中能物業(yè)管理公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案（5頁(yè)）.doc

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中能物業(yè)管理公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案（5頁(yè)）.doc

1、z 市 z 物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 文件編號(hào)：ZYCWB5004 版本號(hào)：A 發(fā) 放號(hào)：工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程生效日期：經(jīng)審核，同意發(fā)放執(zhí)行。會(huì) 審簽署：擬制審核批準(zhǔn) 作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 修改狀態(tài): 0 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程編號(hào):ZY-CWB-5004 頁(yè) 碼:第 1 頁(yè)/共 3 頁(yè) 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 1.0 目的目的 1.1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。 2.0 適用范圍適用范圍 2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作 3.0 職責(zé)職責(zé) 3.1 行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工

2、考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。 3.2 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和工資發(fā)放表的編制，分出納負(fù)責(zé) 管理處員工工資計(jì)算和工資發(fā)放表的編制。 3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)工資發(fā)放表的審核。 3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工資發(fā)放表的審批。 4.0 4.0 程序要點(diǎn)程序要點(diǎn) 4.1 員工每月工資的計(jì)算 4.1.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月 8 日發(fā)放上月 1-30 日的工資，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外） 4.1.2 公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月 2 日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納，管理處分出納。 4.1.3 出納員每月 4 日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制員工工資發(fā)放表

3、。 4.1.4 員工工資的計(jì)算工式：員工月工資（基本工資崗位工資業(yè)績(jī)工資醫(yī)藥補(bǔ)貼差旅費(fèi)補(bǔ)貼）* 當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù) 4.1.5 出納員必須在編制完畢的員工工資發(fā)放表的制表人欄簽署姓名及日期并于每月 5 日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。 4.1.6 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月 6 日前審核員工工資發(fā)放表。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)查清并予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于 7 日前報(bào)總經(jīng)理審批。作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 修改狀態(tài): 0 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程編號(hào):ZY-CWB-5004 頁(yè) 碼:第 2 頁(yè)/共 3 頁(yè) 4.1.7 總經(jīng)理原則在 8 日前將審批完畢的員工工資發(fā)放表交回財(cái)務(wù)部，特殊情況另行處理。 4.2 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算 4.2.1 公司行政人事部在規(guī)定日期（具體日期由總經(jīng)理決定）將總經(jīng)理審批完畢的上年度員工考評(píng)表交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。 4.2.2 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)

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