1、篇一：裝飾公司裝修公司設計部規章管理制度.裝飾公司設計部規章管理制度:1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話；3. 人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；4. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；5. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；6. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發現存在包

2、庇行為，重罰；7. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金8. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單； 不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發 現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。9. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；10. 每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；11. 每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準

3、者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；12. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；13. 設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；14. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；15. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承擔處罰；16. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；篇二：裝飾公司管理

4、規章制度_裝飾公司人員管理制度公司管理規章制度沒有紀律的隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰斗力。以下的規定有利于維護整體企業形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規定由行政主管進行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。二、關于胸牌<1>員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。<2>胸牌如丟失，須立即到前臺領取胸牌，同時繳納10元成本費。<3>胸牌所有權歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。三、工作紀律<1&g

5、t; 工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經上級主管同意。<2> 使用電話應注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。<3> 注意保持清潔、良好的辦工環境，各類文件要存放整齊，辦工設備要經常擦試。下班要把椅子推入桌板下。<4> 禁止在辦工區域進食或在非吸煙區吸煙（包括公司車內），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經濟損失的，除罰款外，還應按實際經濟損失賠償。<5> 禁止在辦工場所或在上班時間內（包括讓你處理私人事務的有薪時間），從事與無關的工作，也不得使用的資產（包括設備、電話、用品、資源

6、及信息等）從事與無關的工作。<6> 工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設備）。<7> 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴禁在參與公司經濟活動過程中接受回扣。一旦發現，如數退還公司，同時公司有權立即解聘責任人。<8> 在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實際經濟損失的，除罰款外，還應按實際經濟損失賠償。由于酗酒產生的一切不良后果，均由當事人負責。<9> 保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識產權等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建

7、檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規定的，公司有權立即解聘；給公司造成損失的，要追究經濟責任，觸犯法律的移交司法機關處理。<10>員工需保證上午7：30-晚21：00之間手機暢通聯系，若連續3次聯系不上，則根據聯系的次數予以罰款，即第一次聯系不上罰款20元，第二次聯系不上罰款50元，三次以上仍然聯系不上罰款100元。以下情形例外：生病期間，但須提供有效證明；剛剛因工出差回來，正在休息時；前一天加班，正在休息時；正處于山區等沒有通訊信號的地方。<11>員工在工作期間的所有職務作品著作權歸公司所有，未經公司許可不得私自發表，如確實需要發表，且不對公司造成任

8、何危害的，必須向公司提出書面申請，經得公司同意后方可發表。<12>員工應對公司財物倍加愛惜，非經許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價兩倍進行賠償。<13>員工離職時，不得將公司的任何資料或其復制品帶走，否則追究法律責任。<14>正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何職務。1、錄用<1> 本公司聘用員工以適應本公司業務需要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對每一位員工負責的態度，公司一直秉承嚴把面試觀、謹慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經錄用將成為大家庭中正式的一員。<2> 新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學歷證

9、、學位證和資格證等的原件并留復印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請親筆填報準確的員工檔案資料表，員工本人須對所提供和填報資料的真實性負責，公司保留審查你所提供的個人資料的權利，如有虛假，一切后果自負。<3> 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業資格；5、培訓結業或進修畢業。<4> 入職指引：由人力資源部負責帶領您參觀公司，介紹部門分布，介紹其他同事認識，還會指導您如何領取辦工用品、使用辦工設備、用餐等相關具體事務，之后帶領您到所在

10、部門報到，由部門負責人向您介紹本部門職能、工作內容、要求和人員情況，詳細講解您的崗位職責，安排辦工座位。2、試用期<1> 新員工入職試用期最長不超過3個月，按雙方簽訂的勞動合同為準，在此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它個人原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對您的錄用或做出試用期延長的決定。<2> 試用期延長一般不超過1個月，由人力資源部發出試用期延長通知書，待延長期結束前，人力資源部及部門經理負責人對該員工重新進行轉正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格

11、，公司將終止對您的錄用。3、員工轉正<1> 試用期結束前一周，員工向公司提請轉正申請交部門負責人，部門負責人對其直屬下級工作表現進行評價，認真填寫員工轉正評鑒表，并對是否同意轉正做出明確說明。員工轉正評鑒表載入員工檔案；<2> 綜合評價為良好或以上，您將正常轉正；<3> 綜合評價為一般，公司將酌情考慮是否延長試用期或調職；<4> 綜合評價為不合格，公司將終止對您的錄用；4、檔案管理<1> 公司認為人事檔案資料的管理十分重要，因為它體現了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責任向公司提供并保證檔案資料的真實性<2> 公司

12、鄭重承諾對員工個人情況保守秘密。<3> 未經董事長或人力資源部許可其他人無權借閱員工檔案。1、工作時間<1> 公司員工每日工作8小時，每周工作40小時（不包括午間用餐時間）<2> 每周一至周五上班時間為上午8:30（當日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時間為18:00；中午12:00-13:30為午餐時間。<3> 員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關人事制度處理。2、考勤打卡規定<1> 員工上班、下班、加班、值班均需到前臺打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應的處罰：第一次罰款

13、500元，第二次罰款1000元。兩次以上者公司有權立即解聘。<2> 員工考勤由行政負責統計，人力資源部審核，每月月底依照統計結果進行工資核算。3、遲到<1> 公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時間不超過5分鐘。<2> 每月遲到超過2次者，予以相應的處罰：遲到15分鐘以內，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時以內，每次扣罰工資40元；遲到1小時以上、半天以內（不含），每次扣罰200元。4、曠工<1> 未經核準的請假、調休、外出或假滿未經續假而擅自不到職均視為曠工。<2> 曠工時間以一天為計算單位，每次不足一天按一天計算。&l

14、t;3> 曠工除當日不計發任何工資外，同時扣罰3倍工資（即曠工時間工資標準的3倍）。5、請假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應按規定請假。<1> 請假須事前將工作交待好，并填寫請假單。<2> 上午8點00分至10點之間一律不得請當日上午8點30分至10點的假。<3> 請假2天（不含）以內，須經部門經理和人力資源部經理簽字同意。<4> 請假2天（含）以上，須經總經理簽字同意。否則，視為請假無效，按曠工論處。<5> 審批后的請假單交前臺秘書，月底統計考勤后，交人力資源部備案。<6> 請病假2天（含）以

15、上者，須提交醫院證明，假后2日內交公司備案。<7> 請假因緊急不能于事前呈報時，須在48小時以內補辦請假手續，特殊情況不能及時補辦手續的應電話告知直接上級領導和行政前臺，逾期或未經核準的缺勤，均按曠工處理。<8> 員工于上班時間內，因工外出時，應在前臺做登記或通過outlook發郵件給前臺，說明去處和事由；否則，以曠工論處。<9> 弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應標準的五倍扣款；部門經理參與的，按相應標準的十倍扣款；同時公司有權立即解聘相關當事人。6、加班<1> 員工于法定節假日和星期六、日加班的，需事前填寫加班申請單，經部門經理、人力資

16、源部經理審批簽字后交財務，月底統計考勤后，統一提交人力資源部備案。(工程部例外)<2> 凡工作8小時之外的學習、培訓（包括周末培訓）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動，均不算加班，亦不能享受調休待遇。<3> 員工加班，公司給予餐費補助，標準為10元/人/餐，超出部分由員工本人負擔。晚于22點離崗者，可以乘坐出租車回家，公司將予以報銷（公司可以安排車輛送往的除外）。周一至周六早于19點離崗的，不算作加班。<4>每晚因工作需要晚于22點離崗者，公司給予20元/天的補助（含餐費補助）；法定節假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補助（含餐費補

17、助）。7、調休<1> 員工于工作日（周一至周六）下班后加班至24點之后的，第二日早晨可晚到2小時。<2> 未經有關領導審批同意自行調休者，均按曠工處理。<3> 因出差調休的員工，于事前或事后2日內填寫調休申請單，經部門主管、人力資源部經理審批簽字后，報前臺備案。<4> 正常工作時間出差和短途出差當天晚上21點之前返回者，不得申請調休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調休1天；出差當天晚上22點之后返回者第二天可晚到2小時。<5> 審批后的調休申請單提交行政，月底統計考勤后，統一提交人力資源部備案。8、值班<1> 正

18、常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最后一名員工離開公司后鎖好門窗、關掉電源。<2> 休息日和節假日值班人員到崗和離崗時間視當日加班人員加班時間而定，但不得晚于9點到崗，不得早于17點離崗，公司給予50元/天的值班補助（含餐費補助）。休息日和節假日值班須與員工加班相對應，無員工加班時不安排休息日和節假日值班。<3> 值班人員需認真填寫值班記錄表，客觀事實地記錄值班期間的有關事宜，并及時向有關人員反映或報告。1、工資的制定<1> 員工的工資水平根據工作崗位、個人的知識、經驗、能力、承擔的責任和對公司的貢獻而定。公司確保員工的薪酬水平對內具有工平性，對外具有競爭

19、力。2、薪資通告<1> 公司對員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎金）的告知，以人力資源部發出的書面通知為準（有人力資源部經理簽字認可）。<2> 員工如果對薪酬情況有任何疑問，請直接與人力資源部聯系，不得與他人討論。3、工資支付<1> 公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。<2> 在每月工資發放日，根據人力資源部擬定并經總經理審批的工資發放單，財務部統一交送銀行，直接轉入員工的工資帳戶內，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領取。<3> 如有特殊情況不能按時發放，人力資源部將提前向員

20、工解釋原因。但最遲不得超過5天。<4> 支付給員工的實發工資為扣除各項社會保險個人負擔部分、個人所得稅和根據公司有關規章制度扣除罰款后剩余的工資。<5> 薪資自到職之日起開始計算，未滿一個月者，按實際服務天數按比例計算，計算方法為月工資總額/當月工作日數實際工作天數。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個發薪日一次性發放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發放。4、特殊津貼：對公司的特別人才，總經理有權視情況補給其特殊津貼。5、薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、獎金及福利等各項待遇，也不得向他人泄露自己的薪

21、資、獎金及福利等各項待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負責落實解決。 獎懲1、獎勵：表揚方式分為：口頭表揚、通報表揚、記大功。<1> 通報表揚獎勵200元/次，獎勵記錄納入員工檔案<2> 記功視情獎勵1000-5000元/次，獎勵記錄納入員工檔案2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報批評、嚴重警告；<1> 書面警告罰款100元/次；<2> 通報批評罰款500元/次；連續兩次通報批評者，公司有權考慮是否留用；<3> 嚴重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權立即解聘，懲罰記錄納入

22、員工檔案。 福利1、公司按照國家有關法律規定，為簽訂正式勞動合同的員工辦理社會統籌保險。2、公司免費為員工提供工作午餐<1> 公司提供的工作午餐（按實際考勤計算），餐費標準為10元/餐/人。<2> 公司為加班人員提供餐費補助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補助，周末加班超過8小時的，提供午餐及晚餐補助，周末加班8小時以內的提供1餐補助，餐費補助標準為10元/餐/人。<3> 員工在正常工作日因工外出，按正常考勤計算，即餐費標準為10元/餐/人。<4> 以上餐費補助由人力資源部根據實際出勤情況進行統計和匯總，經財務部審核無誤后于每月20號以

23、前發放。3、為了感謝和激勵每一位員工，公司特別發放200元過節費作為回報，分別是五一勞動節、 十一國慶節、 元旦、 三八婦女節（僅限女性職員）。4、年終獎<1> 年終獎于每年春節前發放。一線員工獎金數額將根據完成目標責任書的情況來發放，行政、人力資源和財務等員工年底雙薪。<2> 本公司連續工齡未滿一年的員工，年終獎金酌量發放。5、員工培訓<1> 員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓機會。<2> 培訓種類： 內部培訓（含新員工入職培訓）：作為公司員工，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種

24、培訓。課程類別主要有公司理念推廣、作業流程、管理研修、專業技能訓練等。由公司各級主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進行培訓。 外部培訓：作為表現突出的骨干人員，為進一步提高管理水平和業務能力，可申請或被選派到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期培訓班，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。由參加培訓的員工整理培訓資料，并做成ppt文件，再給公司內部相關人員進行內訓，分享心得體會。6、員工活動：員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動。1、法定節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節按國家規定的假日天數執行。（工程部例外）2、年假<1> 所有正式員工在公司

25、連續工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項補貼及獎金）。具體休假天數規定如下： 在公司連續服務3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假； 在公司連續服務5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假； 在公司連續服務10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。<2> 法定節假日前后不得申請年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內。<3> 年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當年的年假有效期至次年1月20日止。<4> 年假的申請需以填報申請表的形式提前兩周提交上級主管批復，報人力資源部備案，但

26、度假前務必把手頭工作安排好。<5> 年假不可以用工資來抵償。3、病假<1> 員工因患病或非因工負傷時，憑醫院證明申請病假休息，病假期間工資按本市最低工資標準的80%發放；<2> 病假按實際請假天數扣除相應工資。<3> 可將個人當月調休工時抵消當月病假工時。4、工傷假職工因工負傷，按照國務院頒發的工傷保險條例執行。5、婚假<1> 員工結婚時將享有7天帶基本工資婚假,請婚假需提供結婚證明或結婚證復印件，提前兩周提交上級主管批復，報人力資源部備案，但休假前務必把手頭工作安排好。<2> 婚假不可分次使用，須一次性休完。6、計生假取

27、環休息1天；放環休息3天；男結扎休息7天；女結扎休息21天；懷孕不滿四個月流產休息15天，流產后結扎增加21天，流產假一年內最多一次；懷孕四個月以上引產休息30天，引產后結扎增加21天。計生假期間發放基本工資，不發放崗位工資和各項補貼及獎金。7、產假<1> 凡持有生育證的女性員工，享有現行政府條例所規定的連續90天（含節假日）的產假。其中產前休假15天，生育時難產的（如剖腹產、三度會陰破裂等）可增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。<2> 申請產假須提交相關證明資料。<3> 產假期間發放基本工資，不發放崗位工資和各種補貼及獎金。8、

28、喪假<1> 員工的直系親屬（父母、養父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。<2> 如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據路程遠近，另給往返路程假。9、事假<1> 員工因事必須本人處理的，可以請事假。全年事假不得超過10天，超過10天的以上曠工論處。<2> 事假按實際請假天數扣除相應工資。<3> 可將個人當月調休工時抵消當月事假工時。特別說明：員工休病、事假超過30日，女員工休計生假或休產假超過2個月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發生變動，則其薪資按照調整后的崗

29、位另行確定。人事考核1、考核分為試用期轉正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉正考核由部門經理及人力資源部出具考核意見。2、項目考核<1> 項目考核周期：自項目簽訂之日起至項目尾款全部收回為一個周期。<2> 在項目周期內，項目負責人負責分配項目內容并考核項目參與人員。項目周期結束且項目內容全部歸檔后，由董事長與該項目負責人對項目質量進行考核后，進行項目獎金的發放。3、年度考核<1> 年度考核主要圍繞年度獎勵工資進行。<2> 具體考核標準按目標責任制進行。對年度業績突出人員，公司視經營情況給予重獎。4、其它專項考核。是指對一些單

30、項、或某個階段、某個方面工作進行的考核?？己宿k法根據情況臨時制定。晉升/降職1、公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。2、員工工作表現欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴重影響工作進行時，公司有權對員工工作崗位進行合理調整，調整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對其做出降職處分。3、員工在接到人力資源部下發的晉升或降職通知書后，于一個周內辦妥交接手續，并到新崗位報到。 離職1、在試用期內，如公司認為員工不合格，或員工本人認為不適應所從事的崗位，雙方均可解除勞動合同，員工須提前3天給予公司書面通知。2、試用期后，如公司和員工

31、之間任何一方提出解除合同須提前30天以書面形式通知對方，如雙方有其它約定，以勞動合同約定為準。3、合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、辭退規定：<1> 由該員工所在部門經理以書面形式向人力資源部提出辭退員工申請意見書，說明正當理由，并提供相應的證明材料。<2> 人力資源部與員工面談，并做好談話記錄，審核員工前一階段的績效考評成績。<3> 人力資源部將審核意見呈報總經理進行審批，并將總經理意見反饋給所在部門。<4> 人力資源部書面通知員工本人辭退時間及辦理相

32、關手續。<5> 因違犯公司有關符合解聘規定的，由人力資源部征求部門經理意見，報總經理審批后執行。5、自動離職：凡連續曠工3天以上者，公司視為員工自動離職，并按以下3種方式通知其辦理離職手續：電話通知、發送電子郵件、發送快遞信件。送達3天之后視為員工知悉通知內容，如若員工仍然不辦理辭職手續，公司有權扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準。6、員工辭職（或辭退）經批準后，依據員工離職單內容，到所在部門、人力資源部、行政部、財務部等分別辦理工作交接和離職手續。各部門經理待其歸還所有公司物品、結清一切賬目后方可簽字確認。否則公司有權扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準，并保留對此采取法律行動的權利。 附則1、本制度如有未盡事宜，將隨時修改并報總經理審批后實施。2、本制度解釋權歸人力資源部，修改權亦同。3、本制度經總經理核準后，自發布之日起生效。更多資料 淘寶搜索店鋪 商道學院 微信 76650998