、本崗位主要工作內容，相關聯系人；B、本崗位應知應會；C、本部門、本崗位常用的文件、表格。D、本崗位的崗位禮儀。E、本崗位突發事件，應急事故的處理技巧等。F、本崗位典型案例學習。G、本崗位其他重要管理制度。（3）生活引導部分內容: A向新職員的到來表示歡迎。B對部門領導和同事的介紹。C對職員服裝、物品領取及相關規定的介紹。D對宿舍、食堂及與生活相關的設施安排與介紹。E對職員業余文體活動、相關設

9、施設備的介紹。F對外地新職員可簡介蕪湖情況、住處與單位的乘車路線情況、公交卡的辦理等。G員工之間的內部關系。H服務意識、服務心態、溝通技巧引導。六、考核（一）考核分為試用期考核、常規績效考核（年度）。（二）試用期考核作為正式聘用的依據，常規考核作為獎懲、培訓、辭退及調整崗位、薪金的依據。（三）年度績效考核。作為員工聘用和解雇、薪酬調整、職位和崗位調整、培訓優化的重要依據，具體實施辦法另行制定。七、離職1、辭職員工須辦理員工離職手續，經本部門、行政人事部、分管副總經理審核后，報總經理或董事長批準，由部門查核清退公物，送交行政人事部復核簽準，最后到財務部核計薪資事項。2、辭退（除名）員工手續一律由

10、行政人事部辦理，部門填寫員工解聘申請表（附表十）經行政人事部、分管副總經理審核后，報總經理批準，員工憑員工解聘通知書（附表十一）經部門查核清退公物，送交行政人事部復核簽準，最后到財務部核計薪資事項。八、續簽合同員工在合同到期前一個月填寫續簽合同申請表（附件十二），經本部門、行政人事部、分管副總經理審核后，報總經理或董事長批準，方可續簽合同。九、員工考勤（一）、 工作時間1、公司員工每周工作五天，周六、日休息，必要時自覺加班；2、夏秋季：5月1日至9月30日，上午8：3012：00，下午13：3018：00；冬春季：10月1日至次年4月30日，上午8：3012：00，下午13：3017：30；3

11、、如有調整，按調整后的作息時間執行。（二）指紋考勤1、指紋考勤：員工每天上班、下班指紋考勤（門禁指紋的第一次記錄為上班時間，最后一次記錄為下班時間）。員工應于每個工作日上午上班和下午下班時各刷指紋一次，作為上班到崗和下班離崗的時間記錄。如因公外出及其他特殊情況當天未能按時刷卡，需于返崗后次日前到行政人事部填報未考勤說明（附件十三）經部門經理簽字后報行政人事部備案，否則視為曠工。刷指紋時間：5月1日至9月30日：早上上班8：30（含）之前；下午下班：18：00（含）之后；10月1日至次年4月30日：早上上班8：30（含）之前；下午下班：17：30（含）之后。若時間調整，按調整后的時間來記錄考勤。

12、2、一個月內遲到、早退一次給予口頭警告；遲到、早退二次給予書面警告；遲到、早退三次給予記過一次，取消當年評優資格；遲到、早退三次以上取消其當年加薪、升職、獎金分配資格。3、因個人主觀原因上下班忘刷指紋考勤按遲到、早退處理。如直接上級領導證明其確已出勤，由直接上級領導在未考勤說明簽字后報行政人事部備案，可視為出勤。4、特殊情況外出辦事可不需刷指紋，但必須事先向其直接上級報告，由直接上級領導在未考勤說明簽字后報行政人事部備案，可視為出勤。5、中層管理人員及基層員工在上班時間內因公外出辦事時，需向直接上級請示，說明外出原因、目的地和時間，經直接上級同意后方可外出。6、高層管理人員、營銷策劃部銷售崗位

13、、開發工程部開發崗位不參加日常考勤。（三）曠工1、正常工作日無故缺勤或未經批準休假者將被視為曠工；一般員工考勤以指紋考勤為準，若無考勤、請假記錄則按曠工處理；2、無故曠工一天（含）以上者記過一次；無故曠工二天（含）以上者記大過一次；對一個月無故曠工累計達三天（含）以上的員工作自動辭職處理，公司不承擔任何責任；3、曠工期間薪資按雙倍扣除。（四）出差1、員工出差前必須填寫附件十五出差審批單，經部門經理及分管副總經理批準后，將出差審批單交行政人事部備案，方可出差。（詳細以出差管理辦法為準）（五）加班1、如工作需要，在公司正常工作時間以外而工作的視為加班，加班以每1小時為計算單位，以出勤指紋考勤時間為

14、準；冬春季從18：00以后開始計算，夏秋季：19：00以后開始計算；2、員工加班前必須填寫附件十六加班申請單，經部門經理審核后，由分管副總經理批準后交行政人事部備案，否則不予計算加班；3、員工加班后可選擇在當月調休，不愿調休的人員予以發放加班費，不定時工作制的人員一律不支付加班費。加班費按國家有關規定執行；4、員工在非正常上班時間參加公司（或外單位）召開的會議、活動等事宜，不按加班計算。（六）調休1、員工加班后可在當月申請調休； 2、員工調休不可一次連續三天（不含）以上；3、不愿調休或當月來不及調休的人員予以發放加班費；4、員工申請調休，應不影響業務工作，填寫附件十七假期申請單，調休人員提前一

15、天將調休單按審批權限審批后交到行政人事部備案。（七）事假1、員工如遇特別事情必須請假時，公司可酌情批予事假。請假時間以指紋考勤為準，未滿半天按半天計算；2、事假必須提前請準，填寫附件十七假期申請單，因緊急情況不能事前核準時，必須以電話形式報請直接上級核準，事后補填請假單；3、員工事假1天（含）以內由部門經理批準并報行政人事部備案，1天以上2天（含）之內須經部門經理初審，分管副總經理批準后向行政人事部備案；請事假3天（含）以上須經部門經理、分管副總經理初審，總經理批準后交行政人事部備案（本辦法所列其他請假事宜申請流程與此類同）；4、部門經理所有請假均須在安排好工作，經上級批準后方可離開工作崗位，

16、并報行政人事部備案；5、事假原則上一次不得超過三天，一年請事假天數總計不得超過20天，但蕪湖市外員工春節回家探親可酌情批準連續5個工作日的事假；6、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，連續曠工超過3天，或一年曠工累計超過7天者，作除名處理，公司不負責其他一切善后事宜；7、因參加社會公益活動需請假的，經總經理批準后給予公假，薪金照發。（八） 病假1、員工因病不能上班的，可請病假，填寫附件十七假期申請單。若不能事先請假，但必須在上班前告知部門負責人或行政人事部，并在回公司上班當天補辦請假單，同時提供醫院的就診證明；2、 因病情加重需要續假或因突然生病本人無法請假的，可由他人代請假或用其他方式請假；3

17、、 因一般疾病請病假，病假全年不得超過二十天，因疾病住院時請病假不得超過三十天。（九）婚假1、員工申請婚假憑結婚證可享有3天婚假；2、婚假有效期為領證后的三個月內，如特殊情況需總經理審批。（十）產假1、女性員工分娩，享受98天產假及生育津貼； 2、休產假期間社保生育基金不足崗位工資的，公司予以補足；3、男性員工可享受三天看護假。（十一） 喪假1、直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，公司將給予3天喪假；2、祖父母、兄弟姐妹去世,公司將給予1天喪假；3、逾期可申請以事假充抵。（十二）工傷假 1、員工在工作期間因工受傷，以有關勞動部門鑒定的結果為依據；2、因工傷需治療、休養，或因工致殘或死

18、亡待遇按國家有關規定執行；3、屬本人責任事故造成受傷的，按病假處理。（十三） 法定節假日與年休假1、法定假日：員工每年享有法定節假日11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天；“三八”節女員工放假半天。2、年休假：A、員工試用期結束并轉正后方可享受年休假，年休假使用按相關國家政策執行。員工合同期未滿離職，則公司有權扣回相應年休假期間發放的工資和補貼；B、員工申請年休假，應不影響業務工作。三天以內的年休假經部門經理審核，報分管副總經理批準后方可休假，三天（含）以上的年休假，經部門經理、分管副總經理審核，總經理批準后方可休假，年休以天為單位，不足一天

19、按一天計算；C、因工作需要不能休假者，經公司確認，按國家有關規定給予年休補貼；D、有以下情況的員工不享受年休假：A、職工請事假累計20天以上的；B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（十四） 請假人員如有必要應將經辦事務交于相關人員代理，并在請假單上注明。（十五） 員工假期已滿或雖續假尚未核準而不到職者，除確因生病或發生不可抗力事項外（需提供有效書面證明），均以曠工論處。（十六）婚假、年休假須提前一周書面申請，帶薪假只適用于正式員工。（十七）考勤統計1、 考勤按月統計，員工應于每月底將 考勤單據交于行政人事部，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。2、 行政人事

20、部每月最后一個工作日應登錄專用軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，編制附件十八月考勤明細表，財務部根據行政人事部的“考勤管理”數據扣發薪水。（十八）考勤情況列入員工年度考核指標。十、薪酬（一）工資、福利、補貼、獎金、提成1、工資：工資是指每月定期發放的基本工資、崗位工資（崗位工資：員工在崗狀態下發放）、年功工資（入職每滿一年享受年功工資100元/月）。公司將根據員工的職務、資歷、學歷、業務技能等因素確定每個員工的工資標準。2、福利：（1）節日補貼：三八婦女節，女性職員每人200元或等值有價證券。端午節、中秋節每人發放200元或等值有價證券。（2）公司每年安排一次集體旅游活動，具體時間、地點在征求

21、員工意見后確定。（3）公司根據行業特點每年適時安排內部、外部培訓。（4）員工生日當天公司增送200元生日蛋糕券。（5）公司每年安排一次員工體檢，讓員工及時了解自身健康狀況。3、津貼：（1）通訊補貼（需加入公司虛擬網后才能享受）：高層管理人員每月補貼300元。中層業務管理人員（開發、工程、成本合約、營銷、設計）每月補貼200元。中層非業務管理人員（行政人事、財務）每月補貼150元。基層（業務）人員（同上）每月補貼100元。基層（非業務）人員（同上）每月補貼50元。公司員工需加入公司虛擬網后才能享受通訊補貼。（2）伙食補貼：每人每月補貼200元。（3）班車交通補貼：上下班因線路問題無法乘坐公司班車

22、的員工，享受每月60元的班車交通補貼。（4）職業資格/職稱補貼：員工入職后利用業余時間參加國際或國家認可的職業(執業)資格證書考試, 種類主要包括:會計師、金融分析師、資產(項目)評估師、人力資源管理師、結構師、建筑師、建造師、造價師等,以及其他國際或國家認可的與公司行業、經營相關的資格證書。成績達到規定標準，并獲得國際或國家承認的資格證書的。員工參加職業教育、職業(執業)資格證書考試，需本人（試用期合格滿）填寫（附件十九）員工自學獎勵申請表，報批后交行政人事部備案。a)獎勵標準：序號級 別補貼金額（元/月）服務協議期限備 注國家注冊職業職稱1二級中級30024個月員工提交證書備案件當月開始享

23、受2一級高級50036個月b)員工獲得自學成才獎勵補貼后應安心在公司工作,并與公司簽定兩年以上的服務協議。自獲得獎勵補貼之日起,有下列情形的,須全額退回已補貼金額。i. 員工因個人原因自愿辭職,但未完成規定服務年限的；ii. 提供虛假職業(執業)資格證書的。4、獎金：（1）年度獎金：年度獎金按公司年度效益經董事會通過后發放，根據員工綜合考核情況來分配。（2）金點子獎：員工合理化建議（需要書面）被公司采納，將視其實際情況給予獎金，也作為員工加薪、升遷及獎金發放的依據。（3）人才推薦獎：員工推薦合適人才到公司工作，公司將根據人才級別、能力等因素給予獎金（行政人事部人員除外）。5、員工工資扣除項目：

24、個人所得稅、缺勤（事假、病假、曠工等）、借款（備用金除外）、保險個人承擔部分、罰款、其它應扣款項。6、員工保險費：按國家和蕪湖市有關規定執行。7、項目節點獎勵：根據公司的總體開發目標，以項目節點及管理目標為考核基礎，按項目開發過程，分別在項目開工、項目融資、項目開盤、項目竣工等幾個關鍵節點，綜合考核項目的進度管理、質量管理、成本管理、營銷管理、安全管理等方面，分階段進行激勵獎金的提取和分配。（二）工資標準確定1、員工工資標準：公司在員工入職前根據“本辦法第二條第一款”確定其工資標準。2、日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。3、員工試用期的工資按工資的80%-

25、90%計發（根據員工個人工作能力，適應本崗位熟練程度浮動），試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續。4、員工工資確定由行政人事部填寫錄用審批表，經行政人事部經理審核，總經理批準，員工本人簽字確認。5、對于公司急需的特殊人才，員工試用期工資可突破以上述規定標準，適當上浮，需由行政人事部在錄用審批表（附件四）上寫明申請的工資標準及理由，報總經理/董事會批準確定。（三）工資調整1、員工工資調整分為下列三種方式：（1）公司直接予以調整。（2）部門經理提出申請。（3）本人提出申請。2、年度內有曠工、記過、記大過等記錄者公司不接受申請工資調整。3、員工工資調整由員工本人填寫（附件十九）調薪申請表經逐

26、級審批后由行政人事部初審，經分管副總審核、行政人事分管副總審核、總經理審核，董事長批準后，員工本人簽字確認。4、員工工資調整申請時間為每年的6月、12月份。因崗位調整或公司領導主動調薪的不受時間限制。5、公司如對員工工資標準予以普調，由公司統一確定，行政人事部發文公告。普調將參照下列因素予以確定。（1）員工的工作表現與考核情況。（2）公司的經濟效益。（3）當地的物價指數。（3）同行業工資水平。四、工資發放1、員工每月工資發放時間為次月的15日（遇節假日順延）。2、行政人事部每月將員工電子工資條發送到員工電子郵箱，以便員工查閱。第三條 行政管理一、采購管理1、 采購的范圍：公司的辦公設備、工具和

27、固定資產、辦公用品等。2、 采購負責部門為行政人事部，帶有專業性的物品由申請部門負責，行政人事部協助采購。3、 采購原則1) 廉潔自律，嚴守工作紀律，不接受供應商禮金、禮品和宴請；2) 嚴格遵守采購規范流程，按流程辦事；3) 能及時按質按量地采購到所需物品；4) 嚴格供應商選擇、評價、甑選以保證供應商供貨質量；5) 加強采購的事前管理，建立完善的設備價格信息檔案，以有效地控制和降低采購成本并保證采購質量；6) 認真分析采購工作，改進流程、規范和采購標準，提出有助改進供應商服務水平的建議；7) 在滿足公司需求的基礎上最大限度降低采購成本；8) 采購物品在條件相同的前提下應在正在發生業務或已確認的

28、供應商處購買，不得隨意變更供應商。4、 采購方式及流程1、請購：各部門工作人員依部門需求、參酌庫存情況向部門經理提出申請，由部門經理統一填寫（附件二十）采購申請單，并注明物品名稱、數量、預計金額提交行政人事部，經行政人事部、分管副總/總監審核，總經理審批方可執行采購。緊急請購時，由請購部門于采購申請單上加注“緊急采購”。2、采購A、普通辦公用品采購：由行政人員辦理。B、重要物品采購：行政人事部經理或總經理可直接與供應商議價，篩選出可靠供應商后，由行政人員執行采購。C、專業性物品的采購由申請部門負責采購、議價，行政人事部協助。D、貨物檢驗：行政人事部對采購貨物進行驗收后登記入庫。3、采購作業方式

29、除一般采購作業方式外，行政人事部可依據采購特性，選擇下列一種最有利的方式進行采購：A、集中計劃采購：凡具有共同性的物品，須以集中計劃辦理采購較為有利者，可通知各請購部門依計劃提出請購，行政人事部定期集中辦理采購。B、長期報價采購：凡經常性使用，且使用量較大的物品，行政人事部應事先篩選供應商，貨比三家，議定長期供應價格，呈報總經理核準后依需要進行采購。二、 保密管理1. 公司秘密包括下列秘密事項：1) 公司重大決策中的秘密事項。2) 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。3) 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。4) 公司財務預決算報告及各類

30、財務報表、統計報表。5) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6) 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。7) 其他經公司確定應當保密的事項。8) 一般性決定、決議、通告、通知、行政人事部管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2. 對于公司保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1) 未經總經理批準，不得復制和摘抄；2) 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3) 在檔案柜中保存。3. 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。4. 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：1) 擇具備保密條件的會議場所；

31、2) 根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3) 依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。4) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。5. 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。6. 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理；總經理接到報告，應立即做出處理。7. 本制度規定的泄密是指下列行為之一：1) 使公司秘密被不應知悉者知悉的；2) 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。8、 泄露公司秘密，但未使公司蒙受經濟損失的行為，公司將給予警告

32、。連續2次，給予處分，連續3次，予以辭退。9、泄露公司秘密，使公司蒙受經濟損失、名譽損害，公司將根據損失情況，追究泄露者的經濟責任，給予除名。情節嚴重者，依法追究其法律責任。三、 公文管理1. 公文種類主要有：請示、報告、指示、布告、公告、通告、批復、通知、通報、決定、決議、函、會議紀要。2. 公文格式包括：標題、正文、附件、單位印章、發文時間、抄送(抄報)單位、公文字號、主題詞等。1) 公文用紙一律用A4紙。2) 公文的標題應當準確、簡要地概括公文的主要內容，并標明發文單位和公文種類。 3) 文字一律從左至右橫寫橫排。4) 行文的字號。統一采用3號仿宋體字，文中如有小標題，采用3號黑體字。公

33、文標題用小2號宋體字5) 對內公文：金浩字XXXX*號。XXXX為發文年，*為公司收(發)文流水號。 對外公文：金浩政字XXXX*號。XXXX為發文年，*為公司收(發)文流水號。6) 發文時間，以領導簽發日期為準。7) 主題詞。主題詞務必引用國務院公文主題詞表中的詞目，并按發文單位、公文內容、文種的順序排列，一般為3-5各個，最多不超過7個；如表中沒有的詞目，須加六角號“”括號入。“主題詞”用3號黑體字，居左頂格標識，后表全角冒號；詞目用小3號宋體字；詞目之間空1漢字。如“主題詞：集團 公文 規定 通知”。8) 抄送單位。公文如有抄送單位，在主題詞下l行的黑色反線下，用3號仿宋體字標識“抄送”

34、，后標全角冒號；抄送單位間用逗號隔開，回行時與冒號后的抄送單位對齊；在最后一個抄送單位后標句號。如“抄送：集團公司領導，集團公司各部室。”3. 內部行文，可按問題的種類和性質，用部門名義行文。各部門不得聯合行文，部門之間不要用發文形式解決一般性的問題。4. 按照分級管理原則，公司文件原則上只發到各部門。5. 發文處理：一般包括擬稿、審稿、簽發、繕印、校對、用印、封發等程序。6. 草擬公文的要求：1) 公文要寫明發文部門、公文編號、標題和發文時間。2) 數字的寫法。正式文件中，除文件編號、統計表、計劃表、序號、專用術語和百分比必須用阿拉伯數字書寫外，其他用漢字書寫。3) 不要濫用簡稱。年月日、人

35、名、地名、文件名稱、事物名稱等，一般不要簡稱。7. 公文審核：公司的文稿在送領導簽發前，應由起草文件部門經理審核后送行政人事部核稿。對外公文由行政人事部起草并簽批流程。8. 公文辦理完畢后，由行政人事部及時整理立卷，個人不得私自保存應存檔的文件。四、 辦公設備管理1. 公司員工不得侵占、損壞辦公設備，必須愛護公司辦公財產。2. 行政人事部對所有辦公用品進行登記并建立辦公用品使用登記表。3. 公司辦公設備包括：桌椅、電腦、復印機、打印機、傳真機、電話等。4. 節約用電，電腦、復印機、打印機、飲水機下班后必須切斷電源。5. 電腦關機必須按程序正常關機，嚴禁非法操作；嚴禁私自搬移電腦；嚴禁使用未經檢

36、測的電腦軟盤和光盤。6. 公司辦公電腦全部設立密碼，防止信息泄露。7. 各部門添加設備需由用人部門經理填寫采購申請單，經總經理審批。辦公設備的購買由行政人事部進行。8. 行政人事部定期對辦公設備、辦公桌椅進行檢測與維修。9. 員工離職時，必須向行政人事部做好辦公設備移交工作。10. 打印文件之前進行預覽，避免打印錯誤浪費紙張，盡量雙面打印，非正式文件使用舊紙張打印。11. 辦公、防暑降溫用品根據需要領用，辦公用具愛惜使用，避免損壞延長使用日期。12. 各種電器設備要做到人走機停，隨手關燈，及時切斷電源。13. 洗手記得關閉水龍頭，發現有損壞的水閥要及時維修，避免浪費。14. 違反上述條款而造成

37、的損失，由相關人員根據物品具體損失情況賠償。五、 報刊、郵件收發管理1. 公司報刊、外來郵件、外發公文、信件由前臺文員負責收發。2. 外發信件要求：各部門因公需外發信件，經辦人員封填完畢后送到行政人事部，由前臺文員負責及時寄發，一次性郵寄大批量的信件由郵寄部門負責，行政人事部協助。3. 外來信件管理1) 外來信件一律經前臺文員簽收分發。2) 不論公私郵件前臺文員應隨到隨清，及時分發，不得丟失損壞，擱置延誤。4. 報刊訂購與收發 1) 報刊的訂購：訂購時間為下半年。由行政人事部負責。2) 報刊收發：前臺文員每天對郵局送來的報刊應分類清點，發現有差錯應及時要求補缺退余。六、 電話管理1. 公司的電

38、話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，員工不可用公司電話撥打信息臺及各類充值信息，違者每次給予警告處罰，所產生的費用由本人承擔。2. 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。3. 公司員工接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，作好接聽記錄，以防信息流失。4. 前臺文員接聽外線電話的標準用語為：您好，金浩置業，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。5. 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。各部門因工作需要開通國內長途電話的，只可拔打與工作相關的電話。6. 員工不經同意即私掛國內長途電話，每次給予警告處罰，所產生的通話費用由本

39、人承擔，屢教不改的，視情節給予記過或扣發獎金，直至辭退處理。7. 公司員工在使用電話時必須在所指定的電話機上拔打。嚴禁盜用別人電話，一經發現，給予警告處罰。七、 著裝管理1. 員工著裝規范的原則是：端莊、大方、整潔、得體，便于工作；營銷策劃部人員與銷售人員穿著統一工作服。工作服折舊使用年限為一年，員工未滿一年離職的，需按日期扣除折舊費。2. 公司推薦男性員工的著裝要求為：深色西裝、淺色襯衫、領帶、深色襪子、皮鞋；夏令時節著深色西裝、淺色襯衫系領帶。3. 公司推薦女性員工的著裝要求為：西裝套裙（褲）、職業套裝等，穿套裙時配膚色絲襪、皮鞋。4. 正常工作時間內禁止穿戴以下服飾：1) 不得穿著背心、

40、迷彩裝、超短裙、超短褲、露臍（背）裝等服裝。2) 不得穿拖鞋及露趾鞋等；3) 不得戴帽，不得挽起或敞開袖口，不得卷褲腳；4) 在工作時間里要著裝整潔。女性員工不宜濃妝艷抹。員工染發、留指甲、抹香水、佩戴飾品應當與職業身份相吻合。八、 衛生管理1. 衛生要求：辦公桌面擺放整齊，無灰塵、廢棄物，及時倒放垃圾，地面干凈，墻壁無涂抹色。公共區域地面保持清潔，走道無灰塵。2. 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。3. 公司內嚴禁隨地吐痰，及一切不雅、有損形象的行為。4. 公司的公共場所（走廊、董事長室、總經理室、會議室等），由行政人事部指定專人負責打掃，員工個人

41、辦公區域自己負責，部門經理配合行政人事部執行及監督。5. 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱內，不得任意亂倒堆積。6. 行政人事部每天隨時進行衛生檢查，不合格者可給予警告并限期整改，在期限內沒有完成的，可視其輕重給予處罰，各部門經理協助執行。九、 會議管理1. 公司會議制度本著精減、有效、節儉原則運行。2. 會議分類：1) 股東大會：每年一次，每年度結束后的第一個季度召開；主要內容為：審議批準董事會、監事會的報告；審議批準公司的年度預算、決算方案；審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案等事項。2) 董事會：根據公司具體事務不定期召開，但原則上應一季度一次；

42、主要內容為：審議公司投資項目；決定公司內部管理機構的設置；決定公司高級管理人員的任命和報酬事宜；制定公司公司年度預算方案、決算方案；制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案等事項。3) 董事長辦公會議：參加對象為公司董事長、總部分管副總（視情況）、總經理、各分管副總（總監）以及要求列席的其他人員。每月上旬召開一次，時間控制在2小時以內；4) 總經理辦公會議：參加對象為公司總經理、各分管副總（總監）、部門負責人以及要求列席的其他人員；每周召開一次，時間控制在2小時以內；會議紀要當日報總部備案。5) 部門會議：各部門根據工作需要，視情況召開。6) 專題會議：根據工作需要針對某一項工作專題召開。7) 員工

43、大會：每年一次，每年度結束次月召開；主要內容為：各部門經理做部門工作總結和計劃；總經理做全公司工作、經營情況總結及下達下一年任務和工作方向；員工發言、提問；表彰、嘉獎先進集體和個人。3. 會前準備1) 股東大會、董事會由董事會秘書負責組織。2) 董事長辦公會議、總經理月度辦公會議、員工大會由行政人事部負責組織，在會前應明確該次會議主題和臨時出席或列席人員，并作好會議通知。3) 部門會議由召開部門負責相關的事宜。4) 專題會議：根據會議的內容、規模、重要程度，由總經理指定人員或部門負責組織。 4. 在會議進行中要做好記錄。記錄方式主要是速記筆錄，必要時可錄音、錄像，妥善保存記錄材料。5. 會議結

44、束后，與會發言人員應及時（一個工作日內）將發言稿（電子版）提交給記錄人員，記錄人員應盡快整理出結論并交給全體與會人員表決確認。達成的決議應及時分發到與會人員處。此程序要在二個工作日內完成。6. 會議紀律1) 參加會議人員須按會議通知時間準時到達會場，不得遲到、早退及中途離席。2) 會議期間，一切通訊工具處于關閉或震動狀態，不得隨便走動，不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得做與會議無關的其他事宜，不得抽煙。 7. 會議禁忌事項：1、發言時不可長篇大論，滔滔不絕(原則上以5分鐘為限) ，不要盡談些期待性的預測。2、不可從頭到尾沉默到底，不可打斷他人的發言。3、不可取用不正確的資料。4、不可做人身攻擊，不

45、可對發言者吹毛求疵。8. 與會者必須在決議公布后盡快對會議內容貫徹執行，做到有布置、有落實、有檢查。由行政人事部進行總監督。 十、 計算機使用管理1. 硬件管理1) 公司根據每位員工的工作需要，為每位在職員工配備相應的電腦設備。新員工入職時，由所在部門的部門經理提出申請，由行政人事部統一配備。老員工申請增加或升級電腦設備時，由本人向所在部門的部門經理提出申請，經公司領導審批批準后，由行政人事部統一配備。2) 員工對自己申領的計算機設備妥善管理，受護使用。對由部門公用設備，如投影儀，打印機等，要求部門經理指定專人對設備進行管理使用。3) 對于由員工及部門申領的各類設備實行責任人制，直接使用人為第

46、一責任人，部門經理為第二責任人，如果發現并查實是因為人為原因造成硬件的損壞或丟失的，由責任人根據損失額度的大小按比例賠償。4) 行政人事部負責對各類設備進行保養及維修，其它員工不得私自拆卸或加裝任何電腦設備，一經發現，每次處以書面警告，二次以上按違紀解除勞動合同。2. 軟件管理1) 行政人事部負責對公司內所有電腦加裝各類軟件，包括OA系統等，員工如有特殊需求，需報部門經理及公司領導審批批準后，由行政人事部統一負責安裝，員工不得私自安裝程序。2) 為確保公司互聯網暢通，員工禁止在互聯網主機上使用BT、迅雷、風行等下載軟件進行下載或在公司的電腦系統上加裝游戲。3) 為工作需要，公司允許員工加裝QQ

47、及MSN聊天工具，但不允許加裝其它任何聊天工具，包括淘寶旺旺等。上班時間，不允許通過QQ及MSN進行私人聊天。4) 為工作需要，公司允許員工加裝股票行情軟件。但不允許員工在上班時間進行炒股。十一、 印章管理1. 總則1) 印章對象：本制度中所指印章是在公司發行或管理的文件、憑證文書、合同、協議、委托書、證明文件、公函等與公司權利義務有關的文件上，因工作需要而使用的印章，具體包括：公司公章、公司合同章、財務章、法定代表人章、發票專用章。 2) 印章的管理部門：行政人事部（公司公章、公司合同章、法定代表人章）、財務部（財務章、發票專用章）。2. 印章使用管理細則(一) 印章的使用審批權限1、文件發

48、放、通知、員工個人情況證明、授權書、委托書、對外申請報告、公司證件（如：營業執照、稅務登記證等）的復印件等加蓋公章，需經總經理審批。2、外聯文件（通知類、報告類、非承擔擔保經濟責任類）加蓋公章的由主管副總審批，外聯文件（涉及財務類、承擔擔保經濟責任類）加蓋公章的由總經理審批。3、辦理公司固定電話業務、社保手續加蓋公章的由行政人事部經理審批。4、對外投資業務合同須董事會審批后蓋章。 5、對與公司經營權有重大關聯、涉及政策性問題或以公司名義對政府、行政、稅務、金融等機構的行文必須經董事長或總經理審批后方可辦理蓋章手續。6、公司財務章由財務部經理保管；法定代表人章由行政人事部保管，發票專用章由出納保

49、管使用；財務章、法定代表人章根據董事會授權由董事長或總經理審批使用。7、涉及重大合同需使用印章的，須依有關規定經法律顧問審查后，報董事長或總經理審批。8、基層員工勞動合同簽定由總經理審批后由行政人事部經理代表公司與其簽訂；中層員工勞動合同簽定由總經理審批后蓋章；高層員工由由董事會審批后由董事長代表公司與其簽訂勞動合同。9、沒有按正常程序報批的，鑒印人有權拒絕。如簽批人不在公司，需申請人聯系簽批人電話或手機短信授權，回來再辦補簽手續。(二) 印章保管人既要提供優質服務，又要堅持原則，認真負責，按規定用印。妥善保管印章，保證印章的正常使用和絕對安全，防止印章被濫用或盜用。因保管不善或未經批準擅自用

50、印造成不良后果的，印章保管人員應負全部責任。 (三) 公司印章原則上不準帶出公司，如確因工作需要，或特殊情況，經總經理批準，申請人標明借用時間并簽字后確認后，方可外借使用，且用后應及時歸還，印章管理人要做好歸還情況的登記記錄。(四) 用印方法1) 公司印章應蓋在文件正面，使用時做到“騎年壓月”。2) 蓋印文件多頁時，有必要蓋“騎縫章”。3) 蓋公司印章除特殊要求外，一律用朱紅印泥。(五) 印章遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。(六) 違反本制度的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以處分，偷用、盜用印章造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。十二、 出差管理1. 審批程序和權

51、限1) 公司員工出差，應填寫出差審批單，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，并按以下權限審批：a) 基層人員出差，經部門經理審核，分管副總經理批準，報行政人事部備案，b) 部門經理出差，經分管副總經理批準，報行政人事部備案。c) 副總經理出差經總經理批準，報行政人事部備案。d) 總經理出差經董事長批準，報行政人事部備案。2) 出差者時限由上級領導予以核定。因公務緊急，未能履行出差審批手續的，出差前可以電話方式請示，出差回來后三天內補辦手續。3) 除公司高層管理人員外其他員工出差前應到行政人事部辦理備案手續，返回后及時報到。4) 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請上級主管審核批準；因病

52、或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知上級主管并在出差結束后提供相關證明。出差員工違反此規定者，不予報銷差旅費，并視其情節輕重予以不同程度的處罰。2. 出差費用標準l 出差補貼1) 市外出差一天，予以補貼100元；2) 市外出差按上班時段計算，中午12點前出差者，給予全天的補貼；下午出差者，給予50%的補貼。3) 員工當天外出當天回來不按出差計算。l 住宿費1、住宿標準a、高層人員：800元/日b、中層人員：500元/日c、基層人員：300元/日2、除總經理、副總經理外，同級別、同性別倆人在同一地方出差，住宿費按一人房費報銷。3、住宿費超出住宿標準范圍的，超出部分由出差者與公司各承擔

53、50%。4、房間內消費由個人支付；5、如遇特殊情況的，需提前報行政人事部批準，方可報銷。l 根據實際情況確定交通工具。交通工具的選擇要在經濟的基礎上由公司統一安排。乘坐飛機的出差人員由公司統一訂票。l 出差期間伙食費自理。l 員工出差一般不得報支加班費。如遇休息日或節假日出差的，中層及基層人員予以當月補休，不愿補休者可按日工資標準核算加班費。不固定工作制的人員不支給加班費。3. 出差費用報銷1) 員工的交通費、住宿費、招待費及其它費用經上級主管初審、財務復核、總經理或董事長批準后，方可報銷。2) 市區的交通費報銷，每周報上級主管審核，再按報銷程序進行報銷。市內以外的出差交通費、住宿費、招待費及

54、其它費用按次報銷，報銷時間定為出差回來后的三天內。3) 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財務部有權不予報銷。4) 員工差旅費，應據實填報核發，如發現有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節輕重，予以懲處。5) 因公出差的員工需預支差旅費的，憑批準的“領款憑證”到財務管理部辦理差旅費預支，員工出差返回后于一周內報銷，未按規定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。6) 各出差人員應本著為公司著想的原則，兼顧公司形象合理安排支出。出差人員若有弄虛作假、損公肥私現象，一經發現，公司將采取嚴厲懲罰措施。十三、 車輛管理1. 為防止新購車輛在保險生效

55、前產生風險，要求新購車輛在購買交強險之前不得從車行提車。2. 行政人事部對全部車輛進行登記造冊，登記內容至少包括車輛名稱、型號、車牌號碼、購買日期、購買方式、購置價值、供款年限、月供金額、使用人等內容，并保存所有車輛登記證原件、行駛證復印件，并定期進行更新；并明確司機、維護保養人員。3. 司機在使用過程中必須遵守以下規定：a) 司機對所駕駛的車輛要認真檢查、保養，每天出車前要對車輛進行安全狀況的檢查，冬天要注意進行發動預熱，做好出車準備；b) 司機應時刻愛護車輛，定期請專業服務人員對車輛進行性能檢測和維修保養；c) 行政人事部負責所有車輛的保險辦理、路費購買、證照年檢等事宜；d) 司機在駕駛過

56、程中應遵守交通規則，因個人違反交通規則導致的處罰支出由個人承擔，不得以任何形式在公司報銷；e) 原則上不得公車私用（各部門或人員非為履行本部門或人員的工作職責使用車輛的為公車私用）。 4. 除享受私車公用補貼員工外，其他員工用車應在出車前30分鐘填寫（附件二十一）派車單，市內用車由部門經理批準，市外用車由部門分管副總批準，交行政人事部統一安排；5. 公司車輛日常實行定點停放，原則上不得在夜間將公司車輛在公司停車場之外的地方停放，確實因業務性質的原因，需要將公司車輛在其他場所停放過夜的，須獲得公司負責人的同意。在外時原則上必須停放在有人管理的停車場，外出完畢后車輛必須停放到公司指定停車位。6.

57、未遵守車輛維護的有關規定，從而導致車輛受損的，對司機處以相應的處罰。7. 未遵守購買保險、養路費等規定，從而導致車輛損失或被盜無法獲得保險公司理賠，或者被政府部門處罰的，造成的損失由公司行政人事部負責人承擔。8. 未遵守車輛存放安全管理規定，導致車輛被盜，除按正常程序辦理保險索賠外，索賠款無法彌補損失的部分及索賠的費用由個人承擔，并給予司機相應的處罰。9. 違反規定進行公車私用的，車輛私用所產生的費用、損失由使用人自行承擔，并對行政人事部負責人處以每次相應的處罰。10. 未按規定進行車輛年審、辦理保險等服務，產生的損失或處罰由行政人事部負責人承擔，并對行政人事部負責人處以相應的處罰。11. 違

58、反派車規定或車輛夜間停放的規定，對司機及行政人事部負責人處以相應的處罰。12. 車輛外出派車時，駕駛員需在車輛使用登記表及派車單上登記出車公里數與返回公里數，每次加油、洗車時同時做好記錄。13. 公司在無法派車的情況下，員工外出辦理公事時，公司可根據實際情況，給予報銷打車費用，報銷時請提供正規出租車發票，附上詳細出行路線及費用明細，每月報銷一次，過期不予報銷。十四、合理化建議。為激發員工的工作積極性，使員工融入公司融入團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工奮發向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規行為，確保企業經營目標的順利完成，公司要求每位員工需提出合理化建議，公司將給與一定獎勵，并可作

59、為員工轉正、升職、加薪、績效考核等有效依據。具體以合理化建議相關通知為準。十五、員工滿意度。公司每半年度進行一次員工滿意度調查，對公司經營管理各方面進行員工民意測評，行政人事部編制員工滿意度調查報告供公司領導參考。第四條 本制度由行政人事部負責實施及解釋。第五條 本規定自發布之日起執行。第七條 附 件附件一：人員招聘需求表附件二：應聘登記表附件三：面試評估表附件四：錄用審批表附件五：轉正申請表附件六：員工辭職申請表附件七：員工離職交接單附件八：員工崗位變動申請表附件九：員工崗位調動通知單附件十：員工解聘申請表附件十一：員工解聘通知書附件十二：續簽合同申請表附件十三：未考勤說明單附件十四：員工出

60、入登記表附件十五：出差申請單附件十六：加班申請單附件十七：假期申請單附件十八：月考勤明細報表附件十九：調薪申請表附件二十：采購申請單附件二十一：派車單附件一：人員招聘需求表申請公司申請部門招聘崗位崗位類別現部門人數招聘人數薪資待遇緊急程度 特急 急 一般 合適人選再進招聘性質編制內 編制外申請理由 崗位空缺 辭職補充 儲備人員 其他序號招聘崗位內容（主要職責）1234應具備的資格及條件性別男 女 不限年齡不限 歲以下學歷高中 大專 本科 碩士或以上專業計算機水平不限 優秀 良好 普通婚姻不限 已婚 未婚外語水平不限 優秀 良好 一般其他獲得的證書、職稱、執業資格等所需工作經驗及技能會 簽 欄用

61、人部門意見分管副總/總監意見行政人事部意見行政人事分管總監/副總該意見總經理意見董事長意見附件二：應聘登記表 您在填寫下面的表格就意味著您對我們公司的認知,感謝您的到來。我們衷心的期待著您能加入我們。為了更好的加強彼此的溝通及了解,請您在愉快的心情下認真填寫下面的內容。再一次誠摯的感謝您的配合。(請用正楷字填寫并在選定的框內打”) 應聘崗位： 姓 名性 別男 女出生日期 年 月 日照片粘貼區域身 高 （cm)籍 貫民 族 血型 型最高學歷技能職稱 駕駛執照 有 無政治面貌身體狀況婚姻狀況 未婚 已婚 離異 移動/固定電話子女狀況 有 無 戶籍所在地 省 市/縣身份證號碼目前工作狀況在職待業 現

62、居住地址市 區 路 弄 號 室 郵 編緊急聯系人聯系電話關系工作經歷起止時間（由近至遠填寫）公司名稱部門職務薪資離職原因學 習經歷起止時間（由近至遠填寫）學校名稱專業學歷或證書培訓經歷培訓時間培訓課程獲得證書直系家庭成員稱 謂親屬姓名所在的工作單位(公司)擔任職務聯系方式請列舉三位過去工作上的上司、同事（至少填入一名直接主管），方便我們詢問您的工作表現姓名關系公司聯系電話語言能力本地方言 英語 其他掌握程度流利 可 一般應聘信息來源招聘網站 招聘報紙 獵頭 公司網站 熟人推薦推薦人(如有)單位名稱: 部門: 職務: 姓名: 電話: 您期望的薪酬稅前人民幣（ ）元/月 最低薪酬要求稅前人民幣（

63、）元/月請您簡要做個自我性格評價 能熟練使用的軟件 如錄用最快到崗時間天內請您如實回答以下問題：1、是否受過紀律或刑事處分（包括判刑、勞教）？如是，請詳細說明。2、是否得過嚴重的疾病？是否患有傳染病、慢性病？女性請說明是否已懷孕？本人保證以上填寫內容均屬實。如有與實際不符,無論何時被公司查實發現，公司都將有權無條件將本人解雇并不承擔任何賠償。聲明人簽名： 日期： 年 月 日附件三：面試評估表 姓名性別男女年齡 歲應聘部門崗位學歷碩士本科大專其它職稱稅前薪酬要求 元/月初試1儀容儀表 優秀 良好 一般 差4性格趨向成熟 穩重 開朗 內向2行為談吐 優秀 良好 一般 差5企業文化匹配度符合 較符合

64、不符合3表達能力 優秀 良好 一般 差 6. 工作穩定性 良好 較好 一般 差行政人事部評價：列入復試I 列作后備 推薦至其他部門 不予考慮 面試人： 復試I1專業知識 優秀 良好 一般 差4專業技能 良好 較好 一般 差2業務素質 良好 較好 一般 差5行業認知度 良好 較好 一般 差3工作經驗 豐富 多方面 有關 6. 職位匹配度 符合 較符合不符合用人部門評價： 高于崗位要求 完全勝任 基本勝任 經培養可勝任 不予考慮 面試人： 復試行政分管副總評價： 建議錄用 列作后備 不予考慮 面試人： 業務分管副總評價： 建議錄用 列作后備 不予考慮 面試人：面試結果總經理：建議錄用 列作后備 不

65、予考慮 面試人：董事長： 同意錄用列作后備不予考慮 面試人： 日期 年 月 日附件四錄用審批表姓名： 部門: 職務: 正式入職時間: 年 月 日 合同期 年，試用期 個月 試用期稅前薪酬: 元/月 轉正后稅前薪酬: 元/月通訊補貼： 元/月 其它需要說明: 。 行政人事部簽名： 日期：分管領導意見: 簽名: 日期：總經理意見: 簽名: 日期： 董事長意見: 簽名: 日期：附件五：轉正申請表姓名部門崗位上崗日期試用期限試用期工作評定自我鑒定員工簽名： 年 月 日所 在部 門評 定部門經理： 年 月 日行政人事部意 見薪資標準：試用期： 元/月，轉正： 元/月。 簽 名： 年 月 日用人部門分管副

66、總意 見人事副總/總監意 見總經理意 見 簽 名： 年 月 日董事長意 見 簽 名： 年 月 日備注1、本表復印件由行政人事部轉交財務部用于核算工資。2、本表原件及相關附件資料原件由行政人事部存員工檔案。附件六：員工辭職申請表姓名部門崗位勞動合同期限年 月 日至 年 月 日擬離職時間年 月 日辭職原因員工簽名： 年 月 日所在部門部門經理： 年 月 日行政人事部意 見 簽 名： 年 月 日用人部門分管副總意 見人事副總/總監意 見總經理意 見 簽 名： 年 月 日董事長意 見 簽 名： 年 月 日備注1、 本表原件及相關附件資料原件由行政人事部存員工檔案。2、經總經理批準同意該員工辭職，于 年

67、 月 日起三個工作日內辦理離職手續。附件七：員工離職交接單姓 名部 門工 號職 務入 職 日 期備 注離職原因合同到期 辭職 辭退 開除 其他： 辦理記錄用人部門：工作交接 移交 未交 無 文檔資料 移交 未交 無未完成工作：（如內容多，可另附紙）接交人: 部門主管審核： 行政人事部： 辦公用品 已退 未退 無 各類鑰匙 已退 未退 無電腦設備 已退 賠償 無 工作牌 已退 遺失賠償 元名片 已退 未退 無社保核算 應扣 其他：接交人: 部門經理審核： 財務部：暫借款 已清 應扣 備用金 已清 應扣 其他款 已清 未清 無接交人: 部門主管審核： 總經理/董事長審核： 離職本人：我確認上述手續

68、已全部完成，從此解除我與公司的勞動關系。 簽字： 日期： 此表各欄目請認真填寫,經各相關部門簽署意見后,此表交行政人事部歸檔。附件八：員工崗位變動申請表姓名原部門原崗位擬調部門擬調崗位擬調日期年 月 日調動原因簽 名： 年 月 日原部門意 見 簽 名： 年 月 日分管副總意 見 簽 名： 年 月 日擬調部門意 見簽 名： 年 月 日擬調部門分管副總意 見簽 名： 年 月 日行政人事部意 見簽 名： 年 月 日人事副總意 見簽 名： 年 月 日附件九：員工崗位調動通知單 先生/女士；經公司領導審批同意，您將于 年 月 日由 部門部 崗位調動至 部 崗位。請您及時填寫員工離職（調崗）手續表做好原崗

69、位的工作交接，并于上述時期至新的部門報到。 特此通知！ 蕪湖金浩置業有限公司 行政人事部201 年 月 日附件十：員工解聘申請表申請部門申請人申請日期年 月 日解聘人員崗位擬解聘時間年 月 日勞動合同期限年 月 日至 年 月 日解聘原因簽 名： 年 月 日分管副總意 見簽 名： 年 月 日行政人事部意 見 簽 名： 年 月 日人事副總意 見簽 名： 年 月 日總經理意 見 簽 名： 年 月 日董事長意 見 簽 名： 年 月 日備注附件十一：員工解聘通知書 先生/女士；感謝您為公司提供的服務。基于如下原因，公司決定于 年 月 日終止與您的勞動合同： 勞動合同期滿，不再續訂，勞動合同即行終止； 您

70、于勞動合同中約定的試用期內，表現未能合格，勞動合同即行終止； 其它原因 。請您填寫員工離職（調崗）手續表并于 年 月 日前完成工作及財、物、證等移交，持辦結后的員工離職（調崗）手續表到公司行政人事部勞動合同終止手續。特此通知！ 蕪湖金浩置業有限公司 行政人事部201 年 月 日附件十二：續簽合同申請表姓名部門崗位合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。工作表現評定自我鑒定員工簽名： 年 月 日所 在部 門評 定部門經理： 年 月 日合同期限擬定新合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。行政人事部意 見 簽 名： 年 月 日用人部門分管總監/副總意見簽名： 年 月 日人事分管總監/副總簽名：

71、年 月 日總經理意 見 簽 名： 年 月 日董事長意 見 簽 名： 年 月 日備注本表原件及相關附件資料原件由行政人事部存員工檔案。附件十三：未考勤說明單姓名部 門崗位未考勤起始時間自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分止（共 天）缺勤原因部門經理意見分管領導意見行政人事部意見總經理意見注：1、本表于缺勤審批完成后，次日交行政人事部，用于登記考勤記錄。附件十四：員 工 出 入 登 記 表部門：日 期姓名事由及去向外出時間返回時間領導審核備 注附件十五：出差申請單申請人：出差目的地：出差事由：出差估計時間：-實際出差時間：（出差回來后的填寫）-擬出發交通方式：擬費用：擬回程交通方式：擬費

72、用：擬出差目的住宿為：費用：元/天擬合計費用為部門經理審 批 年 月 日分管副總審 批 年 月 日總經理 審 批 年 月 日董事長審 批 年 月 日行政人事部備 案 年 月 日附件十六：加班申請單填表日期： 年 月 日部門： 姓名： 職務： 申請加班時間： 月 日 時 分至 時 分 ， 共計： 時 分加班事由：加班地點：申請人：直屬上級：行政人事部審核：分管副總：董事長/總經理：實際加班時間： 月 日 時 分至 時 分 ， 共計： 時 分行政人事部核對附件十七：假期申請單部門：姓名：職務： 請假類別：A.事假 B.病假 C.年假 D.婚假 E.產假/哺乳假 F.調休 G.其他請假時間：自 年

73、月 日 時至 年 月 日 時止共計： 天 小時 工作代理人：請假事由：部門經理： 年 月 日行政人事部：年 月 日分管領導：年 月 日總經理：年 月 日董事長： 年 月 日備注：1、員工請假1天以內，由部門經理審批；1-2天（含）假期，部門經理初審，報分管副總批準；3天(含)以上假期經部門經理、分管副總批準后，報董事長/總經理核準。高管人員請假須經董事長審批。2、以上請假單均須報行政人事部備案，否則視作無效請假。3、病假須出具二級以上醫院證明，其他見病假規定。44蕪湖金浩置業有限公司附件十八： 月考勤明細報表考勤部門(單位)： 考勤時間： 年 月份序號姓名考勤明細考勤統計備注日期應到實到假別出

74、差早退早退曠工12345678910111213141516171819202122232425262728293031年休假探親假事假病嫁婚假產假喪假其他日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數日數 考勤員： 部門領導：1、 考勤明細欄里需要填寫下列項目：出勤、曠工、遲到、早退、出差、年休假、事假、病假+、婚假、產假、喪假。2、 假期申請單、出差申請單、未考勤說明、加班申請單每月最后一日與考勤報表同時報至行政人事部。3、 獎懲申報表每月與考勤報表同時交至行政人事部存檔。蕪湖金浩置業有限公司附件十九：調薪申請表姓 名部 門職 位申請理由申請人簽字：本欄由行政人事部填寫考核情況考勤情況獎懲情況入職時間轉正時間原(稅前) 基礎工資為： 元、崗位工資 元現(稅前) 基礎工資為： 元、崗位工資 元部門經理意 見用人部門分管總監/副總意見行政人事部意見行政人事分管總監/副總意見總經理意 見董事長意 見調薪人員確認簽名： 附件二十：采購申請單日期： 年 月 日 申請人部門序號名稱規 格數量預計價格需用日期備 注 部門經理業務分管副總/總監總經理董事長附件二十一：派 車 單 申請日期： 年 月 日申請部門申請人部門經理用車事由行車路線用車時間自 年 月 日起 年 月 日車號司機隨車人員行政人事部分管副總總經理47 蕪湖金浩置業有限公司48