1、xx有色金屬集團有限公司工程技術人員技術能力晉升評聘管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 為加強集團公司工程技術人員隊伍建設，鼓勵工程技術人員走崗位成才道路，激發工程技術人員崗位建功立業熱情，推動集團公司科技進步和技術創新，特制定本辦法。第二條 工程技術人員技術能力晉升分為“工程技術專家”、“特殊貢獻專家”兩個檔次。“工程技術專家”分公司級、基層級兩個層次，其中，公司級技術專家分一、二兩個級別，基層級技術專家分一、二、三叁個級別。“特殊貢獻專家”分一、二兩個級別。第三條 “工程技術專家”從公司工程技術領域在崗專業技術人員中評聘（符合條件的科級管理人員可參與評聘）。“特殊貢獻專家”從符合下列條件之
2、一者中評聘（符合條件的處級管理人員可參與評聘）：、享受公司級工程技術專家待遇者；、國家政府特殊津貼獲得者；、在崗在聘的教授級高級工程師。第二章 專家條件第四條“工程技術專家”、“特殊貢獻專家”應當符合以下基本條件和必備條件：專家類別專家級別基本條件必備條件特殊貢獻專家一級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學本科以上學歷，高級以上專業技術職務，15年以上專業工作經驗；3、具有深厚的專業理論知識和解決本專業領域核心技術問題的能力。（本辦法所稱專業技術職務均指工程系列職稱，下同。）符合以下條件5項以上：1、省部級科技勞模獲得者或省級學科帶頭人；2、集團公司科技進步特等獎的主要完成
3、者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重大技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益500萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重大項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益800萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、取得省部級“科學技術進步”一等獎（前五）或二等獎（前三名）；7、在國家級刊物發表本專業學術論文1篇或省部級5篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得本專業職務發明創造專利一項以上（或本專業實用
4、新型和外觀設計三項以上）。二級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學本科以上學歷，高級以上專業技術職務，1年以上專業工作經驗；3、具有深厚的專業理論知識和解決本專業領域核心技術問題的能力。符合以下條件5項以上：1、省部級科技勞模獲得者或省級學科帶頭人；2、集團公司科技進步一等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重大技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益400萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重大項目的生產、技術
5、改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益500萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、取得省部級“科學技術進步”獎二等獎（前五）或三等獎（前三名）；7、在國家級刊物發表本專業學術論文1篇或省部級4篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計三項以上）。公司級技術專家一級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學本科以上學歷，高級以上專業技術職務，10年以上專業工作經驗。3、具有深厚的專業理論知識和解決本專業領域重大技術問題的能力。4、特別優秀的，可破格參與評聘。符合以下條件5項以上：1、公司級科技勞模獲得者或地
6、市級學科帶頭人；2、集團公司科技進步一等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重要技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益300萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重要項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益300萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、取得省部級“科學技術進步”三等獎（前五名）或四等獎（前三名）或地市級“科學技術進步”一等獎（前二名）；7、在國家級刊物發表學術論文1篇或省
7、部級3篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計二項以上）。二級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學本科以上學歷，高級以上專業技術職務，10年以上專業工作經驗。3、具有堅實的專業理論知識和解決本專業領域重大技術問題的能力。4、特別優秀的，可破格參與評聘。符合以下條件4項以上：1、公司級科技勞模獲得者或地市級學科帶頭人；2、集團公司科技進步一等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重要技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，
8、公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益200萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重要項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益200萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、取得省部級“科學技術進步”獎四等獎（前三名）或地市級“科學技術進步”一等獎（前三名）或二等獎（前二名）；7、在國家級刊物發表學術論文1篇或省部級2篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計二項以上）。基層級技術專家一級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學專科以上學歷，中級以上專業技術職務，8年以上專業工作經驗
9、。3、具有較堅實的專業理論知識和解決本專業領域關鍵技術問題的能力。4、特別優秀的，可破格參與評聘。符合以下條件4項以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團公司科技進步二等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重要技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益100萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重要項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益100萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、獲地市級
10、“科學技術進步”三等獎（前二名）；7、在省部級刊物發表本專業學術論文2篇或地市級3篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計二項以上）。二級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學專科以上學歷，中級以上專業技術職務，5年以上專業工作經驗。3、具有較堅實的專業理論知識和解決本專業領域關鍵技術問題的能力。4、特別優秀的，可破格參與評聘。符合下列條件3項以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團公司科技進步二等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業
11、的重要技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益50萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重要項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益50萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、獲地市級“科技進步”四等獎（前二名）；7、在省部級刊物發表學術論文1篇或地市級2篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計一項以上）。三級1、勤奮敬業，忠誠企業，開拓創新，事業心強；2、具有大學專科以上學歷，助級以上專業技術職務，1年以上專業工作經驗。3、具有較堅實的專業理論
12、知識和解決本專業領域關鍵技術問題的能力。4、特別優秀的，可破格參與評聘。符合下列條件3項以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團公司科技進步三等獎的主要完成者（指前三名）；3、創造一項以上的群眾公認、同行認可、公司技術專家委員會認定的有實用價值的關鍵核心技術；4、主持解決了本專業的重要技術難題，推動了公司生產技術進步，為同行專家所認可，公司技術專家委員會認定，年實現經濟效益30萬元以上（經財務、審計部門認定）；5、主持完成過重要項目的生產、技術改造、安全環保、節能減排等工作，達到國內先進水平，為公司已取得年經濟效益30萬元以上（經財務、審計部門認定）；6、獲地市級“科學技術進步”四等獎（前三名
13、）；7、在地市級刊物發表學術論文2篇以上（含獨著，合著前三名）；8、取得職務發明創造專利一項以上（或實用新型和外觀設計一項以上）。第三章 組織管理與評選程序 第五條 公司人力資源部是“工程技術專家”、“特殊貢獻專家”評聘管理的業務主管部門，負責制定專家評聘管理辦法，組織進行專家的評聘及日常管理工作。各單位依據公司下達的文件，負責專家的選拔、推薦，配合公司進行專家年度、聘期考核和日常管理等工作。第六條 評選程序、發布信息。集團公司下發專家評聘通知，對評聘工作進行部署。、各單位按照專家的評聘條件，本人申報，本單位學科組或科協推薦，提出推薦人選，經本單位領導班子集體討論通過并公示三天無異議后，報集團
14、公司人力資源部，并同時報送相關材料（原件和原件的復印件各一份）。破格申報人員，是指學歷、職稱、工作年限等未達到規定的基本條件，但符合必備條件的優秀專業技術人員。對破格申報人員，由所在單位和破格申報人員所對應的上一檔次同專業技術專家兩名以上（含兩名）具名書面提出破格推薦意見，并經上述程序后，方可報集團公司人力資源部。同等條件下，從事專業技術工作未擔任領導職務的工程技術人員優先評聘.、集團公司組成技術專家委員會，負責對各單位推薦的專家候選人進行初評。、集團公司技術專家委員會由名同志組成，其中，公司內部專家名，公司外部專家名，公司分管技術的副總經理或總工程師任技術專家委員會主任并負責技術專家委員會組
15、建及評選的組織工作。、“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”的評選采取無記名票決制。評選程序：技術專家委員會主任介紹情況，提出要求-技術專家委員會成員審閱材料-技術專家委員會成員介紹申報者具體情況-投票-人力資源部統計票數。、申報者得贊成票達到技術專家委員會成員數量三分之二及以上，即成為專家初定人選。、專家初定人選報經公司總經理辦公協調會討論，通過后，集團公司人力資源部對預備人選進行公示，公示期七天。經公示無異議后，由集團公司下文聘任。、“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”實行動態管理，不搞終身制。每屆聘期二年，符合條件的，可連續推薦和當選，有特殊貢獻或累計貢獻大的，經過相關程序，可以受聘上一檔次專
16、家。第七條 專家名額“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”的評聘應堅持德才兼備，注重實績，公開、公平、公正的原則，嚴格按照條件評選，寧缺勿濫。各類專家名額應嚴格控制在公司規定的范圍內，“特殊貢獻專家”：一級3人、二級5人。“工程技術專家”：公司級一級8人、二級10人；基層級一級15人、二級18人、三級20人。第四章 考核管理第八條 對“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”的考核分年度進行。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職。考核在每年4月進行，由集團公司人力資源部會同技術專家所在單位、公司相關職能部門進行考核，被考核者應填寫年度考核登記表，撰寫述職報告，并提交本年度相關業績證明材料。第九條 聘期內
17、，各類專家應履行職責并納入考核范圍：1、 工作認真負責，按時優質完成本職工作任務；2、 刻苦鉆研業務，及時解決工作中的關鍵技術難題或攻關項目至少兩項結題；3、 加強自身學習，及時了解、跟蹤前沿科技，專業水平保持同行領先。每年至少作次以上專業技術報告或講座,并每年在相應層次刊物公開發表學術論文一篇以上；4、 發揮傳幫帶作用，聘期內，確立一名本專業傳幫帶對象并簽訂師徒合同，對其進行專業指導，使傳幫帶對象盡快成長；5、 大力開展技術革新、工藝改造、技術攻關、新產品研發活動,取得經濟效益明顯的成果或知識產權。第十條聘期內，各類專家如有下列情況之一者，公司及時辦理解聘手續，同時取消相關一切待遇：1、因違
18、反國家法律、法規被依法追究刑事責任的；2、由于本人責任，給國家或單位造成重大經濟損失的；3、弄虛作假騙取榮譽、剽竊他人成果的；4、因嚴重違反公司規章制度，受黨紀政紀處分的；5、未完成約定工作任務及質量的；6、已離開聘任的專家崗位，或因身體原因，不能履行專家責任的；7、擅自對外承攬業務，搞有償咨詢，泄露公司秘密的，或其他違反公司相關管理規定的；8、聘期內，年度考核為基本稱職及以下的；9、其他原因不適合繼續擔當專家的。第五章 專家待遇 第十一條 公司聘用的“工程技術專家”及“特殊貢獻專家”可享受以下待遇： 、對受聘專家，公司授予“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”稱號，并頒發榮譽證書。、實行專家津貼
19、制度。專家自受聘次月起，按400元/月-000元/月發給相應的專家津貼，自終止聘期次月起停止享受相關待遇，標準如下：專家類別級別津貼標準特殊貢獻專家一級3000元/月二級2000元/月公司級技術專家一級1500元/月二級1200元/月基層級技術專家一級800元/月二級600元/月三級400元/月3、聘期內，安排一次以上的外培學習、交流考察。4、科級管理人員評聘為“公司級工程技術專家”的，不再擔任科級職務，納入工程專業技術人員序列管理，享受相關待遇。處級管理人員評聘為特殊貢獻專家的,不再擔任公司中層職務,納入工程專業技術人員序列管理,享受相關待遇。第六章 培養與使用第十二條 各單位要加強專家的培
20、養工作，為專業技術人員成才創造條件，提供施展才華的平臺。第十三條 各單位要積極支持專家開展技術改革、工藝革新、技術攻關活動，鼓勵他們參加本專業重要國內外學術會議，使專家始終掌握國內外先進技術發展動態，不斷提高專業技術水平。第十四條 公司研究發展規劃和項目論證時，要吸收專家參與本單位發展規劃、各類科研計劃和重大項目的調研及論證工作。要為專家開展技術咨詢、項目論證、解決技術難題等活動創造條件，充分發揮專家的作用。第七章 附 則第十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十六條 本辦法自二OO九年一月一日起施行，水集團（2006）94號xx有色金屬集團首席技術專家聘任管理暫行辦法同時廢止。xx有色金屬集團有限公司“特殊貢獻專家”、“工程技術專家”推薦表姓名性 別出生年月（ 歲）照片民族參加工作時間入黨時間專業技術職務熟悉專業有何專長學 歷 學 位全日制教 育畢業院校系及專業在職 教育畢業院校系及專業現任管理職務申報專家層次工作簡歷專業業績附相關材料及原件單位科協（學科組）意見單位行政意見（蓋章）公司相關部門意見科技部：科協：財務部：審計部：人力資源部：
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