建筑英才網8月22日HR沙龍邀請函(3頁).doc
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建筑英才網8月22日HR沙龍邀請函(3頁).doc
1、 建筑英才網8月22日HR沙龍邀請函施工企業勞動用工常見法律問題及法律風險防范 主講專家：寇英杰 老師主辦方：英才網聯旗下建筑英才網課程介紹： 目前各施工企業勞動用工的現狀及特點主要表現是：短期性、流動性、分散性、階段性、個人承包、工資不按月支付、不參加社會保險、不繳納住房公積金等。而勞動法、勞動合同法對員工的保護力度日漸加大，員工的法律意識逐漸增強，加大了用人單位人力資源的管理成本。對用人單位來說將面臨更為嚴格的考驗，促使用人單位必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜，以避免勞資糾紛，減少用工風險。本課程旨在幫助施工企業在勞動合同法施行過程中依法規范勞動用工行為，有效控制勞動用
2、工方面的法律風險，提高運營效率，減少違規操作和勞動爭議的發生。課程對象：企事業管理層、企事業部門管理人員、人力資源總監、經理、招聘主管等課程大綱：一、施工企業勞動用工的現狀及與現行法律法規的沖突分析1、短期用工不簽合同的風險2、將工程分包給不具備用工資質的個人的問題3、用工形式如何實現多樣化，降低企業成本，規避法律風險；二、施工企業勞動合同簽訂、履行與風險管控實務1、施工企業用工合同簽訂過程中常見風險與化解；2、施工企業如何選擇特定形式的用工合同及規范合同內容；3、施工企業用工合同履行與風險管控；4、施工企業規章常用必備制度制定與有效運用三、施工企業社會保險辦理與風險管控實務1、施工企業社會保
3、險辦理與風險管控； 2、國地稅合并，新社保征收模式對施工企業的影響、如何有效應對3、如何合法合規地降低社保的繳費基數四、施工企業勞動報酬支付管理與風險管控實務1、個稅起征點上調對施工企業的影響2、拆分工資構成、多種支付方式結合運用3、施工企業薪酬制度設計及運用4、施工企業加班管理與風險管控五、施工企業勞動爭議處理與風險管控實務1、施工企業常見勞動爭議類型及糾紛處理應對策略；2、施工行業勞動爭議熱點問題分析與應對方法；3、勞動爭議仲裁機構、人民法院關于勞動關系確認、勞動報酬、經濟補償金、賠償金、社會保險等裁判規則及對施工企業人力資源管理的影響；4、勞動爭議典型案例分析講師介紹： 寇英杰北京市中銀
4、律師事務所律師，法學碩士研究生，本科畢業于西南政法大學。專注于勞動法領域的實踐與研究，在勞動爭議、企業法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰經驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了員工和企業的合法權益。活動安排：2018年8月22日（周三）簽 到：13：3014：00專家講座：14：0016：30活動地點：北京海淀區中關村南大街12號信息樓1層歡迎您的加入報名聯系人：黃女士 電話：010-82197096 傳真：010-82197596注意事項： 1、 請收到邀請函后填寫完整，并傳真或E-mail回執及時報名；2、 參加活動請帶好名片到會場簽到處簽到；3、 本次沙龍規模在40人左右，報名從速，報滿為止。8月22日建筑HR沙龍報名回執單您的公司：您的姓名：您的職位：您的聯系方式：您的Email：參加活動人數：與您聯系的招聘顧問姓名：乘車路線： 公交：26；85；209；332；320；651；653；660；689；697；717；808；814；特4；特6；運通105；運通106；運通205；320路區間車；732北段；中國農業科學院下車。 地鐵：4號線魏公村B口，中國農業科學院內 信息樓一層（紅色圖書館背后）
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