房地產開發公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc
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房地產開發公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc
1、XX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 第 頁 共 13 頁 2 目目 錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件一：外部招聘流程 . 6 7 附件二：外部求職人員登記表 . 7 8 附件三：應聘人員初試測評表 . 8 9 附件四：應聘人員初試意見匯總表 . 9 10 附件五：復試評價表 . 10 11 附件六：復試結果呈報表 . 11 第 1 頁 XX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司 外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法 （XXXX 年 X 月 X 日） 1 總則總
2、則 1.1 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用于 XX 房地產開發有限公司 （以下簡稱公司） 。 1.2 目的目的 為規范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準確地引進真 正符合公司現狀與發展的有識之士，特制定本管理辦法。 1.3 原則原則 1.3.1 公開原則： 招聘過程與錄取原則公開透明， 避免感情傾向。 1.3.2 公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。 1.3.3 公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。 2 組織與管理組織與管理 2.1 外部招聘工作的組織以人力資源部為主， 其他部門配合。 公司 領導按招聘工作計劃和招聘流程參與招聘工作。 2.2 人力資源部主要職責如下： 2.2
3、.1 負責招聘過程的組織實施。 2.2.2 負責聯系、租賃招聘現場，進行現場招聘和初次篩選。 2.2.3 負責聯系、通知應聘人員進行初試、復試和錄用。 2.2.4 負責組織、通知用人部門主管、公司領導進行不同層級的 面試。 2.3 其他部門主要職責如下： 2.3.1 負責根據公司發展和部門實際的情況向人力資源部提出 用人需求及相應的人才素質、技能等的具體要求。 第 2 頁 2.3.2 按招聘工作計劃和人力資源部通知進行本部門及相關專 業的外聘人員的面試。 2.3.3 根據外聘人員面試情況提出錄用與否的建議。 2.4 公司領導的職責如下： 2.4.1 按招聘工作計劃或招聘工作流程， 負責復試之后的面試和 特殊人員面試工作。 2.4.2 根據面試結果決定錄用與否。 3 外部招聘渠道外部招聘渠道 外部招聘根據崗位和級別的不同采取相應的招聘渠道組合。具體 招聘渠道如下： 3.1 校園招聘： 每年春
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