人事管理制度 為公司發展培植后勁，引進人才，提高公司管理水平和 員工素質，特制訂本制度。 一、凡新進公司員工，必須有高中及以上文化程度，身體健 康，年齡在 18 周歲以上，有一定的專業水平和工作能力。 二、實行員工試用制，凡公司錄用人員，一律執行三個月試 用期，試用期滿，經考核合格辦理簽訂項目勞動合同或勞動 合同手續。在試用期內違反公司管理辦法和其它有關制度以 及不能勝任本崗位工作的，一律不予錄用。 三、公司特殊聘用人員，可適當縮短試用期，需由總經理審 批后方能執行。 四、若因工人需要，調換崗位，由總經理決定，轉相關部門 辦理手續。 五、經試用合格后的員工，辦理簽訂項目勞動合同或勞動合 同手續，營銷部員工實行競業限制制度，合同原則上按一項 目簽，期滿后，視其工作能力及表現，續簽或解除合同。 六、競業限制須離開公司達半年及以上時間并未從事同類行 業同崗位，且未能對公司造成任何傷害者，競業方可發放。 銷售傭金個人預留部分須等公司與開發商全部結算完畢后 發放，項目結束前因個人原因中途離開者，競業限制和預留 傭金全部扣除；在合同期內，嚴重違反公司管理制度以及無 故辭職、曠工者，競業限制及預留傭金將不予發放。 七、因公司情況需減員或員工按正常程序提前 30 天提出解 除合同且公司同意后，競業限制及預留傭金視實際情況予以 發放。 八、新進或辭退員工，最終審批權限，由總經理決定。
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