家居裝修裝飾公司建材行業科技人員合理流動的暫行規定培訓課件（3頁）.doc
-
資源ID：49831
資源大小：15.50KB
全文頁數：5頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
10金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
家居裝修裝飾公司建材行業科技人員合理流動的暫行規定培訓課件（3頁）.doc
1、建材行業科技人員合理流動的暫行規定建材行業科技人員合理流動的暫行規定 當前，建材行業科技隊伍的分布和結構很不合理，一方面有些地方或單位科技人員奇缺； 另一方面有些地方或單位卻存在著科技人員積壓或用非所學、用非所長的現象。為了振 興建材工業，充分發揮科技人員的作用，做到人盡其才、才盡其用，使科技隊伍的群體 結構趨向合理，根據國務院關于科技人員合理流動的若干規定等有關文件的規定， 結合建材行業的實際情況，特制訂建材行業科技人員合理流動的暫行規定。 一、人才流動的基本原則 人才流動必須根據四化建設的需要，有組織有領導地按照合理的方向流動。鼓勵科技人 員由相對富余的部門和單位向科技力量薄弱而又急需加強
2、的部門和單位流動；鼓勵科技 人員由大城市向中小城市、從內地向邊遠地區、從城市向農村流動；鼓勵科技人員由科 技人員較多的科研、設計和大中型企業等單位向中小企業流動；鼓勵科技人員由全民所 有制單位向集體所有制單位流動。逐步改善科技隊伍的分布和結構不合理狀況。 二、人才流動的形式和方法 （）調進調出。對于用非所學、用非所長或在本單位不能充分發揮作用的科技人員以 及科研、設計院所和高等學校，對超過職務（走編）限額的科技人員，應有組織有計劃 地進行調整。允許本人按有關規定應聘到可以發揮他們專長的單位去工作，所在單位應 予支持。新分配的大中專畢業生，見習期滿后，連續工作五年方可允許流動（專業不對 口除外）
3、。凡用非所學和單位富余的科技人員或因其他原因不能充分發揮作用的，志愿 從大中城市到邊遠艱苦地區工作的科技人員，原單位應予放行，不得留難。否則，當地 政府人事部門或國家建材局人勞司和授權的人才交流機構在確認情況屬實的情況下，可 以進行仲裁，直至直接介紹他們到用人單位工作。“不辭而別”是不允許的。對擅離職守 者，任何單位不得接受。任何單位不得到中小學校和軍工“三線”單位招聘人才。調整中 應注意避免新的夫妻兩地分居。 （）臨時聘請。凡中、高級科技人員，在完成本職工作任務的前提下，經所在單位同 意，可以接受外單位的臨時聘請，也可以憑自己的科技專長到有關單位申請聘用，經聘 請單位考核后聘請，原單位應予支持。各單位可根據工作需要，按照國務院科技干部局 關于試行科學技術人員兼職、交流的暫行辦法的通知的規定，向其他單位聘請科技 人員脫離工作崗位來短期工作，承擔科研、設計、講學等任務。聘請要由雙方單位和本
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
