1、勞動合同制實施細則附件四 職工工資支付暫行規定第一章 總 則第一條 為維護職工的合法權益，加強勞動工資管理，規范企業工資支付行為。根據中華人民共和國勞動法及北京市工資支付暫行規定，結合公司的具體情況，制定本規定。第二條 本規定適用于公司范圍內與企業簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工。第三條 本規定所指的工資是指工資總額統計口徑范圍內的全部工資。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內部依據不同層次、不同類型的職工，實行不同的工資分配制度。1年薪制：指對企業經營者(公司經理、書記)以年度為單位，依據企業經營成果確定年度工資收入的工資制度。2工薪制：指對施工工程項目的領導及管理人員，依據項目管理

2、的最終經營成果，確定其項目管理全過程的工資收入的工資制度。3崗薪制：指對全體管理人員叫實行“年薪制”人員)依據職工技能水平和工作崗位確定工資標準的工資制度。4包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動合同制職工(包括企業按規定召用的臨時工，以及實行定額收入費用包干的經濟民警)，按月標準確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。 5崗位技能工資制：指依據勞動崗位所需技術高低、技能水平及勞動量大小確定的工資制度。 6談判工資制：指職工個人與企業方按個人技術業務能力水平的高低和工作崗位責任大小，經雙方協商而確定工資待遇的一種分配制度。第五條 實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干

3、工資制、談判工資制的工資水平，根據企業經濟效益、工資總額收入、勞動生產率增長等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業經濟效益和支付能力上下浮動。第六條 實行包干工資制的工資水平，應在職工與企業簽訂的勞動合同中明確規定。原則上應不受企業經濟效益的影響，企業應按合同中規定的工資標準支付。第七條 無論實行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統一規定的同期最低工資標準。第三章 工資形式和工資支付時間第八條 企業對職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代。第九條 企業應將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領取時，可由其親屬或委托他人代領。企業支付職工的工資必須作表發放，書面記

4、錄職工的姓名、工資的數額、發放的時間，領取者必須簽字，并按規定時間保存備查。企業支付職工工資時，應向職工提供個人工資清單。第十條 公司根據企業特點及生產經營需要，確定實行下發薪，按月支付職工工資(實行年薪制及項目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。當月工資應在次月10日前發放到職工手中，遇有節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。第四章 假期工資待遇第十一條 依據北京城建一建設工程有限公司勞動紀律管理及獎懲暫行規定，職工可按企業有關規定享有一定的假期，各種假期工資的待遇為：1探親假：職工按規定享受探望父母、配偶假的，休假期間按本人標準工資支付其探親工資。2婚、喪、生育假：職工按規定享受的婚假

5、、喪假、生育假期間按本人標準工資支付工資，女職工產假期滿后，經申請批準繼續休假個月的，休假期間按本人標準工資的70支付工資。3事假：職工因請事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補貼。對實行不定時工作制的管理人員，一個季度內請事假累計7天以內的(包括7天)全額支付工資，超過7天的，超過天數不支付工資及各種津貼、補貼。職工因私事出國期間接事假辦理。4病假(1)職工因病或非因工負傷休假(醫療期)期間，以本人標準工資為基數，依據本人在企業連續工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。職工在一周年內連續病休6個月以上或累計休假超過127天的部分，均按本人標準工資的的60支付其病假工資。按上述標準支付給職工

6、本人的病假工資合計，低于北京市同期最低生活費標準的，按同期最低生活費標準執行。(2)職工最長病假期限依據企業職工患病及非因工負傷醫療期暫行規定中的醫療期限辦理。(3)實行包干工資的短期合同制職工，在合同期內病休期間，一律按北京市同期最低生活費標準支付其病假工資。其它假期(1)職工在法定工作時間內依法參加社會公益活動，或企業組織的各項政治、文體、軍訓等活動。(2)符合公司有關規定的，可列入公假范圍的其它假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條 企業實行勞動合同制后，原有城鎮合同制職工享受的10-15工資性補貼一律取消。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司企業內部待崗人員管理暫行辦法。第五章

7、 其 它第十四條 企業與職工依法解除或終止勞動合同時，企業應按有關規定一次性付清職工工資。第十五條 職工加班工資的計發按北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發實施細則的規定執行。第十六條 企業不得以任何理由克扣職工工資，但有下列情況之一的，企業可以代扣職工工資。1企業代扣代繳的個人收入所得稅。2企業代扣代繳的應由職工個人負擔的各種社會保險。3法院判決、裁定中要求企業代扣代繳的撫養費、贍養費。4法律、法規規定的可以從職工工資中扣除的其它費用。第十七條 企業依法破產時，職工有權獲得其工資，在破產清償中企業按破產法規定的清償順序，應首先支付本單位職工的工資。第十八條 因職工個人

8、原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規定的最低工資標準。第十九條 本規定自下發之日起執行，如與今后國家和北京市規定有抵觸時，按國家和北京市規定執行。第二十條 本規定由公司人力資源部負責解釋。附：非因公負傷或疾病假期工資比例表勞動合同制實施細則附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發實施細則第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國勞動法及北京市實行不定時工作制、綜合計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規定，依照集團公司有關通知精神，結合公司實際，為保障企業

9、科學合理的組織施工生產，促進企業提高經濟效益，維護職工的合法權益，特制定本細則。第二章 工時制度第二條 公司內部依據不同專業、不同工種、不同崗位的特點，職工實行以下三種不同的工時工作制度：1標準工時工作制；2綜合計算工時工作制；3不定時工作制。第三條 標準工時工作制：即職工每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。能夠實行標準工時工作制的專業、工種和業務崗位均應實行標準工時工作制。實行標準工時工作制的人員，星期六和星期日為統一周休息日。第四條 綜合計算工時工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。綜合計算工時工作制適用于必須連續作業和因受施工季節影響、限制而采取定期

10、集中休息(如冬季室內外作業)的職工。實行綜合計算工時工作制的崗位和工種主要有：1施工現場直接從事生產和輔助生產的工人和管理、服務人員。2與施工生產直接相關的生產、輔助生產工人及管理人員。如鋼模板加工修理、試驗、測量放線工、材料供應、機械租賃與維修等崗位的工作人員。上述崗位實行綜合計算工時，計算周期均按年為計算周期。第五條 不定時工作制：即由于工作性質和職責的因素，工作無法按標準工作時間衡量，不適宜實行每天固定工作時數的工時制度。實行不定時工作制的工作崗位有：1公司、分公司、項目經理部的領導班子成員及公司機關部室領導。2企業中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工

11、的工作人員。原公司制定的回京集中休假有關規定暫不變。3企業中在工作時間內可適當休息或機動掌握時間的值班人員。第六條 各單位在完成國家和市重點工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時制度都不適用時，可制定特殊的工時制度，其制定的工時制度必須先書面上報公司審核后，經公司報請總公司、再報北京市勞動局審批同意，方可執行。第三章 加班申報審批第七條 實行綜合計算工時工作制的職工，平時延長工作時間及休息日繼續工作，均不計算加班。但在計算周期內，每周工作時間累計超過四十小時的部分，由單位勞資登記安排同等時間給予補休。第八條 實行不定時工作制的職工，平時延長工作時間及休息日繼續工作，均不視為加班；但每周超過四

12、十小時的工作時間應予以倒休。第九條 無論實行何種工時工作制的職工，其實際工作時間均以小時計算。各單位勞資人員應加強管理、嚴格考勤制度；考勤以小時計，原始資料、考勤臺帳由單位勞資人員統一保管，作為考核職工實際工作時間、計發工資、安排倒休的重要依據。第十條 無論實行何種工時工作制的職工，確因工作需要必須加班時，均要嚴格實行先申報、審批，后加班的程序。加班單位申報加班時，必須填寫職工加班審批表，并與同級工會協商同意，由單位主管領導簽字、蓋章，報公司審批同意后方可安排加班。職工加班審批權：由公司經營管理部、人力資源部、工會負責審批。未履行申報審批手續的，一律不視為加班。未經審批出現加班工資的單位，公司

13、將追究單位領導和勞資人員的責任。第四章 加班工資計發第十一條 公司機關、分公司機關的管理人員以及實行標準工時工作制的服務人員，實際工作時間超過標準工作時間的超過部分，應由單位主管領導批準交勞資員安排其補休，原則上不計發加班工資。第十二條 實行不定時工作制的職工，一律不計發加班工資。實行標準工時工作制的職工，月度累計加班不得超過36小時。第十三條 實行綜合計算工時工作制的生產工人中，不能安排集中休息的，應按加班處理，加班前應填寫加班審批表。工人加班平常按標準工資的150，休息日按200計發加班工資。標準工資本人崗位技能工資60。第十四條 實行項目工薪制的項目經理部管理人員，因在工程項目中提取的項

14、目總工薪是項目管理的工資總額，項目管理人員加班不計發加班工資(法定節假日除外)。第十五條 機關小車司機和單位服務性班車司機，原則上實行不定時工作制。確系工作需要加班時，月度累計加班不能超過36小時。實行臺班制度的司機，月度累計工作不能超過30個臺班。第十六條 無論實行何種工時制度的工人，在法定節假日安排加班時，均應先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應按本人標準工資的300計發加班工資。第十七條 計發加班工資均以日或小時計，日、小時標準工資統一按下列公式計算。即：本人日標準工資(與本人相對應的崗位技能工資60)21第五章 附 則 第十八條 本細則適用于公司范圍內的各單位。第十九條 本實施細則

15、自下發之日起執行，由人力資源部和經營管理部負責解釋。職工加班申報審批表填報單位： 附表 加班部門或班組加班的崗位及人數加班時間 年 月 日 時至 日 時加班單位及工作內容申報單位意 見簽章： 年 月 日主管單位意 見簽章： 年 月 日工 會意 見簽章： 年 月 日 公司主管領導或勞資部門 審批意見簽章： 年 月 日備 注勞動合同制實施細則附件六農民合同制工人管理暫行辦法第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國勞動法，國務院全民所有制企業招用農民合同制工人的規定和北京市外地來京人員務工管理規定，為保障企業和農民合同制工人的合法權益，特制定本辦法。第二條農民合同制工人是指經市勞動和社會保障局批準，

16、企業從農民中招用的使用期限在一年以上，實行勞動合同制的工人。它納入企業自有職工范圍，在計算職工人數與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農民合同制工人，應按規定程序進行，由公司人力資源部根據企業生產和用人計劃，正式行文申報，經總公司報市有關部門批準后，方可招收。第四條 招收錄用農民合同制工人，要編制年度招工計劃，并與企業年、季施工生產計劃相適應。第五條 根據北京市勞動和社會保障局批準的招工控制指標，和批準的招工區域，由公司持市勞動和社會保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則組織招收。第六條 農民合同制工人招收工作，由公司人

17、力資源部門牽頭，保衛、衛生、行政等有關部門參加，根據批準的工種、人數、按照集團總公司(92)城建勞字第198號關于頒發北京市城建總公司招工考核暫行辦法的通知進行招收。第七條 農民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實施，企業負責面試、復試、復檢、復審，確定錄用人員，簽訂勞動合同，輸出縣負責通知被錄用人員，按規定時間到集結地點或企業工作地報到。第八條 招工條件和試用期(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動，思想品質好，作風樸實，無違法亂紀史，服從分配，能遵守企業的各項規章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具

18、有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅守施工生產崗位，在夏、秋農忙季節期間不隨意返鄉，有特殊情況需要返鄉者，必須經所在單位.領導批準；(五)農民合同制工人，試用期為1至3個月。(六)被公司錄用的農民合同制工人，一律不轉戶口和關系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據實際需要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第九條 有關費用(一)被錄用的農民合同制工人，由集結地點到企業工作地的交通費、在途伙食補助費，由招工用人單位負責；(二)報名費、考試費一律由參加報名考試的農民合同制工人自理。(三)被錄用的農民合同制工人，在原籍勞動部門申

19、領的(外出人員就業登記卡)和到企業后核辦的北京市外來人員就業證、暫住證等費用一律由農民合同制工人本人負擔。第十條 進場教育被錄用的農民合同制工人，必須經過進場教育后，方可上崗工作，教育時間一般不應少于24個課時，教育內容包括：北京城建一建設工程有限公司農民合同制工人管理暫行辦法、北京城建一建設工程有限公司職工勞動紀律管理及獎懲暫行規定、北京城建一建設工程有限公司辭退違紀職工暫行規定、勞動合同條款、安全施工技術操作規程、治安處罰條例、交通規則、現場消防、生活衛生、首都精神文明建設等。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業和農民合同制工人勞動關系及雙方責任、權利、義務的書面

20、協議。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關規定，堅持平等、自愿、協商一致的原則。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(94)城建勞調字第173號關于轉發市建委外管處關于對施工企業招收農民合同制工人實行備案管理的通知的通知正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉建設委員會批準使用農民合同制工人的文件；(2)北京市勞動局批準招收農民合同制工人的文件；(3)企業與輸出縣的勞務合同；(4)招用農民合同制工人名冊等有效文件，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續。第十二條 勞動合同簽訂后，經企業與農民合同制工人協商一致，勞動合同可以解除。第十三條 勞動合同的內容(一)合同期限；(二)

21、工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方協商約定的其他事項。第十四條 勞動合同期限，由企業根據施工生產、工作需要，與農民合同制工人協商確定。勞動合同期限屆滿，即終止。經雙方當事人協商同意，可以續訂。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業與農民合同制工人協商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應即終止。第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化、應變更勞動合同的相關的內容。第十七條 下列情形之一，經用人單位與農民合同制工人協商，可以變更合同相關的內容：(一)企業經其主管

22、部門批準，管理體制調整、法人單位變更的；(二)企業經營方向轉變或調整生產任務的；(三)訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的。第十八條 下列情形之一，企業可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照北京城建一建設工程公司辭退違紀職工暫行規定應予辭退的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成嚴重經濟損失的；(四)嚴重違反勞動紀律和企業規章制度的；(五)被依法追究刑事責任的；(六)利用病、事假(包括醫療期)為本人或他人從事各種營利性經濟活動的；(七)泄露企業商業秘密，給單位造成經濟損失的。第十九條 下列情形之一，企業可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知

23、農民合同制工人本人：(一)農民合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；(二)農民合同制工人不能勝任合同所規定的施工生產、工作崗位任務的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；(四)企業經其主管部門批準轉產或調整施工生產任務，人員多余的；(五)企業宣告破產或者瀕臨破產，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關規定應予辭退的。符合本條第四項規定解除勞動合同時，由公司申報，經北京市勞動和社會保障局批準后開展工作。農民合同制工人患有職業病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的，以及女

24、農民合同制工人在孕期、產期和哺乳期間的，企業不得因此解除勞動合同。第二十條 農民合同制工人因違犯紀律，觸犯刑律，被開除、勞動教養或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十一條 下列情形之一，農民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十二條 下列情形之一，農民合同制工人可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知企業：(一)用人單位不執行合同，或者違反國家和北京市有關政策、法規，損害農民合同制工人合法權益的；(二)農民合同制工人本人申請，經企業同意，自費考

25、入中等專業以上學校學習的；(三)農民合同制工人在其戶口所在地被應征入伍的。第二十三條 下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現的；(四)農民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規定的情形之外，企業應向上級主管部門備案。第四章 政治、經濟待遇第二十五條 政治待遇(一)農民合同制工人在合同期內享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準加入中國共產黨或共青團；(二)農民合同制工人可與企業自有職工一起參加各種榮譽評比活動

26、，符合條件的可以評為或授予各種榮譽稱號； (三)農民合同制工人有權參加企業的工會組織，并享受會員有關待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標準：公司遵循按勞分配的原則，根據農民合同制工人的工作崗位，確定農民合同制工人的工資標準。(二)工資形式1計件工資；2計時工資；3包干工資。(三)有關津貼：農民合同制工人招收進場，工種崗位的有關津貼，津貼標準按公司現行標準執行。(四)加班工資：農民合同制工人在公休日和法定節假日加班的，按北京城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發辦法執行。(五)農民合同制工人工資發放辦法按北京市、城建集團及公司的有關規定執行。第二十七條 保險待遇(一)農民合同

27、制工人在合同期內患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據其在企業工作年限，給予一定的醫療期。(見附表一)醫療期待遇按北京城建一建設工程有限公司職工工資支付暫行規定執行。(二)農民合同制工人在合同期內因工負傷，按公司現行醫療規定給予治療，醫療終結，經醫院證明，并經企業勞動鑒定委員會確認，不能從事原工種崗位工作的，送回農村妥善安置。因工致殘撫恤費發放標準，按北京市企業勞動者工傷保險規定執行。因工致殘撫恤費，經企業與農民合同制工人協商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應擬定因工致殘撫恤一次支付協議書，協議書簽訂后，應辦理公證手續。(三)農民合同制工人因工死亡，由企業發給喪葬費并按月付給供養直

28、系親屬撫恤費。(四)農民合同制工人供養的直系親屬，不享受企業醫療保險待遇。第二十八條 農民合同制工人在合同期內。享受單位本工種(崗位)勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發放標準執行，農民合同制工人合同期滿離開時，應如數將勞動保護用品交回。勞動保護用品丟失、損壞的，按企業有關規定處理。第五章 組織管理第二十九條 農民合同制工人是企業的生產力量，用人單位應當對他們做好思想政治工作，進行必要的技術、業務、文化方面的培訓，以提高他們的素質，更好的完成生產、工作任務。第三十條 農民合同制工人要認真學習技術、業務和文化知識，加強思想修養和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業應同農民合同制工人的

29、輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托的專業部門簽訂勞務合同，簽訂勞務合同的縣、鄉應當協助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項工作。第三十二條 農民合同制工人在企業工作期間，不轉戶口和關系；企業不負責提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫藥費和獨生子女費。第三十三條 用人單位應當按季或半年向農民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費標準按勞務合同中的約定執行。第六章 違反勞動合同的責任第三十四條 下列情形之一，用人單位違反和解除農民合同制工人勞動合同的，應按下列標準支付農民合同制工人經濟補償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農民合同制工人工資的，以及拒不支付農民合同制工人工作時間工

30、資報酬的，除在規定時間內全額支付農民合同制工人工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；(二)單位支付農民合同制工人的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十五條 下列情況之一，企業應根據農民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月；(一)企業與農民合同制工人協商一致，由單位解除勞動合同的；(二)農民合同制工人勞動合同期滿，勞動合同終止執行或屬于本規定第十九條第(二)項和第二十二條的規定解除勞動合同的。第三十六條 下列情形之一，企

31、業應根據農民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發給相當于企業上年度月平均工資一個月的經濟補償；(一)農民合同制工人患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作而解除勞動合同的；(二)屬于本規定第十九條第(三)、(四)、(五)項規定解除勞動合同的。第三十七條 農民合同制工人擅自解除勞動合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時間，每滿一年的(不足一年以一年計算)由農民合同制工人向企業交納相當于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。第三十八條 由企業出資培訓的農民合同制工人，為單位服務不滿合同規定的期限而解除勞動合同的，農民合同制工人應向企業償付培訓費，其

32、標準為：每滿一年服務期限，賠償款按用人單位實際出資額的20退減。第三十九條 農民合同制工人泄露企業商業秘密，給企業造成經濟損失的，按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十條 因履行勞動合同發生爭議的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發生之日起六十日內向企業所在區(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農民合同制工人的，按集團(94)城建辦字第232號文件中關于加強勞動用工管理的若干補充規定處理。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司

33、人力資源部負責解釋。第四十三條 本辦法自下發之日起執行。第四十四條 本辦法如與上級規定有抵觸時，按上級規定執行。第四十五條 附件(一)招用農民合同制工人勞務合同(二)農民合同制工人勞動合同(三)農民合同制工人獎勵審批表(見附表二)(四)農民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農民合同制工人醫療期 附表一 工作年限滿(周 年)醫 療 期解除合同后按其技能工資標準計發醫療補助費一 年三 個 月三 個 月二 年三個半月三個半月三 年四 個 月四 個 月四至六年四個半月四個半月七至八年五 個 月五 個 月八年以上六 個 月六 個 月農民合同制工人獎勵審批表

34、附表二 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類獎勵原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日農民合同制工人處分審批表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類處分原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日農民合同制工人開除(除名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類開除(除名)原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日勞動合同制實施細則附件七關于勞動鑒定的暫行規定為保證企業勞動鑒定工作的順利進行，根據中華人民共和國勞動法和公司勞動合同制實施細則，特制定本規定。一、公司成

35、立勞動鑒定委員會，由勞動、人事、工會、安全、衛生、保衛和經理辦公室等部門的有關人員組成，其主要職責是：指導協助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負傷或非因工(公)負傷；職業病或非職業病以及喪失勞動能力程度等勞動鑒定材料的組織呈報工作；負責對本系統的勞動鑒定對象作出初步鑒定，并將鑒定結果報總公司勞動鑒定委員會。二、職工需要進行勞動鑒定的，應按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫療終結或醫療期滿后，確需進行勞動鑒定的，先由職工本人提出申請，人事勞動部門填寫職工勞動鑒定表一式三份。同時，連同申請人的病歷、醫生診斷證明、化驗單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。屬于工傷或職業病的，還需呈報工傷事故報告或職業

36、病診斷書。(二)公司勞動鑒定委員會，參照中華人民共和國勞動部、衛生部頒發的職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準及基層呈報的有關證明材料進行初步鑒定，并將結果報集團總公司，由總公司勞動鑒定委員會簽署意見后，報市勞動鑒定委員會作出終結鑒定。(三)公司勞動鑒定委員會，自接到總公司、市勞動鑒定委員會作出鑒定結論通知之日起，五日內告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。(四)職工因病，非因工負傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動鑒定委員會對其喪失勞動能力程度進行鑒定的，每例按200元收取勞動鑒定費。勞動鑒定結論符合規定標準的，鑒定費由企業負擔，勞動鑒定結論不符合規定的標準的，鑒定費由職工本人負擔

37、。三、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后，公司勞動鑒定委員會負責指導并監督基層單位進行人事安排或調換工種、崗位，進行妥善合理的安排。四、市勞動鑒定委員會作出終結鑒定后，公司勞動鑒定委員會應幫助基層單位按有關規定落實好職工的保險福利待遇問題。五、本規定隨勞動合同制同時實施，并在實施過程中加以修改完善。六、本規定如與上級規定相抵觸，以上級規定為準。七、本規定由公司人力資源部負責解釋。勞動合同制實施細則附件八勞動合同管理暫行規定根據公司勞動合同制實施細則，為完善和加強企業勞動合同的管理，使企業和職工依法建立的勞動關系得到有效保護，結合公司實際，特制定本規定。第一條 勞動合同書的使用一、在公司范圍內，一律

38、使用城建集團統一印制的勞動合同書。二、公司在外埠注冊的企業，在當地招用(聘用)的勞動合同制職工，不使用集團制定的勞動合同書。三、勞動合同書的填寫方法、內容按北京城建集團勞動合同書使用說明辦理。四、企業按規定招收的農民合同制工人，使用農民合同制工人勞動合同書。第二條 勞動合同書的簽訂一、企業與職工、應本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方權利與義務。勞動合同只確定勞動關系，不涉及職工的職務、身份。企業各級管理人員的行政職務，仍由其業務主管部門按管理權限任命、聘任，或分別由黨員代表大會和職工代表大會選舉產生。二、勞動合同書中的甲乙雙方當事人或委托代理入，在簽訂勞動合同時

39、必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條 勞動合同期限勞動合同期限由企業根據施工生產和工作情況與職工協商確定，不受企業法人任期目標的限制。第四條 勞動合同編號企業與職工簽訂的勞動合同，由公司統一編號，按自然順序排列，每份合同一個固定編號。若職工終止或解除合同離開企業后，其合同編號即作廢(此號碼不再使用)。另外，應將職工管理工作的其它有關卡片證件等編號與其合同編號相一致，為今后實行計算機管理提供方便。第五條 勞動合同附件一、企業與職工簽訂的各類協議書是勞動合同的附件，同樣具有法律效力。二、職工簽訂勞動合同書后，應簽訂崗位協議書，職工履行勞動合同的同時也要履行崗位協議。三、勞動關系的雙方當

40、事人解除勞動合同時，雙方簽訂的崗位協議書即行終止。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂一、在勞動合同履行過程中，當事人一方發生變更條件的，經雙方當事人協商一致，同意變更勞動合同相關內容的，可以按規定程序辦理變更手續。二、勞動合同期滿后，當事人雙方協商一致，愿意續訂勞動合同的，可以辦理續訂手續。三、經勞動合同當事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動合同條款規定解除勞動合同的，可以辦理解除合同手續。四、簽訂無固定期限勞動合同的職工達到規定的離、退休年齡時，勞動合同自行終止，同時辦理終止合同手續。第七條 違反合同的違約賠償勞動合同當事人違反合同條款，給對方造成經濟損失，應按規定承擔賠償責任。勞動合

41、同書有約定的，按約定賠償；勞動合同中沒有約定的，根據實際情況賠償全部(或部分)經濟損失。第八條 勞動爭議一、為保護合同雙方當事人的合法權益，公司根據中華人民共和國企業勞動爭議處理條例的規定，成立由工會代表、職工代表、企業行政代表組成的勞動爭議調解委員會，辦公地點設在公司工會。二、凡合同當事人因履行勞動合同發生爭議，均可向企業勞議委員會申請調解。也可自勞動爭議發生之日起六十日內向企業所在地區的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第九條 職責分工一、勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止的業務手續由公司人力資源部門負責。二、勞動合同書一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必須妥善保管，不得丟

42、失、損壞與私自涂改。單位不得為職工代為保管勞動合同書。第十條 職工調入一、企業對擬新招、接收的職工，在辦理手續前，應對其進行宣傳教育、學習北京城建一建設工程有限公司勞動合同制實施細則等文件規定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動合同。二、對擬調入的職工，要認真了解其與原單位解除(終止)勞動合同情況，凡未與原單位辦理解除(終止)勞動手同手續的，一律不得與其簽訂勞動合同。 三、企業新招、接收的職工，應從用工之日起簽訂勞動合同書。四、職工在公司范圍內調動時，調出單位應在職工工資關系(調動介紹信)上，注明職工勞動合同編號、簽訂勞動合同的期限，以便調入單位掌握并根據職工勞動合同期限簽訂崗位協議書。五、今后，為使勞

43、動合同管理規范化，在一般情況下，勞動合同管理周期即勞動合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。六、為避免出現無效勞動合同，企業與職工初次簽訂勞動合同時，由企業所在地區勞動行政部門對合同進行簽證。七、調入企業的職工在試工期滿后5日內與企業簽訂崗位協議書。崗位協議書的期限不許超過職工本人勞動合同期限。第十一條 職工調出一、職工因各種原因調離企業前?必須辦理勞動合同的終止(解除)手續。二、凡按規定應交納培訓費的職工應根據公司有關規定并結合勞動合同期限交納應交款后，方可辦理有關調動手續。三、按規定辦理職工個人收入臺帳、職工養老保險手冊等臺帳的轉移手續

44、。第十二條 職工在集團內部流動一、職工調往集團內其它單位的，參照第十一條規定辦理。二、職工在公司內部調動或崗位變動的，應同時辦理崗位協議書變更手續，并將職工個人收入臺帳和職工養老保險手冊等轉移到新單位。三、職工因病休假或享受醫療期的，單位要每月登記職工醫療期統計臺帳。四、職工由企業出資培訓的，經有關部門批準后，應將所花費的培訓費分類分單位登記在職工培訓臺帳上。第十三條 辦理勞動合同的變更、續訂、解除、終止手續的程序一、變更勞動合同填寫勞動合同變更書；續訂勞動合同填寫勞動合同續訂書；解除勞動合同填寫勞動合同解除書；終止勞動合同填寫勞動合同終止登記。企業應將合同當事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合

45、同一起，及時歸檔保管。二、企業應及時根據職工勞動合同管理臺帳，在職工勞動合同到期前一個月，填寫一式三份勞動合同通知書，一份存根；一份送職工所在基層單位；一份由所在基層單位交職工鑒收。三、職工應在規定日期到公司人力資源部門辦理有關勞動合同的手續。若職工未按通知規定的日期到人力資源部門辦理手續，公司則根據情況按解除(終止)勞動合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動合同手續。四、凡企業與職工續訂勞動合同，勞動合同管理部門根據每次勞動合同的續訂情況，填寫一式兩份職工勞動合同續訂通知單，一份存根，一份交職工所在基層單位。并在勞動合同續訂統計臺帳上進行登記。第十四條 勞動合同的監督檢查為掌握勞動合同的執行情況，企業應建立定期檢查制度。在適當的時間，組織各單位互檢互查。以便總結經驗，找出問題，逐步規范和完善勞動合同管理。第十五條 本規定由公司勞動人事管理部負責解釋。第十六條 本規定自下發之日起執行。附：1.勞動合同使用說明2勞動合同通知書3.勞動合同續訂書(見勞動合同附件)4.勞動合同續訂通知書5.勞動合同變更書(見勞動合同附件)6.勞動合同解除書7.勞動合同解除(終止)登記表8.職工第一次簽訂勞動保同期限管理臺帳9.職工勞動合同管理臺帳10.職工勞動合同管理臺帳11.職工崗位協議變更臺帳12.職工崗位協議變更臺帳13.職工醫療期統計臺帳14.職工培訓臺帳15.勞動合同違約賠償統計臺帳