1、XX建設(shè)集團(tuán)云南安裝工程有限公司人力資源中心管理實(shí)施細(xì)則項(xiàng)目部人員調(diào)配實(shí)施細(xì)則1、項(xiàng)目部組建后，項(xiàng)目部所需的管理層人員和作業(yè)層人員，項(xiàng)目經(jīng)理需在工程開(kāi)工十天前填寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)理部用工申請(qǐng)表，提出項(xiàng)目部所需的管理層人員和作業(yè)層人員數(shù)量及名單報(bào)公司生產(chǎn)管理部。2、公司生產(chǎn)管理部是項(xiàng)目部的生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，生產(chǎn)管理部根據(jù)項(xiàng)目部需求和項(xiàng)目部的進(jìn)度情況優(yōu)先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑后書(shū)面通知人力資源中心向項(xiàng)目部派遣所需各類(lèi)人員。3、人力資源中心根據(jù)生產(chǎn)管理部的人員調(diào)配名單開(kāi)據(jù)內(nèi)調(diào)令調(diào)配人員，對(duì)在人才市場(chǎng)內(nèi)的人員，人力資源中心直接通知到本人；對(duì)在其它項(xiàng)目部的人員，該項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理收到內(nèi)調(diào)令后必須按內(nèi)調(diào)令的時(shí)間要求通知相

2、關(guān)人員到位。若該項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理擅自決定不通知相關(guān)人員，人力資源中心將對(duì)該項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。項(xiàng)目部需及時(shí)把人員是否到位情況告知人力資源中心，對(duì)未按時(shí)到位的人員項(xiàng)目部要嚴(yán)格考勤，考勤員必須實(shí)事求是地考勤，從未到位之日起，又未與項(xiàng)目部請(qǐng)假，一律按曠工考勤，對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)15天（含15天），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，及時(shí)將這一情況上報(bào)公司人力資源中心，以便于人力資源中心按照相關(guān)法律法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同。人員的任何調(diào)動(dòng)（包括項(xiàng)目部之間的短暫調(diào)動(dòng)）都必須經(jīng)過(guò)公司人力資源中心。4、職工向項(xiàng)目部請(qǐng)事假，項(xiàng)目部有審批權(quán)限：3天以?xún)?nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)、3一15天由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)、15天以上由項(xiàng)目部提出意見(jiàn)報(bào)公

3、司批準(zhǔn)，全年累計(jì)事假不得超過(guò)2個(gè)月。5、當(dāng)內(nèi)部調(diào)劑不能滿(mǎn)足需求時(shí)，項(xiàng)目部可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)分包。擬選擇的勞務(wù)分包隊(duì)伍要具備一定的施工能力和施工經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)工前必須針對(duì)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)施工特點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的安全教育培訓(xùn)，并與勞務(wù)人員（包括臨時(shí)聘用人員）簽訂用工協(xié)議及安全協(xié)議，提供勞務(wù)人員身份證復(fù)印件，工資發(fā)放執(zhí)行項(xiàng)目部人工工資發(fā)放細(xì)則。6、項(xiàng)目部挑選人員，必須以班組為建制進(jìn)行挑選（設(shè)組長(zhǎng)、骨干（安全員）、工具管理員各1名），嚴(yán)禁打亂班組建制進(jìn)行作業(yè)層人員挑選。尚未編制在班組中的零星人員（作業(yè)層人員除以生產(chǎn)班組長(zhǎng)為代表的1一3人外，其它的均為零星人員）項(xiàng)目經(jīng)理可自由挑選。7、項(xiàng)目部退回的人員進(jìn)

4、入人力資源中心時(shí)，項(xiàng)目部必須出具書(shū)面介紹信，否則，人力資源中心不予接收。8、項(xiàng)目部除少數(shù)確實(shí)不服從工作安排和工作消極怠工的人員可安排就地待崗，對(duì)就地待崗仍不服從工作安排的人員退回人力資源中心需班組長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理在介紹信上簽字并寫(xiě)明詳細(xì)原因可退回外，一般不得中途退回人員進(jìn)入人力資源中心。工資按待崗工資發(fā)放。9、由于工程項(xiàng)目結(jié)束，退回公司的人員原則上第一個(gè)月按標(biāo)準(zhǔn)月工資（即崗位工資+輔助工資）發(fā)放工資，發(fā)放該部分工資所需資金由退回人員所屬項(xiàng)目部承擔(dān)。一個(gè)月后還未能進(jìn)入新項(xiàng)目部的安排待崗，工資按待崗工資發(fā)放。10、對(duì)于待崗的職工，由公司人力資源中心組織進(jìn)行轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)培訓(xùn)后仍不能

5、勝任工作的，公司將根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定處理。11、對(duì)于不服從事人力資源中心調(diào)配的人員，公司將根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和職工考勤制度實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提升，創(chuàng)造繁榮穩(wěn)定的改革局面。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、云南省及XX集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則適合于公司全體員工。第三條 公司人力資源中心為本細(xì)則的主控部門(mén)，實(shí)施全范圍的監(jiān)督管理和違紀(jì)處置。相關(guān)部門(mén)給予配合。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律要求第四條 全體員工應(yīng)尊章守紀(jì)，共同維護(hù)大局穩(wěn)定：1. 服從工作安排，以良好的精神狀態(tài)認(rèn)真履

6、行各自崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗愛(ài)司、促進(jìn)和諧。2. 嚴(yán)于律己、從我做起，遵守作息制度、按時(shí)出勤、保證工作效率。3. 誠(chéng)信守法，恪守職業(yè)操守；以人為本，文明生產(chǎn)、人性管理。4. 遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5. 敬業(yè)奉獻(xiàn)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。第五條 公司員工不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的違紀(jì)行為：1. 不服從工作安排或工作消極怠工、精神萎靡、效率底下，遲到、早退，無(wú)正當(dāng)理由缺勤（或“霸王假”等）。2. 利用公司資源或設(shè)施做私活，工作時(shí)間閑聊、打鬧、脫崗或做其他與工作無(wú)關(guān)事宜。3. 酒后上崗、崗上打瞌睡，影響、危害他人工作，妨礙公司工作、生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)行。4. 破壞公司和諧穩(wěn)定的

7、工作、生產(chǎn)、生活秩序，尋釁滋事、威脅恐嚇。5. 侵犯公共利益，破壞公司設(shè)備、設(shè)施，破壞公司環(huán)境秩序、環(huán)境衛(wèi)生。第三章 待崗人員管理第六條 進(jìn)入公司人力資源中心的待崗員工，要求每月15日五天（若遇節(jié)假日順延）按時(shí)回公司報(bào)到一次，并標(biāo)注詳細(xì)、暢通的聯(lián)系、通訊方式，保障即使回歸。逾期未報(bào)到的按曠工處理。公司人力資源中心每月13日兩天（若遇節(jié)假日順延），在原二、三分公司基地設(shè)點(diǎn)，以方便居住在該兩個(gè)基地的待崗人員報(bào)到，因故未能在這兩天內(nèi)到上述地點(diǎn)報(bào)到的和居住在其他地點(diǎn)的待崗員工必須到公司人力資源中心報(bào)到。人力資源中心將根據(jù)情況和需要及時(shí)與基地溝通、走訪和處置相關(guān)適宜。第七條 工程項(xiàng)目部終止，或正常安排撤

8、回的人員（具有書(shū)面手續(xù)），在第一個(gè)月內(nèi)人力資源中心將委托班組長(zhǎng)及生產(chǎn)骨干安排對(duì)本班組的施工機(jī)具和工具進(jìn)行維護(hù)及修理，并組織本班組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，期間享受其標(biāo)準(zhǔn)工資。一月后，上述人員仍未安排新工作的，將按待崗處理。第八條 待崗人員應(yīng)服從大局、服從工作安排，當(dāng)待崗時(shí)間超過(guò)一個(gè)月仍未安排工作的，享受昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。第九條 已在工程項(xiàng)目部工作，但不能滿(mǎn)足崗位要求的由項(xiàng)目部就地培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，仍不能勝任的退回基地待崗，待崗期間發(fā)放昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。第十條 立足穩(wěn)定保障生產(chǎn)、生產(chǎn)促進(jìn)繁榮、繁榮派生穩(wěn)定，公司人力資源中心定期組織待崗人員實(shí)施復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，力求實(shí)現(xiàn)公司范圍內(nèi)再上

9、崗；或是向社會(huì)幫扶機(jī)構(gòu)舉薦我待崗人員力所能及的臨時(shí)性就業(yè)。第十一條 公司人力資源中心建立待崗人員臺(tái)賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第四章 違紀(jì)處理第十二條 對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為視情節(jié)實(shí)行：誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、停工反省、解除勞動(dòng)合同，其處罰可單獨(dú)執(zhí)行也可合并執(zhí)行。第十三條 對(duì)下列情況以曠工論處：1. 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)離崗。2. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排。3. 因病、工傷已醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)不到完全喪失勞動(dòng)能力，而拒絕上班者。4. 超假未按時(shí)回單位上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)的。5. 待崗期間未按要求每月回單位報(bào)到一次者。第十四條 取消曠工人員當(dāng)天工資，對(duì)一季度內(nèi)累計(jì)曠工3天者，工資下浮

10、100元/月，下浮期限為半年。第十五條 對(duì)下列嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，給予解除勞動(dòng)合同處理，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 連續(xù)曠工15天（含15天），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天（含30天）。2. 嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。3. 故意違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。4. 盜竊或伙同他人盜竊公司原材料或其他財(cái)產(chǎn)。5. 惡意行兇、打架，威脅報(bào)復(fù)管理人員。6. 違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)處理者。第十六條 違反第五條規(guī)定但不在第十五條范圍內(nèi)的，經(jīng)誡免談話無(wú)效的實(shí)行停工反省。停工反省時(shí)間為一周，停工反省期間的生活費(fèi)按昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十七條 對(duì)其他違紀(jì)行為的處罰按照“

11、教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定。解除勞動(dòng)合同的處理由部門(mén)或項(xiàng)目部提出，經(jīng)人力資源中心審核，送工會(huì)會(huì)簽后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條 對(duì)違紀(jì)行為有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的從其規(guī)定，與國(guó)家法律法規(guī)、地方政府政策相沖突的執(zhí)行國(guó)家、地方規(guī)定。 職工考勤制度實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高出勤率、工時(shí)利用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率，培養(yǎng)一支有組織、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 公司兩級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、對(duì)工程項(xiàng)目部實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。第三條 職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)

12、上下班，充分發(fā)揮自已的工作熱情，努力工作，提高工作效率，為公司的發(fā)展努力工作。第二章 各種假期的規(guī)定第四條 工傷假1.職工因工負(fù)傷應(yīng)積極組織搶救治療。需要停止工作治療或休息時(shí)，必須持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)按傷勢(shì)開(kāi)具的假條、病歷本、用藥清單等有效證明，經(jīng)所在項(xiàng)目部認(rèn)可，公司工程技術(shù)部審核同意后，才能按工傷考勤。2.職工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)云南省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)達(dá)14級(jí)者，退出勞動(dòng)崗位，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，達(dá)510級(jí)及達(dá)不到傷殘等級(jí)的，應(yīng)服從安排，恢復(fù)工作，確因舊傷復(fù)發(fā)，不能堅(jiān)持工作，需要治療時(shí)，必須提供醫(yī)療部門(mén)診斷證明、病歷本、用藥清單等有效依據(jù)，并經(jīng)公司工程技術(shù)部審核同意后

13、，可按工傷考勤。第五條 病假和非因工負(fù)傷假1.職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，需治療休息者，需提供醫(yī)療部門(mén)出具的病假條、病歷本、用藥清單等，經(jīng)所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，方能按病假考勤。2.職工因打架斗毆致傷，造成休息治療的，按事假考勤。3.職工凡屬利用各種手段騙取或偽造醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明者，按曠工處理。4.職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，嚴(yán)格執(zhí)行勞部發(fā)1994479號(hào)文關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。第六條 探親假1.職工探親假仍按國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定和司人字199929號(hào)文的規(guī)定辦理。2.各單位每年要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，編制職工探親計(jì)劃，并按探親計(jì)劃進(jìn)行

14、統(tǒng)一安排，如有特殊情況需提前或推遲探親的，必須經(jīng)項(xiàng)目部提出意見(jiàn)，報(bào)公司生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)。第七條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假按國(guó)家及云南省的規(guī)定執(zhí)行。第八條 對(duì)符合計(jì)劃生育政策懷孕七個(gè)月以上或子女不滿(mǎn)一歲的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可一次性辦理不超過(guò)一年期的女工哺育期休工假（含產(chǎn)假），休假期間的生活費(fèi)按昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 婚喪假1.職工本人結(jié)婚，給予3天婚假，按規(guī)定晚婚者，另給假15天。如雙方不在同一個(gè)地區(qū)工作的，按路途遠(yuǎn)近給予路程假。婚假的審批需提供結(jié)婚證，審批部門(mén)為本單位計(jì)劃生育管理部門(mén)。2.職工的直系親屬（父母、岳父、岳母、配偶和子女）死亡時(shí)，給喪假3天。在異地工作的直系親屬死亡時(shí)，需到外地料

15、理喪事的，按路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假的審批需提供直系親屬死亡證明或火化證，審批部門(mén)為人力資源部門(mén)。3.經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假，工資按規(guī)定發(fā)放，車(chē)旅費(fèi)由職工本人自理。第十條 事假1.職工因事請(qǐng)假必須提交書(shū)面請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假理由、時(shí)間，事先經(jīng)過(guò)有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能離開(kāi)工作崗位，否則一律按曠工處理。2.事假的審批權(quán)限：3天以?xún)?nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)、3一15天由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)、15天以上由項(xiàng)目部提出意見(jiàn)報(bào)公司生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)， 3.全年累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)2個(gè)月。第十一條 公假1.根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派往外地出差、開(kāi)會(huì)、參觀、學(xué)習(xí)人員可作為公假考勤。2.司法機(jī)關(guān)邀請(qǐng)職工出庭作證，按公假考勤。第十二條 職工無(wú)正當(dāng)

16、理由不上班，安排工作后不服從安排，未經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后擅自離崗和因工傷、因病已經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)不到完全喪失勞動(dòng)能力，而拒絕上班等均按曠工論處。第十三條 因單位工作任務(wù)不飽滿(mǎn)，非職工主觀意愿不上班者，按待崗考勤，待崗期間的待遇按昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 考勤紀(jì)律及要求第十四條 項(xiàng)目部、生產(chǎn)作業(yè)班組、兩級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)均應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤工作。第十五條 考勤員必須大公無(wú)私，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地考勤，不得弄虛作假，營(yíng)私舞弊，班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人要大力支持考勤員的工作，考勤員要對(duì)職工考勤表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十六條 全公司采用公司人力資源部統(tǒng)一印制的員工考勤表

17、進(jìn)行考勤，并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)“工種”欄目，嚴(yán)格按規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行考勤。第十七條 每月的考勤表須由班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，凡是未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字的考勤表，人力資源部門(mén)有權(quán)不給班組結(jié)算工資。第十八條 職工考勤是發(fā)放職工工資的依據(jù)，也是職工工作經(jīng)歷的最真實(shí)的原始記錄，請(qǐng)各級(jí)組織要高度重視考勤工作，把考勤工作作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來(lái)加強(qiáng)管理。第四章 其 它第十九條 各單位要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理，各級(jí)人力資源部門(mén)要經(jīng)常對(duì)本單位的考勤工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。第二十條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。待崗人員管理制度實(shí)施細(xì)則 立足穩(wěn)定保障生產(chǎn)、生產(chǎn)促進(jìn)繁榮、繁榮派生穩(wěn)

18、定原則，穩(wěn)步推進(jìn)公司“扁平化”，確保企業(yè)又穩(wěn)又好又快發(fā)展。盤(pán)活人力資源，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，特?cái)M定以下管理制度：1.進(jìn)入公司人力資源中心的待崗員工，要求每月15日五天（若遇節(jié)假日順延）按時(shí)回公司報(bào)到一次，并標(biāo)注詳細(xì)、暢通的聯(lián)系、通訊方式，保障即使回歸。逾期未報(bào)到的按曠工處理。2.公司人力資源中心每月12日兩天（若遇節(jié)假日順延），在原二、三分公司基地設(shè)點(diǎn)，以方便居住在該兩個(gè)基地的待崗人員報(bào)到，因故未能在這兩天內(nèi)到上述地點(diǎn)報(bào)到的和居住在其他地點(diǎn)的待崗員工必須到公司人力資源中心報(bào)到。人力資源中心將根據(jù)情況和需要及時(shí)與基地溝通、走訪和處置相關(guān)適宜。3.待崗人員應(yīng)服從大局、轉(zhuǎn)變觀念、適應(yīng)形勢(shì)，服從工作安排

19、。公司將嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第三章第八條、第十條。4.因工程項(xiàng)目部終止，或正常安排撤回人員（具有書(shū)面手續(xù)），在第一個(gè)月內(nèi)人力資源中心將委托班組長(zhǎng)及生產(chǎn)骨干安排對(duì)本班組的施工機(jī)具和工具進(jìn)行維護(hù)及修理，并組織本班組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，期間享受其標(biāo)準(zhǔn)工資。一月后，上述人員仍未安排新工作的，將按待崗處理。5.因公司生產(chǎn)任務(wù)銜接等客觀原因，由工程項(xiàng)目部撤回的員工，待崗時(shí)間超過(guò)一個(gè)月仍未安排工作，享受昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。6.已在工程項(xiàng)目部工作員工，若不能滿(mǎn)足崗位要求的由項(xiàng)目部就地作復(fù)崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。之后仍不能勝任工作的直接退回基地待崗，待崗期間發(fā)放昆明市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。7.因違反項(xiàng)

20、目部管理制度，接受工程項(xiàng)目部原地待崗處罰的員工，公司人力資源中心不予接收。8.公司人力資源中心充分發(fā)揮職能，定期組織待崗人員實(shí)施復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，力求實(shí)現(xiàn)公司范圍內(nèi)再上崗；或是向社會(huì)幫扶機(jī)構(gòu)舉薦我待崗人員力所能及的臨時(shí)性就業(yè)。9.公司人力資源中心建立待崗人員臺(tái)賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目部工資管理實(shí)施細(xì)則 項(xiàng)目部人工工資的管理遵循工資總額控制的原則，具體實(shí)施程序如下； 1.工資總額含項(xiàng)目部職工、勞務(wù)分包及外來(lái)勞務(wù)工的工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、保健、誤餐費(fèi)、福利費(fèi)等。項(xiàng)目部的工資總額由公司經(jīng)營(yíng)中心依據(jù)各工程的實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算后得出，公司人力資源中心根據(jù)測(cè)算出的工資總額對(duì)項(xiàng)目部的工資發(fā)放進(jìn)行控制。2.工程開(kāi)

21、工前，由公司經(jīng)營(yíng)結(jié)算中心組織根據(jù)工程的規(guī)模大小、路程遠(yuǎn)近和難易程度等因素對(duì)項(xiàng)目的人工工資總額進(jìn)行測(cè)算，公司人力資源中心根據(jù)所測(cè)算的人工工資總額對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行工資總額控制。3.項(xiàng)目部在每月5日前，應(yīng)把上月份工資發(fā)放申請(qǐng)表、工資分配明細(xì)表、小組定包任務(wù)考核表（附工程量盤(pán)點(diǎn)表）和造好的項(xiàng)目部工資表報(bào)公司人力資源中心，公司人力資源中心根據(jù)確定的項(xiàng)目部工資總額對(duì)項(xiàng)目部工資表進(jìn)行審核，并在每月12日前將核定結(jié)果返給項(xiàng)目部。4.項(xiàng)目部管理人員工資嚴(yán)格按“委托施工協(xié)議書(shū)”的規(guī)定報(bào)公司人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.項(xiàng)目部所報(bào)的作業(yè)班組（包括勞務(wù)分包隊(duì)伍）工資表必須附有小組定包協(xié)議書(shū)，并提供各作業(yè)班組（包括勞務(wù)分包隊(duì)伍

22、）當(dāng)月完成的實(shí)物工程量盤(pán)點(diǎn)表，盤(pán)點(diǎn)表由工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員核實(shí)簽字，同時(shí)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后認(rèn)可，并按小組定包協(xié)議書(shū)簽訂的單價(jià)考核（表格見(jiàn)“小組定包任務(wù)考核表”）。6.小組定包由項(xiàng)目部根據(jù)類(lèi)似工程定包經(jīng)驗(yàn)或參照有關(guān)定額計(jì)算，并結(jié)合工程難易程度以及施工環(huán)境的情況進(jìn)行調(diào)整，總體不能突破項(xiàng)目初期成本計(jì)劃。未含在定包范疇內(nèi)的零星工作，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部與小組約定的人工單價(jià)支付費(fèi)用。7.對(duì)于與項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)分包合同的勞務(wù)分包隊(duì)伍要具備一定的施工能力和施工經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)工前必須針對(duì)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)施工特點(diǎn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的安全教育和相關(guān)培訓(xùn)。必須與勞務(wù)人員（包括臨時(shí)聘用人員）簽訂用工協(xié)議，提供勞務(wù)人員身份證復(fù)印件，工

23、資表應(yīng)標(biāo)明身份證號(hào)碼，由本人簽字領(lǐng)款，不得代簽，并與協(xié)議、培訓(xùn)記錄簽字吻合。8.建立項(xiàng)目部所有人員（含臨時(shí)用工人員）花名冊(cè)，每月考勤，按月實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并與項(xiàng)目部工資表相互對(duì)應(yīng)。9.每月工資發(fā)放后，項(xiàng)目部工資表及每月考勤表交公司人力資源中心統(tǒng)一歸檔。10.發(fā)放節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)必須有項(xiàng)目部申報(bào)以及項(xiàng)目經(jīng)理審批手續(xù)，并且其費(fèi)用應(yīng)在工資總額內(nèi)開(kāi)支。11.工資發(fā)放審批手續(xù)齊全，所有發(fā)放數(shù)字必須小于或等于審批數(shù)字。12.所有人工費(fèi)發(fā)放堅(jiān)持項(xiàng)目部造表、公司人力資源中心審核、公司財(cái)務(wù)發(fā)放的制度。13. 公司人力資源中心將和公司經(jīng)營(yíng)中心等部門(mén)密切配合對(duì)工程項(xiàng)目運(yùn)行建立動(dòng)態(tài)檢查制度，按季度從幾個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目部管理運(yùn)行工作進(jìn)

24、行評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)監(jiān)控工程進(jìn)度、成本進(jìn)度和資金進(jìn)度的匹配與支出情況：一是出現(xiàn)異動(dòng)情況及時(shí)預(yù)警，及時(shí)警示項(xiàng)目部糾正不當(dāng)行為。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或?qū)覄癫桓腻e(cuò)誤行為的實(shí)施黑榜公示制度，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行教育和處罰。職工教育培訓(xùn)方案第一章 總則第一條 認(rèn)真貫徹云南省國(guó)資委、XX集團(tuán)公司相關(guān)精神，深化企業(yè)內(nèi)部改革、推動(dòng)公司“扁平化”深入，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安裝公司在基本建設(shè)行業(yè)的跨越式發(fā)展。第二條 以公司“做安司人立安司魂”大力發(fā)展企業(yè)文化為契機(jī)，弘揚(yáng)“學(xué)習(xí)是對(duì)職工生存發(fā)展權(quán)的最好維護(hù)”，“知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來(lái)”和“終身學(xué)習(xí)理念”。第三條 明晰思路，弄通為誰(shuí)學(xué)習(xí)；完善

25、機(jī)制，促進(jìn)廣泛學(xué)習(xí)；創(chuàng)新方法，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；豐富內(nèi)容，拓展教學(xué)層次；營(yíng)造氛圍，實(shí)現(xiàn)員工教學(xué)。第二章 組織第四條 公司制定并根據(jù)人力資源管理控制程序，組織、指導(dǎo)、幫助工程項(xiàng)目部對(duì)公司員工崗位工作能力勝任程度進(jìn)行考核。第五條 工程項(xiàng)目部依據(jù)考核情況、工作需要制定教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源中心。第六條 公司人力資源中心匯總工程項(xiàng)目部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合公司實(shí)際擬定下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，于12月15日前報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第三章 實(shí)施第七條 公司人力資源中心保障員工工作能力達(dá)到勝任崗位任職資格要求，實(shí)施教育和培訓(xùn)。第八條 公司人力資源中心依據(jù)批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)計(jì)劃提請(qǐng)相關(guān)方面（如：生產(chǎn)技術(shù)部、營(yíng)銷(xiāo)中心、

26、工會(huì)等）配合進(jìn)行相關(guān)的教育和培訓(xùn)。第九條 工程項(xiàng)目部自定的教育培訓(xùn)計(jì)劃，可利用施工間歇在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。公司人力資源中心給予指導(dǎo)。第十條 根據(jù)需要，公司人力資源中心實(shí)施多種方式的教育培訓(xùn)。（如：公司組織專(zhuān)門(mén)的統(tǒng)一培訓(xùn)、報(bào)集團(tuán)公司培訓(xùn)或者外委具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)實(shí)施教育培訓(xùn)。）第十一條 公司人力資源中心建立、完善員工資質(zhì)證書(shū)管理檔案，適時(shí)做好取證、審證、換證、變更、考核、注冊(cè)等工作及實(shí)施記錄。第十二條 公司人力資源中心實(shí)施職工技能鑒定工作的組織和員工職稱(chēng)評(píng)聘、申報(bào)。第十三條 實(shí)施教育培訓(xùn)對(duì)相關(guān)方的影響。（如：對(duì)勞務(wù)分包工人的教育培訓(xùn)或是對(duì)專(zhuān)業(yè)分包商資質(zhì)取證，人員換證、取證提供幫助。）第四章 評(píng)價(jià)第十四條 經(jīng)過(guò)工程項(xiàng)目部定期進(jìn)行的（公司人力資源中心適時(shí)復(fù)核）員工崗位工作能力考核，應(yīng)具備原始的員工資格鑒定表、不斷更新的持證人員登記表和動(dòng)態(tài)的人力資源臺(tái)帳等QES體系記錄。第十五條 各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的考試（考核）成績(jī)、合格證、結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、崗位資格證和操作證等均為評(píng)價(jià)依據(jù)。第十六條 培訓(xùn)上崗（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）后，公司人力資源中心通過(guò)工作檢查表對(duì)員工的操作和工作進(jìn)行工作檢查，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。第五章 依據(jù)第十七章 執(zhí)行建集安字（2009）2號(hào)工作職責(zé)和崗位職責(zé)。第十八條 完善公司崗位任職資格要求、公司設(shè)置崗位的崗位描述。