房地產開發公司中層終面招聘面試評估表（2頁）.doc
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房地產開發公司中層終面招聘面試評估表（2頁）.doc
1、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表（人員招聘面試評估表（終面終面） （面試官姓名：（面試官姓名： ） 應聘者姓名：應聘者姓名： 應聘崗位：應聘崗位： 面試日期：面試日期： 1 1 基本信息（專業知識、工作經驗及專業技能）基本信息（專業知識、工作經驗及專業技能） 基本要求基本要求 記 錄 摘 要 優秀 良好 中等 差 管理人員：良好 專業人員：良好 2 2 素質指標：系統性解決問題（素質指標：系統性解決問題（關鍵行為：關鍵行為：判清對錯、由表入里、全面考量、抓大判清對錯、由表入里、全面考量、抓大放小、及時總結放小、及時總結） 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人
2、員：良好 專業人員：良好 3 3 素質指標：組織協調（素質指標：組織協調（關鍵行為：關鍵行為：樹立影響力；建立信賴關系；緊抓需求；力促合作樹立影響力；建立信賴關系；緊抓需求；力促合作） 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員：優秀 專業人員：良好 4 4 素質指標：塑造高績效團隊（素質指標：塑造高績效團隊（關鍵行為：關鍵行為：知人善任；教練意識；追逐高目標；凝聚士氣；坦誠反饋知人善任；教練意識；追逐高目標；凝聚士氣；坦誠反饋） 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員：良好 專業人員：中等 5 5 專業序列素質指標專業序列素質指標： ( (設計
3、：設計：跨領域思維；客戶體驗觸角跨領域思維；客戶體驗觸角；工程：；工程：統籌管控；工程師精神統籌管控；工程師精神；采購；采購: :商人意識；建立伙伴關系商人意識；建立伙伴關系； 成本：成本：效用意識；前瞻性思考效用意識；前瞻性思考；營銷：；營銷：狼性斗志；夢想家精神狼性斗志；夢想家精神) ) 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員：良好 專業人員：優秀 6 6 工作動力匹配度工作動力匹配度 基本要求基本要求 記 錄 摘 要 非常匹配 匹配 基本匹配 不匹配 管理人員：匹配 專業人員：匹配 其它特殊要求其它特殊要求評估（可參考用人需求申請表）評估（可參考用人需求申請表）
4、 ： 達到要求。 未達要求，請說明： 管理事件評價（選做）管理事件評價（選做） 對對終面終面面試官，在評估了以上所有素質指標后，在你的建議之前打鉤：面試官，在評估了以上所有素質指標后，在你的建議之前打鉤： 我認為此人能促進我們業務的發展，我愿意錄用此人。 我不愿意錄用這個人。 即使愿意錄用此人還有的一些擔心（如工作地點、某方面拿不準的評估、其對公司期望、薪酬等等方面） ： 終面終面面試官簽名面試官簽名 _ 對對終面面試官，在決策終面面試官，在決策時可以自問以下問題（僅供參考，不作為是否錄用的直接依據）時可以自問以下問題（僅供參考，不作為是否錄用的直接依據） 第一印象而言，這個人讓我感到舒服嗎？ 是 否 馬馬虎虎 如果不舒服，為什么？ 在直覺上，我相信不相信這個人說的話？ 是 否 馬馬虎虎 這個人做我的下級我愿意嗎？ 是 否 馬馬虎虎 這個人做我的同級協作者我愿意嗎？ 是 否 馬馬虎虎 這個人的過去的職業發展經歷邏輯嗎？ 是 否 馬馬虎虎 這個人在旭輝內還有進一步發展空間嗎？ 是 否 馬馬虎虎 這個人工作經驗的質量高嗎？ 是 否 馬馬虎虎 把重要任務交給這個人去辦，我放心嗎？ 是 否 馬馬虎虎 為什么不放心？ 這個人的氣質像旭輝人嗎？ 是 否 馬馬虎虎
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