1、招聘管理制度 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術語與定義 . 3 4.相關管理部門與職責 . 3 5.招聘原則 . 4 6.用人理念與標準 . 4 7.預算與費用支付 . 4 8.需求提報與審核 . 5 9.招聘渠道與信息發布 . 5 10.招聘面試 . 5 12.工作考核 . 6 13.附件 . 6 14.支持性與關聯文件 . 7 15.附則 . 7 1 1. .目的目的 為明確集團招聘分工與流程管理、提高招聘效率，規范各下屬公司招聘實施
2、工作，在招聘環節提升 雇主形象，特制定本管理制度。 2 2. .適用范圍適用范圍 本制度適用于集團總部各職能部門、各區域事業部、城市公司。 3 3. .術語與術語與定義定義 3.1 社會招聘：根據公司戰略及人力資源規劃需要，面向社會人才進行的招聘，其實現形式包括內 部推薦、網絡、報刊、現場招聘會、獵頭等。 3.2 內部招聘：根據公司招聘需求的情況，結合員工自我發展意愿，只針對公司內部員工招聘。 3.3 校園招聘：根據公司戰略及人力資源戰略儲備需要，針對全國高等院校進行的集中性應屆畢業 生招聘。 3.4 專項招聘：在日常招聘無法滿足招聘需求或公司雇主形象建設與推廣、新公司組建、戰略人才 招聘需要
3、的情況下，由總部統籌、相關地區公司共同開展的各類招聘。 4 4. .相關管理相關管理部門與職責部門與職責 4 4.1.1 集團人力資源部集團人力資源部 4.1.1 根據集團戰略及公司文化擬定與完善集團人才引進策略與政策（人才標準、雇主形象、實施 流程與管理等）。 4.1.2 制定集團年度編制、招聘計劃、招聘費用預算，并對各公司年度編制、招聘計劃、招聘費用 預算、招聘需求進行審核。 4.1.3 對各地區公司的招聘工作效率、制度流程執行情況、雇主形象維護工作進行輔導與培訓、監 督與考核。 4.1.4 負責相關崗位招聘組織、實施及后評估工作，可參見集團授權手冊（人力資源分冊）。 4 4.2.2 各地區人事行政部各地區人事行政部 4.2.1 負責本公司年度編制、招聘計劃、招聘費用預算的制定與上報。 4.2.2 負責相關崗位招聘組織、實施及后評估工作，可參見集團授權手冊（人力資源分冊）。 4.2.3
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