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物業(yè)管理公司員工入職培訓(xùn)之公司企業(yè)文化(7頁).pdf

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物業(yè)管理公司員工入職培訓(xùn)之公司企業(yè)文化(7頁).pdf

1、15 第三章第三章 CPMCPM 企業(yè)文化企業(yè)文化 企業(yè)文化隨管理科學(xué)的發(fā)展而產(chǎn)生,但又是對(duì)企業(yè)管理的超越,升華到了當(dāng) 代社會(huì)文化的嶄新層次。管理科學(xué)與企業(yè)文化的區(qū)別有以下三個(gè)不同。一是遵循 原則不同,管理科學(xué)以理性為工具,以“知”為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)客觀性,企業(yè)文化以 “行”為目標(biāo),重視人的動(dòng)因。二是主體不同,管理科學(xué)以管理者為主體。企業(yè) 文化以全體員工為主體。三是目標(biāo)不同,管理科學(xué)以追求利潤(rùn)為目標(biāo)。企業(yè)文化 以人文為目標(biāo),注重創(chuàng)造協(xié)調(diào)和諧的氣氛,追求美好的人生。 一一. . 企業(yè)文化的含義企業(yè)文化的含義 企業(yè)文化指企業(yè)員工共同遵循的人生指導(dǎo)原則,以及在這些原則指引下的企 業(yè)運(yùn)作方式和員工群體生活。

2、 企業(yè)精神是指企業(yè)的生產(chǎn)意識(shí)、集體意識(shí)、文明意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、道德意識(shí) 等諸多方面匯集而成的一種群體意識(shí)的體現(xiàn)。 企業(yè)文化要素包括企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄(榜樣) 、儀式、文化網(wǎng)絡(luò)五項(xiàng)。 企業(yè)文化有以下五個(gè)方面的特征: 1. 時(shí)代性:企業(yè)文化受時(shí)代影響并反映時(shí)代精神。 2. 人文性:企業(yè)文化按文化規(guī)律辦事。 3. 多樣性:企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式多樣化。 4. 可塑性:企業(yè)文化在實(shí)踐和人的能動(dòng)創(chuàng)造中發(fā)展。 5. 系統(tǒng)性:企業(yè)文化有相關(guān)要素的系統(tǒng)化。 16 企業(yè)文化有以下六個(gè)方面的功能: 1. 導(dǎo)向功能:引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺地努力,從直接引導(dǎo)員工和通 過整體的價(jià)值認(rèn)同來引導(dǎo)。 2. 凝聚功能:

3、將員工團(tuán)結(jié)在一起,為一個(gè)目標(biāo)而奮斗。 3. 激勵(lì)功能:通過員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取。 4. 約束功能:企業(yè)文化偏重于軟約束,其產(chǎn)生的依據(jù)在于人的社會(huì)性和文化 性。 5. 幅射功能:通過企業(yè)與外界的交流將企業(yè)文化的內(nèi)容涵昭于眾并傳播出 去。 6. 穩(wěn)定功能:企業(yè)文化有助于企業(yè)在變化時(shí)維持穩(wěn)定。 二二. . CPM 企業(yè)文化主要內(nèi)容企業(yè)文化主要內(nèi)容 多年來的物業(yè)管理實(shí)踐及不斷總結(jié),形成了 CPM 自己特有的鮮明的企業(yè)文 化。具體體現(xiàn)在: 企業(yè)精神:敬業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新。 敬業(yè):就是要體現(xiàn)高尚的職業(yè)道德和高度的工作責(zé)任心; 服務(wù):就是深刻理解客戶是我們的衣食父母。沒有我們,客戶隨時(shí)可以請(qǐng)別 人管樓,而沒有客戶,我們公司將無法生存; 創(chuàng)新:就是要明了物業(yè)管理行業(yè)不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),不斷改進(jìn),不斷探索, 追求卓越。 經(jīng)營(yíng)管理理念:以人為本,以客戶滿意為目標(biāo),為社會(huì)提供最佳的物業(yè)管理 17 服


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