杭州民安物業管理公司薪酬管理方案手冊（29頁）.doc
-
資源ID：58497
資源大小：273.08KB
全文頁數：29頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
25金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
杭州民安物業管理公司薪酬管理方案手冊（29頁）.doc
1、杭州民安物業管理有限公司杭州民安物業管理有限公司 薪酬管理手冊薪酬管理手冊 2 目錄目錄 第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計 .4 第一節第一節 民安物業薪酬設計考慮的要素民安物業薪酬設計考慮的要素 . 4 1.1 企業戰略 . 4 1.2 企業文化 . 4 第二節第二節 民安物業薪酬設計的原則民安物業薪酬設計的原則 . 5 2.1 戰略原則 . 5 2.2 公平原則 . 5 2.3 競爭原則 . 5 2.4 差別原則 . 5 2.5 制度公開原則 . 6 第三節第三節 民安物業薪酬總體設計與解決思路民安物業薪酬總體設計與解決思路 . 7 3.1 以崗位來定薪 . 7 3.2、不同類別
2、工作的薪酬模式不同 . 7 3.3、薪酬與績效掛鉤 . 7 3.4、薪酬設計中體現個人收益與組織目標實現情況的聯系 . 7 3.5、薪酬進行動態管理 . 7 第四節第四節 民安物業薪酬方案民安物業薪酬方案 . 9 4.1 薪酬總額確定 . 9 4.2 薪酬水平 . 9 4.3 薪酬結構 . 9 4.4 崗位薪酬的兌現辦法 . 11 4.5 績效獎勵 . 11 附錄一：民安物業職位評估表 . 13 附錄二：民安物業職位評估打分說明 . 16 附錄三：崗位薪酬等級標準對照表 . 21 附錄四：職位等級對應表 . 22 第二部分第二部分 薪酬管理制度薪酬管理制度 .23 3 第一節第一節 總則總則
3、. 23 第二節第二節 工資總額工資總額 . 23 第三節第三節 工資定義與構成工資定義與構成 . 24 第四節第四節 員工薪酬的確定方式員工薪酬的確定方式 . 26 第五節第五節 工資調整方式工資調整方式 . 27 第六節第六節 薪酬計算方法薪酬計算方法 . 28 第七節第七節 薪酬發放薪酬發放 . 29 第八節第八節 附則附則 . 29 4 第一部分第一部分 薪酬方案設計薪酬方案設計 第一節第一節 民安物業薪酬設計考慮的要素民安物業薪酬設計考慮的要素 民安物業薪酬體系設計以發展戰略目標為核心， 一方面通過提供富有競爭力 的報酬，為企業吸引和留住所需的優秀人才；另一方面通過在企業內部制定公平 合理的薪酬體系調動廣大員工的工作積極性。 1.1 企業戰略企業戰略 薪酬體系和機制必須能夠支持企業發展戰略的實現。 1.2 企業文化企業文化 企業在自身的發展過程中，形成了具有自身特點的企業文化。企
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
