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物業(yè)管理公司員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理（5頁）.doc

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物業(yè)管理公司員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理（5頁）.doc

1、十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運(yùn)作程序一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。二、職責(zé) 、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請(qǐng) 審核工作。、公司人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。三、程序要點(diǎn) 、員工離職（）員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式： a) 辭職：員工依據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司，并

2、按勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。如員工要求，可以提供離職證明。 b) 自動(dòng)離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工天（含）以上視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供離職證明，并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 c) 勸退：是公司依據(jù)勞動(dòng)合同及公司行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按勞動(dòng)合同進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。如員工要求，可以提供離職證明。 d) 解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司行政獎(jiǎng) 罰運(yùn)作程序給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù) 勞動(dòng)法及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動(dòng) 關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外

3、的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工要求，公司可以提供離職證明。（）員工離職的提出與審核： a) 離職的提出：用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序向公司人事部提出勸退、解雇員工申請(qǐng)，并將獎(jiǎng)罰單附后；員工連續(xù)曠工天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序向公司人事部提出該員工自動(dòng)離職報(bào)告，并將獎(jiǎng)罰單附后；因部門沒能及時(shí)將員工自動(dòng)離職情況報(bào)告公司人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請(qǐng)。 b) 用人部門審核：辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取員工離職表（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請(qǐng)離職時(shí) 間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)公司人事部；勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序向公司人事部索取員工離職表，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將獎(jiǎng)罰單附后報(bào)公司人事部。（）

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