武漢順馳物業(yè)管理公司員工薪酬體系方案（5頁）.doc
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武漢順馳物業(yè)管理公司員工薪酬體系方案（5頁）.doc
1、武漢順馳物業(yè)管理有限公司 員工薪酬體系 一、總則一、總則 1、為了適應公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范公司薪酬管理，達到激勵效率兼顧公平 的目的，特制定本體系。 2、薪酬體系遵循獎勵關鍵時間結點和關鍵工作流程原則。 3、物業(yè)公司員工適用本薪酬體系。 二、薪酬體系構成二、薪酬體系構成 1、薪酬總額固定工資+浮動工資 2、固定工資基本工資崗位工資工齡工資異地津貼 a、基本工資：按照員工所在公司設定的層級不同設置的基本工資； b、崗位工資：按照員工所在部門、崗位的不同設定的，根據崗位的變化調整 而調整； 3、工齡工資：按照員工在企業(yè)服務的年限確定，是對長期在順馳物業(yè)公司工 作的員工的一種鼓勵，員工轉正后享受，
2、每滿一年增加 50 元，150 元封頂， 主管（不含）以上不享受工齡工資。 4、異地津貼：針對外派正式員工，主管（含）以上級別可以享受，標準為省 內 500 元/月，省外 1000 元/月； 5、浮動部分包括部門（項目）績效和公司績效確定 a、部門（項目）績效：按照員工所在部門（項目）考核指標完成情況進行權 重分配； b、公司績效：按照地產公司對項目的考核評價，按照部門考核權重分配；物 業(yè)公司層面的部門考核將參照公司所管轄項目的總體考核情況來確定。 6、年終獎金 根據全年公司運營效果來確定。 三、工資標準三、工資標準 1 10 0 根據省勞動廳頒布的工資水平測算，工資標準將按照區(qū)域不同分為三個
3、根據省勞動廳頒布的工資水平測算，工資標準將按照區(qū)域不同分為三個 級別：級別： 一類地區(qū)：武漢市區(qū)一類地區(qū)：武漢市區(qū) 二類地區(qū)：宜昌、十堰市區(qū)（管理層參照武漢下浮二類地區(qū)：宜昌、十堰市區(qū)（管理層參照武漢下浮 10%10%，操作層下浮，操作層下浮 5%5%） 三類地區(qū)：黃石、荊門、荊州、襄樊市區(qū)（參照武漢下浮三類地區(qū)：黃石、荊門、荊州、襄樊市區(qū)（參照武漢下浮 15%15%，操作層下浮，操作層下浮 10%10%） （周遍城市參照執(zhí)行） （周遍城市參照執(zhí)行） 1.1 一類工資結構標準 崗位名稱 級別 層級 基本工資 崗位工資 公司績效 部門績效 月總額 年總額 （含獎金） 試用期 副總經理副總經理 1 2000 2000 1600 400 6000 100000 總經理助理總經理助理 2 2000 1400 1300 300 5000 80000 2400 項目經理項目經理 3 A 1400 12
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