物業(yè)公司考勤管理標準作業(yè)規(guī)程（4頁）.doc
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物業(yè)公司考勤管理標準作業(yè)規(guī)程（4頁）.doc
1、十三、考勤管理標準作業(yè)規(guī)程 1 目的 規(guī)范工作時間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計工作。 2 適用范圍 適用于物業(yè)管理有限公司經(jīng)理（含）以下員工的考勤管理工作。 3 職責 （）總經(jīng)理負責工作時間調(diào)整申請的審批。 （）副總經(jīng)理負責各部門經(jīng)理的簽卡、請（休）假、銷假的審批。 （）人事部負責員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。 （）各部門經(jīng)理負責本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。 （）管理處經(jīng)理負責本管理處其他員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。 4 程序要點 （）工作時間。公司實行 5 天工作制。每天工作 8 小時，一般情況下，平均每天周工作時間不超過 40 小 時。 a)每
2、日工作時間：一般情況下，部門員工上下班時間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： b)員工工作時間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進行調(diào)整： 部門根據(jù)工作需要提出工作時間變更申請報人事部復(fù)核登記后，報總經(jīng)理審批；或人事部根據(jù)季節(jié)變化提 出工作時間變更申請報總經(jīng)理審批； 人事部將總經(jīng)理審批同意的工作時間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄”予以公告； 員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時間。 c)休息日： 一般情況下公司機關(guān)人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時 間由部門主管安排在其他時間輪休； 一般情況下月假期當月休；不能延補休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位
3、工資）的 200%工資 報酬。 （2）假期 a)法定假期： 以下假期為國家法定假期，公司機關(guān)原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不 安排休息，并支付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的 300%工資報酬。員工要求補休的，可按實際上班 天數(shù)給予補休： 元旦：1 天（元月 1 日） ； 春節(jié)：3 天（農(nóng)歷年初一、二、三） ； 國際勞動節(jié)：3 天（5 月 1、2、3） ； 國慶節(jié)：3 天（10 月 1、2、3） ； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 b)福利假期： 婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可亨有有薪假期 8 天。申請 婚假須提前一周提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書影印本交人事部核實； 產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期 3 個星
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