房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司HR面對(duì)面記錄表（1頁(yè)）.docx

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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司HR面對(duì)面記錄表（1頁(yè)）.docx

附件 6： HR 面對(duì)面記錄表面對(duì)面記錄表新職員：面談人：面談時(shí)間：一、工作開展情況一、工作開展情況問題引導(dǎo)：在試用期內(nèi)做了哪些主要工作？在其中扮演的角色和發(fā)揮的作用？工作開展的順利與否？自己、入職引導(dǎo)人以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作完成情況的滿意程度如何？二、與入職引導(dǎo)人的互動(dòng)情況二、與入職引導(dǎo)人的互動(dòng)情況問題引導(dǎo)：師徒面對(duì)面開展?fàn)顩r如何？是否在工作中得到入職引導(dǎo)人的幫助？具體體現(xiàn)為什么？工作之余師徒是否有交流與溝通？三、團(tuán)隊(duì)融合情況三、團(tuán)隊(duì)融合情況問題引導(dǎo)：部門/公司活動(dòng)開展與參與情況；同事間熟絡(luò)與否？溝通順暢與否？是否有想進(jìn)一步與同事溝通的需求？四、工作困難四、工作困難/收獲收獲問題引導(dǎo)：在試用期內(nèi)的工作中是否遇到困難？困難是否得到解決以及是如何得到解決的？在試用期內(nèi)的融入過程中得到了何種收獲？談一談對(duì)于六個(gè)月融入過程的心得體會(huì)。五、建議與需求五、建議與需求問題引導(dǎo)：對(duì)于如何更好的促進(jìn)新員工融入有什么建議和需求？注：該表由新人與 HR 面談時(shí)由 HR 填寫，完成后反饋至 HR 對(duì)接人。

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