酒店公寓物業管理公司公寓事業部離職管理規定（8頁）.docx
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酒店公寓物業管理公司公寓事業部離職管理規定（8頁）.docx
1、公寓事業部 離職管理規定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為規范員工離職管理維護公司和員工的合法權益， 根據 中 華人民共和國勞動合同法等法律法規的相關規定，結合公司實際，特 制定本制度。 第一條第一條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業部全體員工 及旗下所有項目全體員工。 第二條第二條 本制度中按照離職發起的主體分為以下類別并分別定義。 （一）主動離職：（一）主動離職：指由員工主動發起的、并按公司相關規定和流程 完成相關審批手續的離職行為。 （二）自動離職：（二）自動離職：員工強行解除與企業的勞動關系的行為。 （三）辭退：（三）辭退：指因以下原因，由公司發起的、員工被動接受的離職
2、 類型，包括：因員工在職期間嚴重違反公司管理規章，做出損害公司利 益行為的；因員工在試用期內，工作績效的實際表現、學識、技能等不 符合公司要求的； 員工在試用期滿后， 公司因崗位調整、 生產經營需要， 根據法律規定以及公司管理規章解除勞動關系等。 第二章第二章 離職條件離職條件 第三條第三條 有下列情形之一，員工可向公司提出辭職： （一） 個人發展； （二） 個人事務，家庭原因； （三） 員工因能力或健康狀況不能勝任工作。 第四條第四條 員工有下列情形之一的，公司可以依據勞動合同法解除 勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反公司規章制度的； （三） 嚴重失職，
3、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； （四） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本公司的工 作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； （五） 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使公司在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六） 被依法追究刑事責任的； （七） 法律、法規、規章的其他情形。 第三章第三章 離職流程離職流程 第五條第五條 員工主動離職流程員工主動離職流程 （一） 員工填寫員工離職申請表 （見附件 1） ，說明辭職理由、 離職時間，遞交給部門領導。 正式員工最遲應于擬離職時間前 1 個月遞交申請表，試用員工需至 少提前 3 天。總監及以上級別人員、參與公司重大技術或商務項目并擔 任重要職能者，最遲應于擬離職時間前 2 個月遞交申請。 （二） 用人部門接到申請后， 安排用人部門負責人、 用人部門分管 領導與擬辭職員工談話， 了解具體情況， 并結合情況
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