1、考勤管理作業(yè)指引編制日期審核日期批準日期一、 作業(yè)指引目的規(guī)范公司考勤管理和勞動紀律，創(chuàng)造良好的辦公氛圍，以確保公司經(jīng)營管理有序進行。二、 適用范圍適用于公司員工考勤管理。12三、 職責12344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部/人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.12930313232.156788.15.6.7.8.8.1.56788.1563.1.1 負責考勤管理作業(yè)指引的編制、修改、完善和解釋。人事行政部是執(zhí)行部門，負
2、責對公司全體員工考勤執(zhí)行情況進行管理和監(jiān)督，并對考勤管理實施過程中出現(xiàn)的問題進行處理；3.1.2 負責考勤系統(tǒng)的分類、指紋錄入，監(jiān)督各部門員工指紋打卡、外出登記的及時性、完整性、準確性。3.2 各部門負責人3334353636.13.3738394040.1374142434444.14546474848.1910111212.19.10.11.12.12.1.910111212.1893.2.1 負責下屬員工考勤日常管理工作和下屬員工日常請假的審核工作；3.2.2 負責本部門員工外出的審核，確保本部門員工外出登記的及時性、完整性、準確性。四、 工作時間44.1 公司實行每周五天半工作日，具體
3、工作時間為：周一至周五上午： 8:30-12:00 下午： 12:30-17:00 午餐： 12:00-13:00 周六上午： 9:00-12:00 周六下午、周日為休息日五、 考勤紀律55.1 公司實行打卡考勤制度，所有員工上下班時均需親自打卡，監(jiān)理公司現(xiàn)場監(jiān)理人員及建筑公司施工員一律在工地現(xiàn)場打卡。5.2 嚴禁偽造出勤記錄、請人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論職位高低，對代打卡人及被代打卡人立即予以除名。5.3 外勤人員確因工作需要無法依時返回公司打卡考勤者，必須當天填報外勤登記表，經(jīng)部門經(jīng)理核實、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并及時提交人事行政部/人力資源中心備案，逾期填寫無效。5.4 外勤人員離開公司或
4、回到公司（超過下班時間者除外）時，均需打卡記錄進出時間。否則，其外勤申報將不予承認，并視作曠工處理。5.5 員工虛報外勤者，經(jīng)查實后按曠工處理。5.6 員工如忘記帶卡或丟失考勤卡者，應(yīng)立即（當天）填寫外勤登記表，由前臺文員簽名、記錄當天考勤情況，經(jīng)部門經(jīng)理核實后，報人事行政部/人力資源中心核準。丟失考勤卡需要補辦者，應(yīng)自行承擔相關(guān)費用。5.7 公司辦公室的門禁準入時間為周一至周五（7:00-22:00）周六（7:00-18:00），各部門員工加班超出以上時間，應(yīng)以書面形式注明加班員工、時間，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，至少提前一天報人事行政部/人力資源中心。5.8 員工出差時間與原申請時間不符者，應(yīng)及時
5、告知人事行政部/人力資源中心，否則不予承認。六、 休假的申請及審批66.1 休假申請員工如需休假，均需提前遞交休假申請單，經(jīng)相關(guān)主管批準，報人事行政部/人力資源中心備案后，方可生效。具體規(guī)定如下：6.1.1 所有休假申請必須至少提前1天遞交，特殊情況，最遲必須在翌日補交。6.1.2 休假3天（不含3天）以上，必須提前1周遞交申請。6.1.3 產(chǎn)假必須提前1個月遞交申請。6.2 審批權(quán)限6.2.1 經(jīng)理助理以下員工，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.2.2 經(jīng)理助理或以上，部門經(jīng)理或以下員工，6天以內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天或以上由董事長/總裁審批。6.2.3 高級經(jīng)理或以上員工的休
6、假申請由董事長/總裁審批。6.2.4 員工申請（流）產(chǎn)假、婚假、工傷假者需經(jīng)人事行政部/人力資源中心審核資格后，方可準假。6.3 勞動紀律6.3.1 員工除因急病無法親自請假可委托同事或家屬代辦外，均須親自辦理請假手續(xù)，否則不予承認。6.3.2 員工未辦理請假手續(xù)或假期結(jié)束后未辦理續(xù)假手續(xù)，而擅自離開工作崗位者，作曠工處6.3.3 員工休假均須提前辦理請假手續(xù)，確實無法提前者，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理，并于翌日補辦手續(xù)。否則一律作曠工處理。6.3.4 申請病假的員工，應(yīng)提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明及病歷復(fù)印件，申請（流）產(chǎn)假、婚假、工傷假者應(yīng)提供相關(guān)材料予人事行政部/人力資源中心核實備案，否則不予
7、承認。6.3.5 員工申請事假當月合計不得超過1周，全年合計不得超過2周。確有特殊情況者，由主管副總或總經(jīng)理特批（高級經(jīng)理以上由董事長/總裁特批），否則作曠工處理。6.3.6 員工結(jié)束長期休假（休假時間超過10天）時，應(yīng)于恢復(fù)上班當天上午向人事行政部/人力資源中心報到，辦理銷假。七、 對違反勞動紀律的處理77.1 遲到、早退遲到、早退均屬違紀行為（上午超過8:30到達公司為遲到，下午早于17:00離開公司為早退），公司對此作以下處分：7.1.1 月累計遲到、早退3次以內(nèi)（含3次），且每次均在10分鐘以內(nèi)者（含10分鐘），每次扣罰50元。7.1.2 月累計遲到、早退超過3次，或遲到、早退10-3
8、0分鐘者，每次扣罰100元。7.1.3 遲到、早退超過30分鐘者，作曠工處理。7.1.4 月累計遲到、早退超過10次者，視為自動離職，公司對其作除名處理。7.2 曠工7.2.1 未辦理請假手續(xù)、請假未獲批準或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者、未打卡考勤者均視為曠工。7.2.2 曠工1天，扣罰3天的日平均工資。曠工時間不滿半天者，按半天計算；超過半天、不滿一天者，按一天計算。7.2.3 連續(xù)曠工3天、或年累計曠工3天或以上者，視為自動離職，公司對其作除名處理。八、 支持性文件123456788.1 流程及作業(yè)指引88.1無8.2 表單及模板（參考）8.28.2.1 外勤登記表8.2.2 休假申請單
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