房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司員工內(nèi)部推薦獎勵標準及支付辦法（1頁）.docx

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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司員工內(nèi)部推薦獎勵標準及支付辦法（1頁）.docx

附件 1：員工內(nèi)部推薦獎勵標準及支付辦法員工內(nèi)部推薦獎勵標準及支付辦法應(yīng)聘者經(jīng)推薦并最終成功入職，公司將依據(jù)被推薦者的層級，給予推薦人獎勵。一、員工推薦獎勵具體標準層層級級獎金額度獎金額度（元）（元）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān) 10000 部門經(jīng)理 6000 部門經(jīng)理層級（不含）以下員工 3000 注：員工推薦外部人才入職成功的，將參照以上標準給予相應(yīng)金額的獎勵。隨著公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)置的不斷完善，對于部分應(yīng)聘者最終職位未能歸入以上具體崗位層級的新進人員，將由綜合管理部與用人部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認適用層級標準。公司下列員工推薦人才入職成功的，不納入內(nèi)部推薦獎勵范疇，但可計入當年績效考核成績，具體包括：公司總監(jiān)及以上層級領(lǐng)導(dǎo)；部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理推薦本部門崗位；上級推薦所屬匯報線下級崗位；公司人力資源崗位員工推薦。二、獎金發(fā)放獎金發(fā)放分兩個階段進行：被推薦應(yīng)聘者自入職之日起滿3個月，即向推薦人兌現(xiàn)獎勵總獎金的50%，待被推薦應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)兌現(xiàn)剩余獎金。三、獎金支付原則被推薦應(yīng)聘者成功入職的，原則上應(yīng)遵循“誰受益、誰承擔”的原則。成功入職方興南京公司的，由南京公司負責獎勵；成功入職項目公司的，由項目公司負責獎勵。未盡事宜，由方興南京公司綜合管理部負責補充、解釋。

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