1、房地產售樓處工資及提成辦法 1、銷售主任實行“工資+提成”待遇。工資2500元/月，試用期發放80%，提成方案根據招標方案規定點數提取。2、銷售主任每月考評一次，按每月應完成任務量的比例預留保證金。完成當月任務比例100%80%70%60%工資及提成預留比例工資0提成0工資0提成20%工資30%提成30%工資30%提成50%3、連續兩個季度未能完成任務60%或目標責任者，公司有權降級使用。4、每月5日前將績效考核自評表上交銷售部文員，由公司組織管理部、人力資源部、項目經理對銷售主任進行考核。5、遵照公司制定的統一提成比例，各業務員應密切合作，互幫互助體現“同心同利，致誠致信”的公司精神，其業務
2、提成方案除貫徹“誰最先接待歸誰”的基本原則外，特殊情況的提成比例如下：(1)所有客戶的成交以第一次有效登記為準，如發現重復登記，負責人可根據誰更有利于成交誰接待原則進行協調，成交后原則上第一次登記的業務員不少于50%提成，具體情況由負責人確定。(2)客戶接受電話咨詢，業務員A進行有效登記，但客戶上來由B接待并當即成交或一直由B跟蹤成交，A沒有參與接待，其提成比例為5:5，如由A、B跟蹤成交（協作），其提成則為8:2分成。(3)客戶接受電話咨詢，業務員A沒能進行登記，但客戶上來直接找A，而A不在，由B業務員接待并當即成交或一直由B跟蹤成交，其提成比例為5:5分成。而由A跟蹤成交則B不參與分成。(4)客戶再次上售樓部沒有找先前的業務員A，而A不在或不清楚是自己老客戶，由B接待并當即成交，其業務提成為7:3；如A發現客戶上來并由A跟蹤成交，B不參與分成。(5)每月留10%作公傭，按一定比例重新分配。
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