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物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（4頁(yè)）.doc

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物業(yè)公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（4頁(yè)）.doc

1、十四、行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 1 目的規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。 2 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。 3 職責(zé) （）總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過(guò)與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。（）人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。（）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。 4 程序要點(diǎn) （1）獎(jiǎng)罰原則有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。（2）獎(jiǎng)罰形式 a)獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。 b)處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（薪）、解聘（勸退、解雇、自動(dòng)

2、離職）（）獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) a)嘉獎(jiǎng)次獎(jiǎng)天崗位工資，警告次扣天崗位工資。 b)記小功次獎(jiǎng)天崗位工資，記小過(guò)次扣天崗位工資。 c)記大功次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過(guò)次扣當(dāng)月崗位工資。 d)一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)次者，加記小功次；一年累計(jì)記小功次者，加記大功一次。 e)一年累計(jì)警告次者，加記小過(guò)次，一年累計(jì)記小過(guò)次者，加記大過(guò)一次。 f)一年累計(jì)記大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過(guò)兩次給予解聘。（）獎(jiǎng)罰條件 a)符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者；為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；提出合理化

3、建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者；嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；拾金不昧，做好人好事事跡突出者；在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者，接待業(yè)主及客人、受到一致好評(píng)者；工作中任勞任怨、記小功次獎(jiǎng)天崗位工資有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者；其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。 b)符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有次列本部門第一者；工作有突出貢獻(xiàn)者；有突出才能、為公司急需者；為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。 c)有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者；儀容不整，影響公司形象者；在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；無(wú)故串崗，閑聊、亂丟果皮、雜物者；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者；其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德

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