龍湖物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案（5頁(yè)）.doc

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龍湖物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案（5頁(yè)）.doc

1、1 1 1、目的、目的 1.1 根據(jù)公司以績(jī)效和潛力為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)原則，保證薪酬體系更好地支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求； 1.2 使公司的薪酬體系外有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)具公平性； 1.3 科學(xué)規(guī)范公司的薪酬管理，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用，吸引和保留優(yōu)秀人才。 2 2、原則、原則 2.1 績(jī)效導(dǎo)向原則：?jiǎn)T工的薪酬取決于公司績(jī)效、部門績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效； 2.2 市場(chǎng)導(dǎo)向原則：依據(jù)公司所在行業(yè)的特點(diǎn)，同時(shí)考慮職位的價(jià)值度和人才的市場(chǎng)供應(yīng)狀況； 2.3 公平原則：遵循價(jià)值和效率優(yōu)先的公平原則，確保公司薪酬體系的內(nèi)部公平與員工公平。 3 3、適用范圍適用范圍本管理辦法適用與重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有

2、員工，與公司簽訂勞務(wù)關(guān)系人員參照本辦法，具體薪資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)以雙方約定為準(zhǔn)。第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放 4 4、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu) 4.1 薪酬結(jié)構(gòu) 4.1.1 年總收入月收入+固定獎(jiǎng)金+短期激勵(lì)基金+及時(shí)激勵(lì)基金+績(jī)效獎(jiǎng)金+各種福利 4.1.2 月收入基本工資+崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1+延時(shí)補(bǔ)貼 2+其它 4.1.3 概念定義月固定工資：指員工滿足公司規(guī)定的出勤時(shí)間應(yīng)得的收入。月固定工資基本工資崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1. 基本工資：指員工月出勤時(shí)間達(dá)到國(guó)家法定的工作時(shí)間時(shí)，發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是公司加班工資計(jì)算的基數(shù)。基本工資不受公司經(jīng)營(yíng)情況變化

3、的影響。崗位技能工資：指公司針對(duì)不同崗位職級(jí)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部牽頭制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。延時(shí)補(bǔ)貼 1：指公司規(guī)定出勤時(shí)間與國(guó)家法定工作時(shí)間之間的工作時(shí)間的報(bào)酬。延時(shí)補(bǔ)貼 1月固定工資基本工資崗位技能工資延時(shí)補(bǔ)貼 2：指對(duì)超出公司規(guī)定出勤時(shí)間的報(bào)酬。文件名稱文件名稱薪酬管理辦法薪酬管理辦法文件編號(hào)：文件編號(hào)：CQCQ- -RZRZ- -1010 生效日期生效日期 20092009 年年 1 1 月月 1 1 日日版本版本 2009A2009A 頁(yè)頁(yè) 數(shù)數(shù) 5 5 頁(yè)頁(yè) 編編制制審審核核批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 2 延時(shí)補(bǔ)貼 2月固定工資/規(guī)定的月出勤天數(shù)延時(shí)天數(shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)公司對(duì)工作成果、質(zhì)量、態(tài)度的評(píng)定等級(jí)，結(jié)合公司效益，給部分員工的獎(jiǎng)勵(lì)。具體詳見績(jī)效管理辦法。固定的年獎(jiǎng)金：指合計(jì)不低于員工 1 個(gè)月的月固定工資的獎(jiǎng)金，于年末一次發(fā)放。當(dāng)年入職不滿一年的員工

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