房地產開發公司人事招聘管理制度與表格（8頁）.doc
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房地產開發公司人事招聘管理制度與表格（8頁）.doc
1、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責. 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5.1.3 招聘流程 . 3 5.1.4 招聘中的親屬回避原則 . 5 5.1.5 招聘工作注意事項 . 5 5.2 新開項目招聘 . 6 5.2.1 新開發項目的招聘 . 6 5.2.2 前期準備工作 . 6 5.2.3 現場面試 . 7 5.2.4 聯合復試 . 7 5.2.5 入職溝通 . 7 6.附件 . 7 版本號：V1.0 附件數：5 密級：機密 撰
2、寫人：高昂 審核人：喬俊秀 審批人；孟令志 1.1.目的目的 為進一步規范招聘行為，提高招聘質量，展示大陸地產形象，特制定本規定。 2.2.范圍范圍 2.1 適用范圍：大陸地產總部、各項目部。 2.2 發布范圍：大陸地產總部、各項目部。 3. 3. 名詞解釋名詞解釋 無 4. 4. 職責職責 招聘工作須遵循“人才本土化” 、 “德才兼備德為先” 、 “嚴格考核、綜合評價、擇優選 拔、量才錄用”的原則進行，為公司選拔符合崗位要求且具備發展潛力的人才，以保證公 司的正常運營和發展需要。 5.5. 管理制度管理制度 5.15.1 常規招聘常規招聘 5.1.1 招聘需求 招聘需求包括空缺職位補充、新增
3、編制及人員儲備。 5.1.1.1 用人部門需要增補員工時，應由部門填寫招聘申請表 （附件招聘申請表 （附件 6.16.1） ，經授權領 導審批后報人力資源部。用人部門提交用人需求時，對人員素質的招聘要求應 盡可能地做到表述客觀、明確、易核查驗證，減少需主觀判斷的因素。 5.1.1.2 人力資源部根據本公司人員編制及缺崗狀況， 結合該用人部門實際情況對 招 聘申請表進行編制核查，并簽署意見；如符合編制要求，招聘部門方可安 排招聘。 5.1.1.3 新增編制招聘，須由總經理審核后，再報董事長審批。編制批準后，各級公 司招聘部門按人事授權組織實施招聘工作。 5.1.1.4 人員儲備：副經理級以下人員原則上在離職、轉崗、辭職或因病、事不能正 常工作情況下可以提前進行招聘儲備，但儲備時間不應超過一個月，副經理 級（含）以上人員的到崗儲備時間可延長至兩個月。 5.1.2 招聘渠道 5.1.2.1 內部
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