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物業(yè)公司事務(wù)部主管職責(zé)（2頁）.doc

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物業(yè)公司事務(wù)部主管職責(zé)（2頁）.doc

1、事務(wù)部主管職責(zé)事務(wù)部主管職責(zé) 上司：管理處主任上司：管理處主任下級：事務(wù)部各員工下級：事務(wù)部各員工權(quán)限：權(quán)限：提報(bào)權(quán)：提報(bào)權(quán)： 1 1、對管轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備故障、事故，提報(bào)處理意見和結(jié)果。、對管轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備故障、事故，提報(bào)處理意見和結(jié)果。 2 2、提報(bào)對工作內(nèi)的潛在隱患的修整或處理意見。、提報(bào)對工作內(nèi)的潛在隱患的修整或處理意見。 3 3、公司章程、各項(xiàng)工作流程增補(bǔ)或修改的合理化建議或方案。、公司章程、各項(xiàng)工作流程增補(bǔ)或修改的合理化建議或方案。 4 4、擬定上報(bào)日、周、月、季工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。、擬定上報(bào)日、周、月、季工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。 5 5、部門員工的升遷調(diào)動建議。、部門員工

2、的升遷調(diào)動建議。審核權(quán)：審核權(quán)： 1 1、審核部內(nèi)員工提報(bào)的合理化建議，各類申請，并提出意見。、審核部內(nèi)員工提報(bào)的合理化建議，各類申請，并提出意見。 2 2、審核部門員工獎懲、變動申請和各種合理化建議。、審核部門員工獎懲、變動申請和各種合理化建議。 3 3、根據(jù)工作情況，審核人員增補(bǔ)、工作安排表、物資、根據(jù)工作情況，審核人員增補(bǔ)、工作安排表、物資領(lǐng)用（領(lǐng)用（200200 元）、請假手元）、請假手續(xù)、福利申請等，并提出意見。續(xù)、福利申請等，并提出意見。核定權(quán)：核定權(quán)： 1 1、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，上報(bào)審批與落實(shí)執(zhí)行。、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，上報(bào)審批與落實(shí)執(zhí)行。2 2、領(lǐng)班工作檢查、指導(dǎo)與考、

3、領(lǐng)班工作檢查、指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果。核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果。 3 3、部門內(nèi)人員、崗位安排、調(diào)動及合理調(diào)配權(quán)。、部門內(nèi)人員、崗位安排、調(diào)動及合理調(diào)配權(quán)。4 4、物業(yè)公司內(nèi)部門之間聯(lián)絡(luò)、物業(yè)公司內(nèi)部門之間聯(lián)絡(luò) 函的簽收處理權(quán)。函的簽收處理權(quán)。 5 5、200200 元以內(nèi)物資領(lǐng)用的簽批權(quán)。元以內(nèi)物資領(lǐng)用的簽批權(quán)。 6 6、公司制度執(zhí)行權(quán)力。、公司制度執(zhí)行權(quán)力。 7 7、在授權(quán)情況下，有臨機(jī)處理權(quán)力。、在授權(quán)情況下，有臨機(jī)處理權(quán)力。責(zé)任承擔(dān)：責(zé)任承擔(dān)： 1 1、對違規(guī)行為未履行職責(zé)進(jìn)行處罰或提報(bào)，對部門內(nèi)提報(bào)事件隱瞞不報(bào)，承擔(dān)、對違規(guī)行為未履行職責(zé)進(jìn)行處罰或提報(bào)，對部門內(nèi)提報(bào)事件隱瞞不報(bào)，承擔(dān) 管理責(zé)任處以管理責(zé)任處以“書書面警告面警告”至至“大過大過”之間的處罰之間的處罰, , 如屢次違反者（如屢次違反者（3 3 次以上），給予降級處理次以上），給予降級處理; ; 并根據(jù)其造成的經(jīng)并根據(jù)其造成的

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