1、行 政 獎 懲 標 準 一、行政獎懲原則 有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。 二、獎懲形式 1、獎勵：嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。 2、處罰：警告、記小過、記大過、降薪、降職、解聘。 三、獎懲標準 1、嘉獎一次獎一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。 2、記小功一次獎三天崗位工資，記小過扣三天工資。 3、記大功一次獎當(dāng)月崗位工資，記大過扣當(dāng)月崗位工資。 4、一年累計嘉獎三次者，加記小功一次；一年累計小功三次者，加記大功一次。 5、一年累計警告三次者，加記小過一次；一年累計小過三次者，加記大過一次。 6、一年累計大功兩次，晉升一級工資，一年累計記大過兩次給予解
2、聘。 四、獎懲條件 1、嘉獎、記小功、記大功。 A、 對提高公司信譽，做出顯著成績者； B、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者； C、 為保護公司、員工和顧客的生命財產(chǎn)安全，見義勇為者； D、 提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成績者； E、 嚴格控制成本費用，節(jié)約開支有顯著成績者； F、 拾金不昧，做好人好事事跡突出者； G、 接待業(yè)主及客戶，受到一致好評者； H、 工作中任勞任怨、不計個人得失，影響較大者； I、 有效舉報違法、違規(guī)行為者； J、 在公司重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者； K、 其他。 2、晉升、調(diào)薪。 A、 表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有三次列本部門第一者； B
3、、 工作有突出貢獻者； C、 有突出才能，為公司急需者； D、 其他。 3、警告。 A、 上班時間處理私人事務(wù)者； B、 拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定，影響工作進度，尚未造成損失者； C、 儀容不整，影響公司形象者； D、 在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者； E、 無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者； F、 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、倒休者； G、 使用褻瀆性或辱罵性語言； H、 其他。 4、記小過。 A、 一年之內(nèi)給予警告處分三次者； B、 違反標準作業(yè)流程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者； C、 捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實者； D、 公司員工工作時間睡覺者； E、 未經(jīng)許可外借公司財務(wù)者； F、 辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴重者； G、 向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者； H、 拾遺不報、造成不良影響者； I、 曠工一天者； J、 擅自挪用公款 1
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