1、公司 流程 人力資源與人工成本管理 子流程 薪資與福利計算 子流程參考號# SZ-HR-B 修正日期 制作人 審批人 21/09/07 李敏 1.1. 流程總述流程總述 本子流程包括人工成本管理、薪資計算、獎金計算、福利計算四部分。 薪資計算是指按照公司政策，計算員工的工資，包括基本工資、績效工資等。 獎金包括年終獎、季度獎、開盤獎、入伙獎、過節費等。 福利計算包括基本福利計算和補充福利計算兩部分：基本福利計算是指公司為員工建立的 基本社會保險及住房公積金。補充福利計算是指由企業為員工購買的商業保險。 1.1 1.1 業務及相關系統介紹業務及相關系統介紹 本流程涉及的系統包括 SAP 人事信息
2、系統、商業保險系統、K2 流程審批系統。 1.21.2 組織結構及主要職責、分工組織結構及主要職責、分工 流程操作員擁有 SAP 修改權限，對經審核批準的更改申請在 SAP 中進行操作 薪資福利專員：發起任免、調動流程、進行獎金、薪資相關操作 保險專員：負責處理商業保險和社會保險事務。 招聘專員：負責招聘事務。 2.2. 流程描述流程描述 2 2.1 .1 人工成本管理人工成本管理 2 2. .2 2 工資計算工資計算 2 2.3 .3 獎金的計算獎金的計算 2.42.4 福利計算福利計算 2.1.2.1. 人工成本管理人工成本管理 人工成本是指公司為全體員工支付的各類直接和間接人工費用的總和
3、，具體包括下列可控 費用：工資（包括月度工資、績效工資）、獎金、社會保險（包括國家法定要求的基本養 老保險、基本醫療保險、住房公積金、失業保險等）。 每年年初，公司人力資源部根據各部門提交的年度增員申請結合人力資源部意見，與部門 負責人溝通確定年度定崗定編計劃HR1，并經公司人力資源部經理、人力資源總 監、總經理審批。 每年年末，財務部運營組根據財務數據進行人力成本兩年的同比分 析，對出現的重大異常差異，財務部報告人力資源負責人和公司分管領導，由其再督促各 業務經理查找原因。 2.2.2.2. 薪資計算薪資計算 員工入職、離職、調動、任免等引起的薪資變動經相關負責人審批后由 SAP 流程操作員及 時更新。 2.2.1.2.2.1. 手工輸入信息手工輸入信息 涉及工資計算中的不定的因素如請假、會費、黨費、宿舍租金等， 需進行手工輸 入。每月月末，流程操作員根據有效信息（如經審批后的請假信息）
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