1、勞務合同甲方(用人單位)名稱：_ _ 法定代表人：_ _ _乙方(受聘人員)姓名：_ _ 性別：_ _ 出生年月日： 年 月 日民族：_ _ _ 文化程度：_ _ 居民身份證號碼：_ _ 家庭住址：_ _ 郵政編碼：_ _ _ 電話：_ _ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在_土建技術員_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 三、勞動保護和勞動條件 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和
2、培訓， 并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的工資為年150000元。每月應支付：10000元，冬閑期間每月支付生活費：8000元，剩余工資部分在每年4月30日前補請。五、甲方的權利和義務 (一) 甲方的權利 1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權。 2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方應提前五日通知乙方解除勞動合同。 (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求； (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私
3、舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責任的; (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方（在乙方離崗時結算工資）： (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘期
4、間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二) 甲方的義務 1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。 2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的; (4)法律、法規規定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (
5、一) 乙方的權利 1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務 1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并
6、服從甲方統一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3.交接工作; 4.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 5.辦理、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的五日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。 八、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。 甲方(蓋章)：_ _ 乙方(簽名)：_ _代表：_ _年_月_日 _年_月_日
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