勞動考勤制度 勞動考勤是記載員工工作情況， 加強勞動管理的重要措施 及結算勞動報酬的依據。根據公司管理辦法，制訂以下制度： 一、勞動考勤必須公開，考勤人員必須由指定專人負責，并接 受群眾監督。 二、 勞動考勤表由各部門主管次月傳至辦公室相關人員， 辦公 室負責監督記錄，考勤記載要真實、準確、清楚、及時。 三、正常上班時間遲到 5 分鐘為遲到，離正常下班時間提前 5 分鐘為早退，均以 50 元/次處罰并扣除當月全勤工資；無故遲 到、早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處，罰款 100 元并扣除 當月全勤工資； 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資，無故曠工達一天以上者，予以辭退；一個月內遲到或 早退次數累計達 5 次者，予以辭退。 四、嚴格加班制度，特殊情況需要加班的，經主管人員安排， 不得無故推諉。 五、 當月沒有完成出勤天數的員工， 根據考勤記錄的真實原因， 按規定處理。 六、 考勤表按月歸檔管理， 同時是年底評模表先和發放年終獎 的原始考核依據。 七、凡漏報、誤報考勤的責任人以 50 元/次扣罰；凡辦公室、 財務室及售樓部相關責任人有意袒護違紀人員的按對違紀人 員的處罰標準雙倍處罰袒護人。 八、本制度未盡事宜，參照公司其它管理制度執行。
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